Pat tad, ja rūpīgi plānojat interviju, jūs varat nokļūt ar negaidītu jautājumu. Viens no šiem jautājumiem, uz kuriem jāatbild, ir jautājums par to, kā citi cilvēki ir sagrozījuši nepareizu ceļu. Jūs nevēlaties atklāt pārāk daudz par savām negatīvajām īpašībām, atbildot uz šāda veida nopratināšanu. Viena pieeja, ko varat veikt, ir atbildēt tādā veidā, kas apraksta īpašības, kuras jūsu priekšnieks vēlas izvairīties arī kolēģī.
$config[code] not foundNav komandas spēlētājs
Komandas darbs ir veiksmīgas uzņēmējdarbības būtiska sastāvdaļa. Viens no veidiem, kā atbildēt uz jautājumu, kāda veida cilvēks jūs sagrauj nepareizi, ir teikt, ka kāds nav komandas spēlētājs. Jūsu darba devējs novērtēs dzirdi, ka jūs vērtējat komandas darba nozīmi darba atmosfērā. Konkrētais piemērs, ko jūs varat sniegt, ir tas, kad kolēģis nepiedalījās nevienā kritiskās nodaļas projekta darbībā, un pārējai grupai bija jāatlīdzina sadarbības atteikums.
Neuzticamība
Vēl viena atbilde, ko jūs varat sniegt šim jautājumam, ir sadursme, ko dara līdzstrādnieks, kurš nepārbauda to, ko viņš saka, ka viņš darīs vai nav uzticams. Darba devējiem ir arī problēmas ar darbiniekiem, kas nav konsekventi vai uzticami, tāpēc viņi būs saistīti ar šo atbildi. Tā vietā, lai koncentrētos uz negatīvo, jūs varat teikt, ka jūs augstu vērtējat konsekvenci un jūs esat jūsu vārda personība. Pēc tam jūs varat turpināt teikt, ka kāds, kas nav līdzīgs tam, arī mēdz jūs trāpīt nepareizi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingLiar, Liar
Tas ir reti sastopams cilvēks, kurš var izturēt tiešu meli, tāpēc tas, ka kāds, kas nepazīst patiesību, sagrauj jūs nepareizi, parasti ir droša atbilde. Gandrīz visi stāsta par baltu meli, tāpēc koncentrējieties uz konsekventākiem gadījumiem par nepatiesu. Sniedziet piemērus, piemēram, laiku, kad strādājāt ar kādu, kurš meloja un saņēma slimību lielā projekta dienā, un kā tas ietekmēja citus kopstrādniekus.Jūs varat arī sniegt personīgus piemērus cilvēkiem savā dzīvē, kuri ir bijuši negodīgi un kā viņi negatīvi ietekmējuši jūsu dzīvi.
Grāmatvedības novērtēšana
Atbildot uz to, ka cilvēki, kuri neuzņemas atbildību par savām darbībām, jūs sagrauj nepareizu ceļu, ir viens no veidiem, kā atbildēt uz šo grūto jautājumu. Darba devēju atbildība ir svarīga darbinieka kvalitāte. Tas nozīmē, ka viņiem nav jādarbojas mikropārvadājumos un var iegūt vairāk darba procesā. Atbildība ir rakstura iezīme, ko ir grūti mācīt, tāpēc viņi būs priecīgi dzirdēt, ka jums tas ir dabiski.
