Kad temperatūra sāk samazināties, arvien vairāk cilvēku slimo ar saaukstēšanos vai gripu. Mazajiem uzņēmumiem tas nozīmē, ka, iespējams, daži darbinieki mēģinās strādāt pat tad, ja viņi cīnās ar šīm slimībām.
Olivia Curtis ir personāla labsajūtas eksperts personālsabiedrībā G&A Partners. Curtis vada uzņēmuma godalgoto korporatīvo labsajūtas programmu EVOLVE un izstrādā labsajūtas iniciatīvas darbavietām. Curtis nesen dalījās pieredzē par e-pasta interviju ar Small Business Trends par riskiem un kļūmēm darbiniekiem, kas ierodas strādāt ar gripu vai līdzīgām slimībām.
$config[code] not foundKāpēc darbiniekiem jāpārtrauc strādāt ar gripu
Šeit ir 10 iemesli, kāpēc jūsu uzņēmumam vajadzētu atturēt darbiniekus no mēģinājuma strādāt slimības laikā.
Tas maksā jūsu darbiniekiem
Curtis saka: „CDC lēš, ka gripa mūsu tautai izmaksā apmēram 10,4 miljardus ASV dolāru gadā tiešos medicīniskos izdevumus un papildu 16,3 miljardus ASV dolāru zaudēto peļņu gadā. Darba uzsākšana ar gripu ir milzīgs šī pasākuma devējs! Nākot darbā slimu, ne tikai negatīvi ietekmē šo darbinieku personīgi (ilgāks atveseļošanās laiks, produktivitātes zudums utt.), Bet arī darbinieka kolēģi, viņu kolēģu ģimenes un visi pārējie, kas ar viņiem saskaras. ”
Tas izraisa darbiniekus nestrādāt viņu labākajā
Pat tad, ja jūsu darbinieki parādās un nedarbojas minimāli, ja viņi ir slimi, viņi, visticamāk, nebūs tik daudz, cik tas būtu, ja viņi būtu veseli. Tātad, tā vietā, lai samaksātu viņiem parādīt un darboties vienu dienu, bet, iespējams, visi pārējie slimi, tas varētu būt vēl labāk maksāt viņiem palikt mājās un pabeigt visus būtiskos projektus attālināti vai vienkārši atpūsties dienā.
Tas samazina produktivitāti laika gaitā
Tas var arī radīt ilgtermiĦa produktivitātes problēmas. Ja darbinieki nodarbojas ar ilgstošām veselības problēmām, tas var radīt vairāk traucējumu viņiem un viņu kolēģiem. Tas pat var radīt spriedzi biroju komunikācijai un attiecībām, kas nozīmē, ka jūsu komanda nedarbojas kopā kopprojektos.
Tas var novest pie nelaimīgas kultūras
Veselīgi darbinieki parasti ir laimīgi darbinieki. Tas var novest pie tā, lai jūsu biznesā izveidotu lielisku kultūru, kurā visi strādā labi un izpilda jūsu lielos mērķus. Bet, ja jums ir darbinieki, kas ierodas slims, tas negatīvi ietekmē jūsu spēju radīt šāda veida kultūru.
Tas var ietekmēt apgrozījuma likmes
Darbiniekiem, kas pastāvīgi cīnās ar slimībām, visticamāk, nav īpaši augsta morāle. Un tas varētu radīt lielākus darbinieku mainības rādītājus, kas nozīmē, ka jūsu uzņēmumam ir jāiegulda vairāk darbā ar darbu un citiem ar personālu saistītiem izdevumiem.
Tas maksā jūsu biznesu
Pat ja jūs neņemat vērā šīs blakusparādības, varat izdarīt gadījumu, kad neļaujiet darbiniekiem saslimt ar slimību, vienkārši skatoties uz jūsu uzņēmuma apakšējo rindu.
Curtis saka: „Uzņēmumam var būt liels izmaksu slogs arī produktivitātes un ieņēmumu zaudēšanas ziņā. Labu daļu no šīm izmaksām var izvairīties, vienkārši paliekot mājās no darba, kad jūtaties slikti. Faktiski Pitsburgas Universitāte, izmantojot gripas epidēmijas simulatoru, konstatēja, ka mājās no darba tikai vienu dienu, kad darbiniekam ir gripa, samazināts pārnēsāšanas risks līdz kolēģiem par 25 procentiem! Šo risku vēl vairāk var samazināt par 40 procentiem, uzturoties mājās divas dienas. ”
Tas var ietekmēt apdrošināšanas likmes
Curtis norādīja, ka jūsu darbinieku veselība var samazināt veselības apdrošināšanas izmaksas gan jūsu uzņēmumam, gan atsevišķiem darbiniekiem. Tādējādi, izveidojot politiku, kas ļauj darbiniekiem palikt mājās, kad viņi gūst gripu vai veicina citas veselīgas aktivitātes, var rasties apdrošināšanas uzkrājumi ceļā.
Tas rada lielāku risku
Doties darbā slims ir riskants. Tas var novest pie ilgstošām veselības problēmām un potenciāli pat traumām, ja šie darbinieki ir tik asas un koncentrēti, kā parasti.
Tas ietekmē darbinieku veselību laika gaitā
Jūsu darbinieku veselība laika gaitā var būtiski ietekmēt jūsu biznesu. Kad darbinieki ierodas ar gripu, tas ietekmē viņu veselību un apkārtējo cilvēku veselību. Un tam var būt nelabvēlīga ietekme uz tādām lietām kā viņu finanses un sociālā dzīve, kas var izraisīt stresu un pēc tam vēl vairāk ietekmēt viņu veselību, nekā tas būtu sākotnēji domājis.
Tas ir viegli izvairīties
Lai saglabātu savus darbiniekus no gripas, Curtis sniedza dažus vienkāršus ieteikumus. Un jūsu uzņēmumam nav jāveic nekādas būtiskas izmaiņas. Pirmkārt, viņa ierosina sazināties ar pakalpojumu sniedzējiem, piemēram, Walgreens vai Rite Aid, lai turētu klīnikas uz vietas, izmantojot gripu, vai vienkārši pārliecinoties, ka darbinieki zina, kur viņi var saņemt gripas šāvienu. Jūs varat arī izvietot informatīvos plakātus ap biroju, nodrošināt roku sanitizer un, ja iespējams, nodrošināt apmaksātu slimības dienu vai divas, lai mudinātu darbiniekus patiešām izņemt laiku, ja viņi slimo.
Zem laika fotoattēla, izmantojot Shutterstock
5 Piezīmes ▼
