Darba intervija parasti ir jūsu vienīgā labākā iespēja, lai iespaidotu pietiekami daudz, lai saņemtu piedāvājumu. Dažos gadījumos lēmums par pieņemšanu darbā tiek pieņemts nekavējoties, un jums tiek piedāvāts piedāvājums uz vietas. Bieži vien, lai iegūtu oficiālu vārdu, tas aizņem vairākas dienas vai nedēļas. Jūs varat saņemt dažus vadītāja novērtējuma rādītājus, skatoties uz intervijām un pēc intervijas.
Steidzamība slēgtā
Viena no labākajām pazīmēm, ka jūs veicāt labu interviju, ir tāds, ka nomas vadītājs vai komiteja nav steidzīgi izbeigt lietas. Ja intervijas laikā intervētāji nesaņem labu sajūtu, viņi parasti izmanto iespēju pateikt "tas ir viss, kas mums ir." Ja jūs izveidosiet labu saikni, intriga iznomājat vadītāju ar savu atbildi un radīsiet labvēlīgu iespaidu, viņš var vai nu zaudēt laiku, vai arī pieņemt interviju, kas notiek pāris minūtēs.
$config[code] not foundPozitīvie neverbālie mannerieri
Daži darbinieku vadītāji intervijas laikā cenšas palikt stoiski vai neprecīzi. Tomēr, runājot par intervijas beigām, var parādīties vairāki neverbālie dāvinājumi. Dabas smaids, optimistisks tonis, kas vēršas pret jums un galvas mezgli, ir visas pozitīvās pazīmes, ka intervētājs pieņem jūsu atbildes un jūtaties par savu sajūtu. Šīs pazīmes noteikti var būt viltus pozitīvi, bet jūs varat justies labāk par šīm atklātajām neverbālajām zīmēm nekā vispār nav reakcijas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārdošanas darbs
Intervijas bieži ir divvirzienu iela. Daudzi intervētāji aizņem laiku pirms intervijas, tās laikā un pēc tam, lai sniegtu jums informāciju par darbu, protams. Bieži vien intervētāji vairāk pārliecina savus centienus pārdot jūs uzņēmumā un amatā, ja viņi patiešām to vēlas. Šis jautājums ir īpaši aktuāls situācijās, kad jums ir lielas pilnvaras un meklējat vietu nozarē, kurā ir liels pieprasījums pēc darba. Pārliecinoši centieni intervijas beigās ir vairāk atklātas, jo intervijai ir sajūta, vai ir vērts pavadīt laiku.
Sekas
Daži no spēcīgākajiem signāliem nāk tieši pēc intervijas. Komentāri, piemēram, "mēs noteikti sazināsimies" vai "tu darīji jauku darbu", ir pozitīvāki nekā "mēs sazināsimies" vai "mēs jums paziņosim." Ja jūs atstājat labu iespaidu, vadītāji var arī spontāni iepazīstināt jūs ar potenciālajiem kolēģiem un kolēģiem. Tas ne vienmēr ir signāls, ko jūs labi darījāt, ja ieviešana tika plānota jau no paša sākuma.
