MOUNTAIN VIEW, Calif. (Preses relīze - 2011. gada 7. septembris) - Elance, vadošā tiešsaistes nodarbinātības platforma, šodien paziņoja par ikgadējā pētījuma rezultātiem par mazo uzņēmumu darbā pieņemšanas tendencēm. Aptauja atklāj, ka darba perspektīvas ir spilgtas cilvēkiem, kas strādā tiešsaistē, jo daudzi uzņēmumi turpina pieņemt tiešsaistes nomu kā galveno stratēģiju, lai saglabātu veiklību šodienas ekonomiskajā situācijā. Mazie un vidējie uzņēmumi arī parāda, ka pielāgošanās spējas un efektivitāte ir galvenie motivējošie faktori, lai pieņemtu darbā tiešsaistes profesionāļus ar 73% uzņēmumu, kas atsaucas uz elastīgumu, lai ātri un ātri samazinātu un par 60% norādītu ātrāku laiku, salīdzinot ar tradicionālo nomu pieejas, kas dod lielu laika ietaupījumu.
$config[code] not found„Uzņēmumi iegūst veiklību, pieņemot darbā mākoņos neparedzētus darbiniekus,” sacīja Eliona izpilddirektors Fabio Rosati. „Un tiešsaistes darba meklētāji meklē darbu jebkur, jo viņi var vieglāk teledarboties un strādāt attālināti. Tiešsaistes darba platformas, kas atbilst pieprasījumam un piedāvājumam un padara iespējamu tālvadību, ļauj uzņēmumiem sasniegt milzīgus elastības un produktivitātes uzlabojumus. ”
Uzņēmumi gūst vairāk nobraukuma ar hibrīda nomas modeļiem
Pieaugošais uzņēmumu skaits plāno palielināt savu tiešsaistes nomu pēc tam, kad būs guvis labumu no elastīgas, pēc pieprasījuma izveidotas ekspertu grupas.Astoņdesmit trīs procenti uzņēmumu plāno nolīgt vismaz 50% no saviem darbiniekiem tiešsaistē nākamajos 12 mēnešos, un gandrīz puse no visiem uzņēmumiem plāno veikt 90% no saviem darbiniekiem tiešsaistē. Tikai 10% aptaujāto nākamo gadu plāno nolīgt 90% un 10% tiešsaistē, parādot spēcīgu biznesa interesi paplašināt iekšējās komandas ar speciālistiem mākoņos.
Tiešsaistes darbiniekiem ir būtiska nozīme uzņēmumos, kuros 87% aptaujāto respondentu norāda, ka tiešsaistes darbuzņēmēji ir būtiska to uzņēmējdarbības daļa. Vairāki galvenie virzītājspēki, kas motivē uzņēmumus nolīgt tiešsaistē, ir šādi: izmaksu ietaupījumi (85%), elastīgums, lai palielinātu un samazinātu (73%) un ātrāks nomas laiks (60%). Patiesībā, 94% pieredzēja vismaz 25% laika ietaupījumu, piesaistot tiešsaistē, bet 76% ir samazinājuši savu laiku par 50% vai vairāk. Turklāt 89% aptaujāto ir realizējuši ievērojami īsāku laiku projektu ciklu veikšanai, bet 66% šķēlēja pusi vai vairāk no projekta pabeigšanas laikiem.
Pieredze Trumps Age un izmaksas Online Hiring
Kaut arī izmaksas parasti tiek uzskatītas par vienu no iemesliem, kāpēc uzņēmumi noma tiešsaistē, uzņēmumi norādīja, ka galvenie kritēriji darbā pieņemšanai tiešsaistē ir pieredze, kas iegūta, izmantojot atsauksmes / vērtējumus (64%) un darba paraugus / portfeli (63%). Tikai 30% respondentu minēja izmaksas kā galveno atlīdzību par darbā pieņemšanu tiešsaistē.
Aptauja arī atklāja, ka augstākās universitātes grāds nav profesionāls tiešsaistes profesionāļu klāsts, un tikai 1% uzņēmumu norāda, ka tas ir augstākais iznomāšanas apsvērums. Turpinot aizkavēt ilgstošus pieņēmumus, neviens no uzņēmumiem nav minējis vecumu kā svarīgākos kritērijus darbā pieņemšanai tiešsaistē un 2% citēto atrašanās vietu.
Prognoze Sunny par pieņemšanu darbā
Ar lielāko daļu valsts koncentrējās uz darbavietu izaugsmi un tendenču pieņemšanu darbā, tradicionālās nodarbinātības nozares jaunumi ir radījuši nelielu komfortu. Aptauja atklāja, ka 64% uzņēmumu pēdējo 12 mēnešu laikā nav samaksājuši jaunus pilnas slodzes darbiniekus, un tikai 15% plāno nākamo 12 mēnešu laikā pieņemt darbā pilnu darba laiku vai darbiniekus.
Turpretī tiešsaistes nomas perspektīva rāda solījumu: 84% respondentu pagājušajā gadā ir veikuši vismaz divus tiešsaistes nomu, un 75% uzņēmumu plāno palielināt vai uzturēt tērēšanas līmeni tiešsaistes profesionāļu pieņemšanai nākamo 12 mēnešu laikā.
Tas nav tas, ko jūs zināt, bet ko jūs darāt
Ņemot klātbūtni tīmeklī vairs nav vienkārši patīkama, bet būtiska biznesa stratēģija. Lai gan uzņēmumi piesaista tiešsaistes talantus burtiski simtiem unikālu prasmju un talantu, daudzi ir ieguvuši vērtību profesionāļiem, kuri var palīdzēt attīstīt, projektēt un saturēt uzņēmējdarbību tiešsaistē. Aptaujātie respondenti minēja interneta programmētājus / izstrādātājus (73%), grafisko dizaineru / multimediju speciālistus (63%) un Writer / Blogger / Content Creators (39%) kā vērtīgākos tiešsaistes profesionāļus viņu biznesam pēdējo 12 mēnešu laikā.
Darbs pie saviem noteikumiem
Daudzfunkcionālais darbs pārsniedz digitālo laikmetu, jo aptaujā atklājās, ka daudzi profesionāļi ir gaiši kā uzņēmēji. Trīsdesmit seši procenti uzņēmumu respondentu apgalvo, ka viņi sāk vai darbojas uzņēmumā, strādājot ar pilnu vai nepilnu darba laiku tradicionālos darbavietas uz vietas, savukārt 57% aptaujāto ir paši sava darba pilna laika darbs.
Par pētījumu: Elance šo aptauju veica no 2011. gada 16. augusta līdz 19. augustam. Tiešsaistes aptaujā piedalījās vairāk nekā 300 ASV uzņēmumu Elance. Lai iegūtu plašāku informāciju par aptauju un apskatītu rezultātus, apmeklējiet vietni
Par Elance: Elance, pasaules vadošā platforma tiešsaistes darbam, palīdz uzņēmumiem nomāt un pārvaldīt mākoņos.
Uzņēmumiem, kas vēlas strādāt komandā stundas vai projekta ietvaros, Elance piedāvā tūlītēju piekļuvi kvalificētiem profesionāļiem, kuri strādā tiešsaistē. Elance nodrošina rīkus, lai nomātu, apskatītu darbu, kā tas notiek, un maksā par rezultātiem. Elance ir ātrāka un rentablāka nekā darba dēļi, personālsabiedrības un tradicionālie ārpakalpojumi.
Kvalificētiem profesionāļiem, kuri vēlas strādāt tiešsaistē, Elance piedāvā piekļuvi kvalificētiem klientiem, virtuālu darbavietu un garantētu samaksu par lielisku darbu. Darbuzņēmēji jau ir ieguvuši vairāk nekā $ 425 miljonus Elance platformā.
Uzņēmums ir privāts īpašums un galvenā mītne atrodas Mountain View, Kalifornijā. Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet Elance vietnē www.elance.com.
