Katru gadu rodas jaunas un uzlabotas tehnoloģijas, kas pastāvīgi izrādījušās labvēlīgas mūsu ikdienas dzīvē. Pateicoties šo tehnoloģiju pozitīvajai ietekmei uz uzņēmumiem, arvien vairāk organizāciju to pieņem, lai uzlabotu efektivitāti un produktivitāti.
Dažādas tehnoloģijas, piemēram, mākoņdatošana, viedā datu glabāšana, videokonferences, bezvadu tīkls, BYOD (Bring Your Own Device) un tā tālāk ir palīdzējušas automatizēt noteiktus uzdevumus un padarījuši uzņēmumus vienkāršākus un vienmērīgākus.
$config[code] not foundUzturot atjauninājumus, ir katra veiksmīga biznesa stūrakmens, tikpat svarīgi ir nodrošināt, lai jūsu darbinieki varētu pielāgoties integrācijai. Tikai pilnvērtīgi funkcionējoša komanda, kas ir gatava virzīties uz inovāciju, var palīdzēt jūsu biznesā.
Apskatīsim dažus veidus, kā to paveikt.
Jaunu tehnoloģiju ieviešana darbiniekiem
Nodrošiniet, lai IT komandas saprastu uzņēmuma mērķus
Pirmais solis, lai padarītu Jūsu biznesam tehnoloģisku darbu, ir nodrošināt, ka IT personāls, kas strādā ar integrāciju, ir pilnībā informēts par uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem un nodrošina pareizu atbalstu. Turklāt viņiem būtu jāsadarbojas ar departamenta vadītājiem, lai garantētu, ka tehnoloģija ir saskaņota ar uzņēmuma prasībām, pirms komandas locekļi tiek iekļauti tajā.
Izstrādājot potenciālos trūkumus un tehnoloģiju neefektivitāti, tiks nodrošināts, ka darbinieki, izmantojot šos rīkus, nesaskaras ar nekādiem traucējumiem. Jebkuri šķēršļi, ar kuriem darbinieki saskaras sākumā, var viņus demotivēt, un tie var izrādīties šķērslis viņu entuziasmam attiecībā uz tehnoloģiju.
Veicināt izglītību
Atbilstoša apmācība ir viens no svarīgākajiem komponentiem, kas ļauj darbiniekiem pielāgoties jaunajām tehnoloģiju integrācijām darba vietā. Ar katru jauno pieņemšanu darbinieki ir jāpārkvalificē par to, kā tos izmantot savos uzdevumos.
Daži darbinieki nespēj izmantot tehnoloģiju un var justies iebiedēti ar integrāciju. Jums būs nepieciešams sniegt papildu atbalstu, lai nodrošinātu, ka viņi ar šiem rīkiem sasniedz komforta līmeni. Ideja ir atvieglot darbplūsmu ar šiem rīkiem, nevis padarīt šos darbiniekus par slogu jūsu darbiniekiem.
Klausieties viņu atsauksmes
Lai jūsu darbinieki būtu atsaucīgi pret jaunām tehnoloģijām, jums ir jāizveido vide darba vidē, kas veicina mācīšanos. Jūsu darbiniekiem nevajadzētu vilcināties brīvi runāt par problēmām, ar kurām viņi saskaras, jebkādiem ieguldījumiem, kas viņiem varētu būt par integrāciju utt. Tas palīdzēs viņiem justies iesaistītiem integrācijā un ļaus viņiem uzzināt vairāk.
Jūs varat apsvērt iespēju atcelt laiku šo problēmu risināšanai. Departamenta vadītājiem jābūt atvērtiem jaunām idejām. Būtu jāveic interaktīvas sesijas, praktiskas apmācības, iknedēļas sanāksmes, semināri un atkārtotas apmācības, lai nodrošinātu, ka darbinieku šaubas tiek uzklausītas, apspriestas un noskaidrotas, kad tās turpina integrāciju.
Izveidot progresēšanas kultūru
Lietotāju pieredze ir viens no galvenajiem aspektiem, kas padara tehnoloģisko rīku integrāciju veiksmīgu. Cilvēki parasti virzās uz šķidruma un viegli lietojamu rīku. Tāpēc ir svarīgi, lai mācīšanās par tehnoloģiju būtu jautra un iesaistīta. Lai to paveiktu, jūsu komandai vajadzētu saprast, kā īstenošana optimizēs darbplūsmu un samazinās to slogu.
Piemēram, izmantojot bezvadu tehnoloģiju, tiek izmantota mobilā darbaspēka koncepcija. WiFi savienojums samazina kabeļu klastera izmantošanu, kas var kavēt sadarbību un darbplūsmu. Padarot savus darbiniekus informētus par šiem jēdzieniem, var ātrāk pieņemt šo jautājumu.
Sekojiet rezultātiem un veiciet korekcijas
Ideja ir nodrošināt, lai instrumentu ieviešana ar laiku nemainītos. Tāpēc ir būtiski novērtēt rezultātus, ieguldījumu atdevi, ietekmi uz lietotājiem un tā tālāk. Pēc tam šos rādītājus var izmantot, lai identificētu problēmu jomas un veidus, kā padarīt tehnoloģiju efektīvāku jūsu biznesa procedūrām.
Jūs varat apsvērt iespēju saviem darbiniekiem iesniegt jaunus veidus, kā izmantot šo tehnoloģiju. Lai veiktu nepieciešamos pielāgojumus, jāpārbauda dzīvotspējīgi risinājumi. Tas var veicināt jūsu darbinieku regulāru mācīšanos.
Šie pasākumi nodrošinās, ka jūsu darbinieki kļūs atsaucīgāki integrācijai. Jums būtu arī jāplāno finansiāli uzlabojumi un korekcijas. Tas palīdzēs izvairīties no jebkādiem finansiāliem trūkumiem.
Palīdzība darbiniekam, izmantojot Shutterstock
1
