Ņujorka (PRESES PAZIŅOJUMS - 2010. gada 16. aprīlis) - Starp atšķirībām rodas vissvarīgākais mazo uzņēmumu īpašniekiem, jo viņu uzņēmumi attīstās no ļoti maziem uzņēmumiem ar mazāk nekā desmit darbiniekiem uz lieliem uzņēmumiem, kas tuvojas 100 darbiniekiem, kas līdzinās lielākām korporācijām, saskaņā ar jauno Guardian Life Small Business Research Institute ziņojumu.
Starp pārliecinošiem konstatējumiem ir tas, ka “personīgā brīvība” un “darba un privātās dzīves līdzsvarošana” - bieži vien galvenie iemesli, kāpēc uzņēmējs sāk uzņēmumu - samazinās, jo mazie uzņēmumi pieaug. No otras puses, palielinās „iespēju radīšana citiem”, kas ir negaidīts prieks darboties augošajā biznesā. Institūta analīze ir balstīta uz visaptverošu un metodoloģiski inovatīvu jaunu pētījumu „The Guardian Life Index: Kas svarīgākais ir Amerikas mazo uzņēmumu īpašniekiem”.
$config[code] not foundMazo uzņēmumu īpašniekiem kļūst arvien grūtāk saglabāt produktivitāti, jo viņu uzņēmuma lielums pieaug. Uzņēmumi, kuru darbinieki ir 2-9 darbinieki, mēdz griezties ap īpašnieku un parasti rada daudz lielākus ienākumus uz vienu darbinieku nekā tie, kuriem ir 50–99 darbinieki - vidēji par 100% un 400% augstāki, saskaņā ar The Guardian Life indeksu. Vienlaikus uzņēmējdarbības paplašināšana kļūst par mazo uzņēmumu īpašnieku dominējošo uzmanību lielākajos uzņēmumos. No uzņēmumu īpašniekiem ar 50-99 darbiniekiem 53 procenti apgalvo, ka plāno paplašināt savu uzņēmējdarbību. Tomēr otrajā spektra galā 58% uzņēmumu, kuru darbinieki ir mazāk nekā desmit, īpašnieki apgalvo, ka viņi vienkārši cenšas saglabāt uzņēmējdarbību kā parasti.
„Izaugsme mazina lielas iespējas un izaicinājumus mazo uzņēmumu īpašniekiem,” paskaidroja The Guardian Life Small Business Research Institute direktors Mark D. Wolf. „Tā kā uzņēmumi pāriet mazā, ciešā komandā un kļūst par lielākām, sarežģītākām organizācijām, viņi arvien vairāk izskata savas zināšanas, lai sniegtu informāciju, sniegtu operatīvu atbalstu un profesionālas konsultācijas.”
Saskaņā ar The Guardian Life indeksu parādās šādas tendences, jo mazie uzņēmumi pieaug:
- Paaugstinās vadības komandas un darbinieku nozīme, tostarp nepieciešamība pieņemt efektīvas prakses, lai atrastu, motivētu un saglabātu labus darbiniekus.
- Profesionālo pakalpojumu konsultanti, piemēram, grāmatveži, juristi, finanšu konsultanti un apdrošināšanas aģenti, palielina vērtību.
- Arvien vairāk tiek pievērsta uzmanība profesionālās vadības disciplīnām, pastiprinot interesi par produktivitātes uzlabošanu un uzņēmējdarbības inovāciju stimulēšanu.
- Uzņēmums arvien vairāk sāk pievērst savu uzmanību ārēji, nevis skatīties uz iekšu. Īpaši mazo uzņēmumu īpašnieks piešķir lielāku nozīmi profesionālo apvienību dalībai un informācijai, kā arī palielinās uzņēmuma tīmekļa vietnes vērtība un nozīme.
Analizējot mazo uzņēmumu īpašnieku mainīgo fokusu, vajadzības un prioritātes, Institūts sadalīja un definēja četru veidu mazos uzņēmumus, pamatojoties uz darbinieku skaitu:
- 2-9 darbinieki - mazākā uzņēmējdarbības vienība, kas bieži sastāv no galvenā un mazā, specializētā atbalsta personāla. Uzmanība tiek pievērsta principālam.
- 10-24 darbinieki - šajā mazo uzņēmumu izaugsmes posmā pastāv organizatoriska struktūra, bet tā ir neformāla, sadarbības un koleģiāla. Uzmanības centrā ir „bizness”.
- 25-49 darbinieki - Uzņēmums sāk izskatīties kā oficiāla sabiedrība, bet tam trūkst resursu stingrai struktūrvienībai. Galvenā uzmanība tiek pievērsta komandai.
- 50-99 darbinieki - bizness ir pieaudzis līdz lielākam korporatīvam uzņēmumam, bet ar mazāk resursu. Uzmanības centrā ir „organizācija”.
„Šīs kategorijas sniedz daudz bagātāku izpratni par to, kas ir svarīgākais mazo uzņēmumu īpašniekiem dažādos uzņēmējdarbības attīstības posmos,” sacīja pētnieks John Krubski, kurš izstrādāja metodiku un veica pētījumu, kura pamatā bija Guardian Life Index. Krubskis, bijušais Yankelovich pētniecības izpilddirektors un futūrists, „Neatkarīgi no nozares veida, notiek skaidra virzība - darbinieku bāze palielinās dažādos vadības un profesionālās attīstības jautājumos”.
Par Guardian Life Small Business pētniecības institūtu
Guardian Life Small Business Research Institute ir intelektuāls resurss, kas veltīts Amerikas mazo uzņēmumu īpašnieku labākai izpratnei. Tā apvieno novatoriskus pētījumus, ko uzņēmums pasūtījis, un Guardian Life ģimenes locekļu pieredzi, kam ir dziļa pieredze mazo uzņēmumu aprindās, lai dotu padziļinātas zināšanas, ieskatu un gudrību par mazo uzņēmumu īpašniekiem un uzņēmumiem, kurus viņi veido.
Lai iegūtu vairāk informācijas par The Guardian Life Small Business Research Institute, lūdzu, apmeklējiet: www.smallbizdom.com.
Par Guardian
Savstarpējās apdrošinātājs, kas dibināts 1860. gadā, Amerikāņu Guardian dzīvības apdrošināšanas sabiedrība un tās meitasuzņēmumi ir apņēmušies aizsargāt privātpersonas, uzņēmumu īpašniekus un viņu darbiniekus ar dzīvi, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu, invaliditātes ienākumiem, grupas medicīnas un zobārstniecības apdrošināšanas produktiem un piedāvāt 401 (k) mūža rentes un citi finanšu produkti. Guardian pārvalda vienu no lielākajiem zobārstniecības tīkliem Amerikas Savienotajās Valstīs un aizsargā vairāk nekā sešus miljonus darbinieku un viņu ģimenes 120 000 uzņēmumos. Uzņēmumam ir vairāk nekā 5400 darbinieku Amerikas Savienotajās Valstīs un vairāk nekā 3000 finanšu pārstāvju tīkls vairāk nekā 80 aģentūrās visā valstī.
Lai iegūtu vairāk informācijas par Guardian, lūdzu, apmeklējiet: www.GuardianLife.com.
1 komentārs ▼
