Apģērbu kodeksa politika uzlabo profesionalitāti un palīdz uzņēmumiem nodot konkrētu tēlu klientiem un klientiem. Ja esat pamanījuši, ka jūsu darbinieki nespēj parādīties biznesa apģērbā, piezīme var palīdzēt novērst neskaidrību, vienlaikus kalpojot par draudzīgu atgādinājumu, lai pienācīgi apģērbtu. Jūsu ģērbšanās koda piezīmei vajadzētu būt taisnai, saglabājot profesionālu toni, un tai jābūt pieejamai visiem darbiniekiem, lai visi būtu informēti par jūsu politiku.
$config[code] not foundIzvēlieties savu ģērbšanās kodu
Nozare, kurā strādājat, diktēs jūsu darbiniekiem izstrādāto apģērbu kodu; piemērots apģērbs mazumtirdzniecības veikalā, iespējams, būs ļoti atšķirīgs no piemērota apģērba, piemēram, advokāta birojā. Nosakiet profesionālisma līmeni, kādu jūs sagaidāt no saviem darbiniekiem, un to apģērba veidu, ko jūs sagaidāt, lai viņi to nēsātu. Izveidojiet piemērotu apģērbu sarakstu, piemēram, siksnas, khakis, ceļa garuma svārkus, polo kreklus, apkakles un kaklasaites. Izveidojiet sarakstu ar apģērbiem, kurus jūs arī aizliegsiet, piemēram, džinsi, cisternas, sandales un cepures. Paturot prātā noteiktu politiku, varat izveidot veiksmīgu piezīmi.
Saraksta formāts
Jūsu piezīmi var rakstīt jebkurā izvēlētajā formātā, bet sarakstam būs vieglāk rakstīt un darbiniekiem saprast. Uzrakstiet īsu ievadu, kurā teikts, ka piezīme attiecas uz ģērbšanās kodeksu, kam seko aizzīmogots vai numurēts pieņemamu un nepieņemamu apģērbu saraksts. Darbiniekiem būs maz vietas, lai nepareizi interpretētu jūsu politiku. Noslēdziet savu piezīmi, pateicoties saviem darbiniekiem par atbilstību, kā arī norādījumus, kā runāt ar jums vai citu vadītāju, ja viņiem ir kādi jautājumi par šo politiku.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSignāls un garums
Visā jūsu piezīmē ir svarīgi saglabāt to, kas ir gan profesionāls, gan pieklājīgs. Atturieties no neviena darbinieka, kurš ir bijis nepareizi apstrādāts, izsaukšanas un runājiet ar saviem darbiniekiem kopumā. Saglabājiet piezīmi vienkāršu un precīzu; tai nav jābūt novellas garumam, lai saņemtu savu ziņojumu.
Apsvērumi
Izstrādājot savu piezīmi un politiku, atcerieties, ka nevarat ieviest noteikumus, kas diskriminē darbiniekus, pamatojoties uz viņu dzimumu, rasi, reliģiju vai invaliditāti. Piemēram, dažas reliģijas pieprasa vīriešiem saglabāt bārdas, tāpēc esiet uzmanīgi, izstrādājot politiku, kas skaidri aizliedz viņiem. Esiet gatavs izņēmumus dažiem darbiniekiem, protams, saprātīgi, lai respektētu viņu pārliecību un pieredzi, kā arī lai izvairītos no apsūdzībām par diskrimināciju darba vietā.
