Darba devējs var aizdegties darbinieks gandrīz jebkura iemesla dēļ jebkurā laikā. Diskriminācija izņēmums. Darba ņēmēja aizdedzināšana, jo, piemēram, viņa ir sieviete, melna vai ebreja, ir nelikumīga, pat ja viņa strādāja pēc vēlēšanās. Darbinieka atļauja darbiniekam a naidīga darba vide arī pārkāpj likumu.
Naidīga darba vide
Federālā darba likums aizliedz uzmākšanos darba vietā, pamatojoties uz reliģiju, dzimumu, rasi, tautību un citiem faktoriem. Ja uzmākšanās ir pietiekami smaga vai izplatīta, ka saprātīga persona varētu atrast darba vidi, "iebiedēt, naidīgi vai ļaunprātīgi", uzņēmums varētu pārkāpt likumu.
$config[code] not found•Ikviens, uz kuru tas attiecas ar aizskarošu rīcību var tikt pakļauta uzmākšanās upurim, nevis tikai uzbrucēja mērķim.
• Uzbrucējam nav jābūt priekšniekam vai vadītājam - tas var būt līdzstrādnieks, vadītājs, kurš nav tieši pār cietušo, vai klients.
Dienas video
Atnācis jums ar Sapling• Uzmākšanās nav jāiesaista ekonomisko kaitējumu piemēram, atlaist vai zaudēt paaugstinājumu. Lai tas būtu nelikumīgs, tam ir jābūt kaut ko, ko darbinieks nevar pārtraukt, nezaudējot vai nemainot savu darbu.
"Aizskaroša rīcība var ietvert, bet neaprobežojoties ar aizvainojošiem jokiem, lēcieniem, epitēmiem vai vārda aicinājumiem, fiziskiem uzbrukumiem vai draudiem, iebiedēšanu, izsmieklu vai izsmieklu, apvainojumiem vai uzbrukumiem, aizskarošiem objektiem vai attēliem un iejaukšanos darba izpildē. " - Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija
Darbinieku tiesības
Darbs pēc vēlēšanās neizdzēš darbinieka likumīgās tiesības. Piemēram, darba devējs nevar pieprasīt, lai darba ņēmēji darbotos bez likumīgi pieprasīta drošības aprīkojuma vai ka viņi pieņem algu zem minimālās algas. Tāpat arī darbiniekiem ir tādas pašas tiesības uz brīvu no uzmākšanos kā līgumdarbiniekam.
Ja darba ņēmējs ziņo par uzmākšanos, iesniedz valdībai diskriminācijas nodevu, apliecina vai piedalās uzmākšanās lietā vai citādi izmanto savas likumīgās tiesības, darba devēji nav atļauts rīkoties. Darbinieka aizdedzināšana, lai ziņotu par naidīgu darba vidi, ir nelikumīga. Tātad arī darba vide ir tik naidīga, ka ziņotājam ir jāizbeidz.
Darbs ar diskrimināciju
Ja jūs esat uzmākšanās upuris, tas ir labs, lai gan neērti, pirmais solis, risinot to lūdziet, lai uzmācējs apstāsies. Pieprasījums pierāda, ka viņa uzvedība bija nevēlama, un tas ir svarīgi. Piemēram, seksuālās uzmākšanās gadījumos uzmācējs bieži apgalvo, ka viņa mērķis ir apmierināts ar ārstēšanu.
Padoms
Kad esat nolēmis pārtraukt uzmākšanos, glabājiet rakstisku pierakstu par savām darbībām: to, ko jūs teicāt vai izdarījāt, kad to izdarījāt, un atbildes, ko saņēma zaķis, AP, jūsu vadītājs un kāds cits, ar kuru jūs runājat. Iekļaujiet jebkādu rakstisku dokumentu vai e-pastu kopijas. Ja jums ir jārīkojas, ir svarīga jūsu lietas daļa.
Ja darba vietas vide nemainās, sekot uzņēmuma procedūrai par ziņošanu par uzmākšanos. Ja darbinieka rokasgrāmatā nav norādījumu, jautājiet personāla pārstāvim, kā to darīt, vai dodieties tieši uz savu priekšnieku, ja nav personāla nodaļas. Lai jūsu uzņēmums būtu juridiski atbildīgs, jums ir jāpierāda, ka uzņēmums zināja par problēmu, un ka jūs ievērojāt pareizu sūdzības iesniegšanas procedūru.
Uzņēmums var risināt šo problēmu. Ja tā nav, varat iesniegt sūdzību EEOC vai valsts aģentūrai, kas nodarbojas ar darba sūdzībām. Aģentūra nedrīkst rīkoties, bet sūdzības iesniegšana ir nepieciešams solis pirms iesūdzēt darba devēju tiesā.
