Personāla speciālisti veic sarežģītus administratīvos un administratīvos uzdevumus, lai atbalstītu organizācijas pieņemšanu darbā un darbinieku pieņemšanu darbā. Viņi palīdz cilvēkresursu vadītājiem ar organizācijas attīstību, darbinieku uzskaiti, algas aprēķinu un darbinieku attiecībām. Personāla speciālisti sadarbojas arī ar darba meklētājiem un pašreizējiem darbiniekiem. Tie sniedz informāciju par kompensācijas un pabalstu programmām, darba grafikiem, darba apstākļiem un veicināšanas iespējām. Personāla speciālisti var arī konsultēt personālu personāla jautājumos un ierosināt lēmumus.
$config[code] not foundKarjeras profils
Personāla speciālisti meklē, ekrāna, intervijas un dažreiz pārbauda kvalificētus darba meklētājus. Viņi tiekas ar organizācijas vadītājiem, lai izprastu viņu personāla vajadzības, iegūtu informāciju par darba cerībām un izveidotu darba specifikāciju. Personāla speciālisti meklē un atrod potenciālos darba kandidātus, veicina intervijas procesu, veic atsauces pārbaudes un paplašina darba piedāvājumus personām. Viņi arī palīdz pārvaldīt kompensācijas programmas, piemēram, veselības apdrošināšanas un pensiju plānus. Personāla speciālisti izskata darbinieku pieprasījumus un apspriež noteikumus ar plānu sniedzējiem. Būtībā personāla speciālisti strādā, lai izveidotu un uzturētu apmierinātu, kvalificētu un produktīvu darbaspēku.
Prasmes veiksmīgai darbībai
Tā kā darbinieki bieži apspriež algas, darba apstākļus un izaugsmes iespējas savā uzņēmumā, personāla speciālistiem ir jābūt padziļinātām zināšanām par savu darba devēja uzņēmējdarbības modeli un cilvēkresursu politiku. Svarīga ir arī zināšanu pieņemšana par likumu un vadlīniju pieņemšanu, piemēram, amerikāņi ar invaliditāti un tiesību akti par aizskaršanu. Citi panākumu nodrošināšanai nepieciešamie atribūti ietver diskrētumu un kultūras jutīgumu, spēju saistīt un sazināties ar cilvēkiem ar dažādu pieredzi un izglītības līmeni, kā arī ētisku un ģeniālu personību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzglītība
Bakalaura grāds parasti ir vajadzīgs lielāko daļu darba vietu cilvēkresursu vadībā. Potenciālie personāla speciālisti var sagatavoties karjerai nozarē, apvienojot kursa darbu vadīšanas, kolektīvo sarunu, organizatoriskās uzvedības, rūpnieciskās psiholoģijas, darba likumu, darba ekonomikas un darba vēstures principos. Datoru un informācijas tehnoloģiju sistēmu zināšanas un lietošana ir noderīga arī tādēļ, ka arvien vairāk tiek izmantoti tehnoloģiski risinājumi darba meklējumos, dokumentu pārvaldībā un personāla pārvaldībā. Personāla speciālisti, kas vēlas strādāt, var arī veikt specializētas apmācības no nozares organizācijām, tostarp Cilvēkresursu vadības biedrības un sertificēto profesionāļu WorldatWork biedrības, lai panāktu profesionālu sertifikāciju un uzlabotu viņu darba prasmes.
Karjeras brauciens
Ārkārtas personāla speciālisti ar pietiekamu pieredzi ir kandidāti uz darbu kā nodarbinātības un prakses vadītājiem, kompensāciju vadītājiem un, iespējams, cilvēkresursu vai darba attiecību vadītājiem. Direktora līmeņa darbavietas dažkārt var novest pie augstākās vadības vai vadošās amatpersonas. Daži personāla speciālisti var izvēlēties savu karjeru, strādājot ārpakalpojumu aģentūrā vai konsultāciju uzņēmumā, bet citi meklē mācību profesijas. Doktora grāds ir izdevīgs personām, kuras ir ieinteresētas akadēmiskajā, rakstīšanas vai konsultēšanas darbā.
Peļņa projekcija
ASV Darba statistikas DBureau novērtē cilvēkresursu, apmācības un darba attiecību speciālistus, tostarp personāla speciālistus, Amerikas Savienotajās Valstīs vidējā gada alga, sākot no 2009. gada maija, ir no $ 27,360 līdz 94,470 ASV dolāriem. un darba attiecību speciālistu profesijas Amerikas Savienotajās Valstīs, sākot ar 2009. gada maiju. Personāla speciālisti, kurus nodarbina uzņēmumu korporatīvā organizācija vai ASV valdības federālā izpildvara, no maija gūst vislielāko peļņu - gada vidējās algas ir attiecīgi 63,610 un 79,280 ASV dolāri. 2009. gads.
