Lai gan ne vienmēr ir viegli būt pārliecinošam par darbu, tas ir svarīgi, ja gaidāt, ka esat efektīvs vadītājs. Strādājot ar daudzām dažādām personības iezīmēm, kuras jūs, iespējams, atradīsiet personālam, ir stratēģija. Neatkarīgi no pieejas pašpārliecinātība ietver tādas īpašības kā spēja uzsākt sarežģītu sarunu vai stingri paust savu viedokli. Būt pārliecinošam nav agresīva vai konfrontējoša. Tas nozīmē vērsties pie personāla un situācijām profesionāli un cieņpilni.
$config[code] not foundAdreses problēmas tieši
Spēcīgs vadītājs nekavējoties risina problēmas, pirms viņiem ir iespēja izkļūt no rokām. Kaut arī pasīvais menedžeris var tikt iebiedēts skaļu un spēcīgu darbinieku vidū, pretiniekiem ir pārliecinošs vadītājs. Konfigurējošs vadītājs varētu mēģināt skaļāk nekā jebkurš cits, bet pārliecinošs vadītājs ir pārliecināts un mierīgs savā pieejā. Viņš pauž faktus par problēmām vienmērīgā balsī un aizņem laiku, lai izskaidrotu, kāpēc kaut kas nedarbojas labi, un ko var darīt, lai to labotu.
Pārņemt īpašumā
Kad kāds runā pārliecinoši, viņam pieder tas, ko viņš saka. Būt pārliecinošiem nozīmē, ka nav vainojama pārējām pusēm par to, kā jūs jūtaties vai ko esat novērojis. Kad jums ir nepieciešams nokļūt darba jautājuma apakšā, izmantojiet "I" paziņojumus, lai iegūtu savu punktu. Piemēram, jūs varētu teikt: "Esmu ievērojis, ka jūs nokavējāt pēdējos divus ziņojumus savlaicīgi. Es uzskatu, ka var notikt kaut kas, kas ietekmē jūsu darbu. Vai esat gatavs izstrādāt?"
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSkatiet savu ķermeņa valodu
Komunikācija ir gan verbāla, gan neverbāla. Netradicionālās komunikācijas formas ietver veidu, kādā kāds pats veic sevi. Lai būt pārliecinošākam ar saviem darbiniekiem, ir svarīgi, lai jūsu galva būtu augsta, staigājot pa biroju un sarunājoties ar saviem darbiniekiem. Pat neērtā situācijā, sazinoties ar viņiem, ir svarīgi skatīties jūsu darbiniekus acīs. Pastāv līdzsvars starp uztveršanu un uztveri kā pārliecību. Nemēģiniet iebiedēt vai izrādīt savu personālu. Cieniet viņus kā indivīdus un profesionāļus, tajā pašā laikā padarot tos saprotamus, ka jūs nepanesat neprofesionālu uzvedību vai nepietiekamu piepūli.
Stand Your Ground
Viens no veidiem, kā parādīt pārliecību ar saviem darbiniekiem, ir nevis atgriezties pie jūsu paziņojumiem un politikām. Tas nenozīmē, ka, ja esat nepareizi, jūs neatzīst savas kļūdas. Drīzāk tas nozīmē stāvēt uz uzņēmuma politiku, pat ja tie ir nepopulāri. Tas nozīmē arī taisnīgumu un atbilstību visiem darbiniekiem, kā arī to, lai ikviens ievērotu tās pašas politikas. Piemēram, ja uzņēmuma politika tagad pieprasa darbiniekiem pulksteni, kad viņiem nekad nav bijis iepriekš, pārliecinošs menedžeris īsteno politiku un neļauj neapmierinātajiem darbiniekiem izkļūt no pulksteņa, neatkarīgi no viņu prasmju vai pieredzes līmeņa.
