Viesnīcā Elance korporatīvajā blogā es esmu apspriedis dilemmu: kad jūs pieņemat darbā darbiniekus un kad jūs ārpakalpojumus uzticat neatkarīgiem līgumslēdzējiem?
Viena no galvenajām priekšrocībām, ko sniedz neatkarīgie līgumslēdzēji, ir tas, ka jūs varat iegūt dažādas zināšanas, pieņemot darbā vairākus darbuzņēmējus, nevis vienu darbinieku:
Neatkarīgs darbuzņēmējs ir ideāls, ja jums ir nepieciešama specializēta pieredze vai prasmes. Bieži kā mazs uzņēmums ir grūti atrast un pieņemt darbā speciālistus kā darbiniekus.
$config[code] not foundJo īpaši tas ir tāpēc, ka mazajiem uzņēmumiem un augošajiem uzņēmumiem bieži ir vajadzīgas 8 vai 10 dažādas prasmes - no grāmatvedības uz SEO līdz programmatūras izstrādei līdz mārketingam. Bet jūs, iespējams, nevajag kādu no šīm prasmēm pilna laika.
Būtu praktiski neiespējami atrast vienu darbinieku, kas spēj apmierināt nepieciešamo kompetences līmeni katrā no šīm jomām. Izīrējot vairākus dažādus neatkarīgus darbuzņēmējus, jūs varat saņemt nepieciešamos prasmes savā budžeta ietvaros.
Neatkarīgu darbuzņēmēju pieņemšanai ir daudz citu priekšrocību. Lasīt: Kad jūs nomājat darbinieku vai darbuzņēmēju?
Un tad dariet mums zināmu: kad jūs nolīgsiet līgumslēdzējus, un kad jūs pieņemat darbā darbiniekus? Vai jums ir īkšķis?
12 Piezīmes ▼
