Zinot pareizos grāmatvedības intervijas jautājumus, lai uzdotu darba kandidātiem, var būt atšķirība starp superzvaigznes nomu un nepareizas personas uzņemšanu jūsu mazajā biznesā. Nākamajā reizē, kad personālam ir grāmatvedības vai finanšu loma, mēs esam identificējuši 10 labus vaicājumus, kas radušies darba kandidātiem.
Pretendenta prasmju novērtēšana
Kad jūs mēģināt novērtēt kandidāta tehniskās iemaņas, bieži vien vislabāk ir uzdot vienkāršus grāmatvedības intervijas jautājumus. Bet jūs varat arī uzzināt kaut ko par pieteikuma iesniedzēju mīkstajām prasmēm ar šāda veida jautājumiem.
$config[code] not foundŠeit ir četri intervijas jautājumi, kas palīdzēs jums novērtēt personas pamatkompetences:
1. Kā Jūs pastāvīgi atjaunojāt pašreizējos grāmatvedības likumus un noteikumus?
Ņemot vērā pārmaiņu līmeni grāmatvedības un finanšu nozarē, ir svarīgi pieņemt darbā grāmatvedības un finanšu speciālistus, kuri ir informēti. Augstākie kandidāti varēs pastāstīt, kā viņi pārrauga jaunākos notikumus, neatkarīgi no tā, vai tie ir abonementi nozares publikācijās, dalība profesionālajās organizācijās vai grāmatvedības konferencēs un tīmekļa semināros.
2. Kādas ir trīs labākās grāmatvežu prasmes?
Atbildot uz šo intervijas jautājumu, pieteikuma iesniedzēji parasti nosauc to, ko viņi uzskata par trim labākajiem atribūtiem. Meklējiet kandidātus, kas koncentrējas uz sarežģītu prasmju kombināciju, piemēram, zināšanām par lieliem datu jēdzieniem, un mīkstākiem atribūtiem, piemēram, biznesa asumu, komunikācijas prasmēm un klientu apkalpošanas prasmēm. Lielākie pretendenti iekļaus piemērus par to, kā viņi ir pierādījuši un attīstījuši šīs prasmes iepriekšējās darba vietās.
3. Kāda veida grāmatvedības programmatūra ir izmantota iepriekšējās darbavietās?
Iekļaujiet to grāmatvedības interviju jautājumu sarakstā, lai uzdotu jautājumu, jo jūs uzzināsiet, vai kandidāts jau zina jūsu uzņēmumā lietoto sistēmu vai arī būs nepieciešama apmācība pirmajās darba dienās.
Acīmredzot ir vēlams, lai potenciālā noma būtu pazīstama ar jūsu programmatūru. Bet ne automātiski atlaide tiem, kas nav; tā vietā uzdodiet viņiem papildu jautājumu par to, cik viegli viņi apgūst jaunu tehnoloģiju, lai jūs varētu izjust savu spēju sasniegt ātrumu.
4. Dodiet man piemērus, kādus ziņojumus veidojāt pēdējā darbā.
Tāpat kā iepriekšējais jautājums, šis vaicājums sniegs ieskatu par kandidāta pieredzi un to, vai tas labi atbilst atklātās pozīcijas darba pienākumiem. Ja jūs meklējat kādu, kas, piemēram, ģenerē ienākumu un naudas plūsmas pārskatus, ir labi zināt, kā - vai, ja - kandidāts iepriekš ir sagatavojis šāda veida ziņojumus.
Fit ar savu grāmatvedības komandu noteikšana
Kandidātiem, kuriem ir visas nepieciešamās tehniskās un mīkstās prasmes, ir jābūt iespējai arī veiksmīgi darboties jūsu uzņēmuma darba vidē. Grāmatvedības intervijas jautājumi, kas vaicājuma pretendentiem par dažādiem iespējamiem scenārijiem, ar kuriem viņi varētu saskarties, var palīdzēt labāk novērtēt to piemērotību jūsu birojam.
Šeit ir minēti daži labas intervijas jautājumi, lai noskaidrotu, kā kandidāts varētu apstrādāt dažādas situācijas darbā un viņa potenciāls atbilst jūsu esošajai komandai:
5. Pastāstiet man par laiku, kad veicāt grāmatvedības kļūdu, un paskaidrojiet, kā to rīkojāt.
Meklējiet kandidātus, kas atzīst, ka reizēm kļūdās, bet ātri pāriet pie kļūdas un labo to pēc iespējas labāk. Esiet piesardzīgi pret visiem kandidātiem, kuri saka, ka nekad nav pieļāvuši kļūdu.
6. Pastāstiet man par savu pieredzi, sniedzot finanšu datus nefinanšu darbiniekiem.
Šajās dienās grāmatvedības un finanšu speciālistiem regulāri jāapspriež finanšu dati un ziņojumi ar kolēģiem ārpus viņu tiešā departamenta. Tāpēc ir svarīgi nolīgt profesionāļus, kas justos apmierināti ar šo uzdevumu. Šis intervijas jautājums var palīdzēt jums labāk izprast savas komunikācijas prasmes un pieredzi informācijas sniegšanā.
7. Aprakstiet laiku, kad izpildījāt īpaši saspringto termiņu, un paskaidrojiet, kā jūs to izdarījāt.
Grāmatvedības un finanšu speciālistiem bieži ir svarīgi ātri izvērst svarīgus ziņojumus. Atbilde uz šo jautājumu parādīs, kā kandidāts reaģē uz termiņu spiedienu un stresu.
8. Kādas ir visgrūtākās grāmatvedības problēmas, kuras esat atrisinājis?
Ja jūs padarīsit to par standarta grāmatvedības intervijas jautājumu, lai lūgtu pretendentiem, jūs saņemsiet labu izpratni par iespējamo nomas pieeju problēmām. Augstākie kandidāti to izmantos kā atspērienu, lai parādītu savu radošumu, prasmes un pieredzi, kad runa ir par sarežģītiem grāmatvedības jautājumiem.
9. Pastāstiet man par laiku, kad strādājāt ar komandu, lai pārskatītu vai uzlabotu grāmatvedības procesu. Kāda ir Jūsu loma un kā komanda strādāja kopā, lai iegūtu darbu?
Komandas darbs grāmatvedības un finanšu speciālistiem ir svarīgāks nekā jebkad agrāk, kam bieži ir jāstrādā ar kolēģiem savā nodaļā un ārpus tās. Uzdodot šo intervijas jautājumu, klausieties, vai kandidāts būs spēcīgs līdzstrādnieks vai pat nākamais līderis.
10. Kāpēc jūs izvēlējāties grāmatvedību un finanses kā karjeru?
Mēs to iekļāvām grāmatvedības interviju jautājumu sarakstā, lai katru reizi uzdotu jautājumu, jo tas var daudz atklāt darba meklētāja pamatmērķus, lai sasniegtu savu uzņēmumu. Meklējiet kandidātus, kuriem ir aizraušanās ar grāmatvedības un finanšu nozari, nevis tikai stabilitāte vai potenciālā alga, kas finanšu karjerā bieži sola. Jums būs vieglāk izstrādāt un saglabāt profesionāļus, kas patiesi mīl to, ko viņi dara katru dienu.
Izīrēšana ir viena no svarīgākajām lietām, ko veicat kā mazo uzņēmumu vadītājs. Protams, katra darba atvēršana un intervija ir atšķirīga, un jums ir jāpielāgo interviju jautājumu saraksts, lai to attiecīgi uzdotu. Bet, ja izmantojat tādus jautājumus kā grāmatvedības intervijas, kā lēkšanas punktu, jūs iegūsiet labu priekšstatu par katras kandidāta prasmēm un spējām, kas, savukārt, dos jums soli tuvāk ideālai komandai jūsu biznesam.
Iegūstiet vairāk mazo uzņēmumu darbā pieņemšanas padomu, lasot Accountemps sarakstu ar 10 iznomāšanas padomiem.
Intervijas attēls, izmantojot Shutterstock
Vairāk: Sponsored 1
