Vēlaties padarīt jūsu uzņēmumu finansiāli veiksmīgāku? Galvenais var būt daudzveidīgāks darbaspēks. Tātad ziņojumi par pētījumu, ko vada Ryersonas universitātes profesors Kristyn Scott, kas atklāja, ka daudzveidība darbavietā noved pie laimīgākiem darba ņēmējiem, kas savukārt noved pie lielākas lojalitātes un produktivitātes, kas galu galā uzlabo uzņēmuma pamatu. Skots un pētījuma līdzautori, profesors Joanna Heathcote no Toronto Universitātes Scarborough, un profesors Jamie Gruman Guelph universitātē, pārskatīja aptuveni 100 pētījumus, kas veikti no 1991. līdz 2009. gadam.
$config[code] not found
Profesori vērtēja pētījumus, balstoties uz sešām galvenajām jomām, kurās dažādība dod uzņēmumam priekšrocības:
- pieņemšana darbā
- radošumu
- problēmu risināšana
- elastību
- izmaksu ietaupījumi (sakarā ar zemāku darbinieku apgrozījumu)
- mārketings
“Dažādības” definēšana, lai iekļautu:
- etniskā piederība
- vecums
- dzimumu
- izglītība
- profesionāla pieredze
Pētījumā konstatēts, ka kopumā, jo vairāk organizāciju savā kultūrā iekļāva daudzveidību, jo veiksmīgākas tās kļuva.
Bet, lai daudzveidība nodrošinātu šos ieguvumus, tai ir jābūt vairāk nekā virspusējai, pētniekiem jāievēro piesardzība. Scott saka:
“Dažas organizācijas…. rādīt dažādo darbinieku attēlus viņu tīmekļa vietnē s un teikt, ka viņi ir apņēmušies ievērot daudzveidību, bet viņi īsti neaprobežojas ar to, ko cilvēki var redzēt kā vienkārši logu apstrādi. Runājiet par daudzveidības sarunu, bet dodieties uz sarunu. ”
Mazajiem uzņēmumiem ir daži dabas trūkumi, kā arī priekšrocības attiecībā uz daudzveidību. Trūkumi: kā mazs uzņēmums, jūsu uzņēmumam var būt tendence būt nedaudz viendabīgam. Galu galā, mazo uzņēmumu īpašnieki bieži pieņem darbā cilvēkus, kurus viņi zina vai uzzina, izmantojot savus savienojumus, kas var novest pie daudzu klonu klāsta. Otrkārt, kā mazs uzņēmums, vienkārši ar savu lielumu jūsu bizness ir ierobežots, cik daudzveidīgs tas ir. Ja jums ir tikai 10 darbinieki, jums nav tik daudz iespēju, lai aizpildītu amatus ar dažādiem darbiniekiem kā milzīgu starptautisku korporāciju.
Taču mazajiem uzņēmumiem ir arī dažas svarīgas priekšrocības. Attiecībā uz vienu, kā norāda Scott, daudzveidībai ir jābūt autentiskai, lai gūtu uzņēmējdarbības priekšrocības. Un mazie uzņēmumi to lieluma dēļ, visticamāk, ir autentiski viņu rīcībā. Lai gan lielie konglomerāti var samaksāt daudzveidību, vienlaikus aptverot ļoti atšķirīgu realitāti, mazā uzņēmumā ir daudz grūtāk to „viltot”. Turklāt jūsu uzņēmuma nelielais izmērs nozīmē, ka jūsu komanda, protams, ciešāk sadarbojas, daloties viedokļos un idejas brīvi.
Vai jūsu bizness ir tik daudzveidīgs, cik tas varētu būt?
Daudzveidība nav tikai ārā - tā ir arī iekšpusē. Pat ja jūsu bizness ir rasu, kultūras vai dzimumu daudzveidība, vai jūs izveidojat darba vietu, kurā darbinieki var brīvi izteikt dažādus viedokļus? Jo daudzveidīgākas ir jūsu darbinieku pieredzes un perspektīvas, jo radošāka būs jūsu darba vieta - un tas var sniegt labumu tikai jūsu uzņēmumam, finansiāli un citādi.
Biznesa daudzveidība Foto caur Shutterstock
8 Piezīmes ▼
