Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) tika izstrādāts, lai aizsargātu personas ar invaliditāti noteiktos apstākļos. Likums nosaka, ka darba devējiem un darbiniekiem ir aizliegts diskriminēt personas ar invaliditāti.
Kvalifikācijas
Lai saņemtu ADA aizsardzību, jums ir jābūt invaliditātei vai attiecībām ar kādu personu ar invaliditāti, kas būtiski ietekmē jūsu dzīvi. ADA invalīdu definē kā "personu, kurai ir fiziski vai garīgi traucējumi, kas būtiski ierobežo vienu vai vairākas būtiskas dzīves aktivitātes, persona, kurai ir vēstures vai šāda bojājuma ieraksts, vai persona, kuru citi uztver kā tādu, kam ir šāds zaudējums. "
$config[code] not foundDarba devēja pienākumi
Saskaņā ar ADA I sadaļu jebkuram darba devējam vai reliģiskai vienībai ar 15 vai vairāk darbiniekiem jānodrošina vienlīdzīgas iespējas personām ar invaliditāti, kas ir kvalificētas darba specifikācijām. Darba devēji nedrīkst diskriminēt vai uzdot jautājumus par invaliditāti darbā pieņemšanas procesa laikā, un tiem ir jābūt pieejamiem invaliditātes ierobežojumu dēļ.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDiskriminācijas gadījumā
Jebkuras sūdzības par diskrimināciju saskaņā ar I sadaļu 180 dienu laikā jānosūta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Jūs varat arī iesniegt sūdzību 300 dienu laikā, ja tas iesniegts reģistrētā godīgas nodarbinātības aģentūrā. Jūs varat iesniegt prasību tikai ar federālo tiesu pēc tam, kad saņemta vēstule no tiesībām uz tiesu no EEOC.
