2012. gada 7. martā šī Nacionālā mentoringa mēneša un Baltā nama pasākums notika, lai godinātu 12 mazo uzņēmumu čempionus pārmaiņām no visas ASV. Man bija liels gods apmeklēt šo pasākumu (Web.com un Network Solutions, uzņēmumi). Es strādāju, biju aktīvi šī pasākuma atbalstītāji, un tāpēc es biju laimīgs, lai saņemtu ielūgumu). Es domāju, ka es dalīšos ieskatā par mentoringu, kas iznāca no šī notikuma. Vairāk par Baltā nama programmu varat uzzināt pārmaiņu čempionos.
$config[code] not found
No 2012.gada čempioniem - Baltā nama
Pasākums sākās ar administrācijas amatpersonas lūgumu, lūdzot visus mentorus pastāstīt savu stāstu, izmantojot visus saziņas veidus, tostarp, kā viņš to norādīja, kad jūs satiekat cilvēkus pārtikas preču veikalā. Tā ir lieliska ideja. Mēs esam atbalstījuši stāstu stāstus, jo tie ir saistīti ar mazo uzņēmumu panākumiem, un jūs tos atradīsiet visos mūsu emuāros un kanālos, kuros piedalās gan mazie uzņēmumi, gan domātāji.
Paneļa diskusijas laikā 2012. gada čempioni pārmaiņām sniedza šos padomus mazajiem uzņēmumiem un pašiem mentoriem:
Mazo uzņēmumu konsultācijas:
- Vienmēr tīkls
- Izkļūt un redzēt klientus
- Esiet pazemīgi, jūs nekad nezināt, ko jūs varat mācīties no citiem
- Ir mentori vairākās jomās
- Modificējiet auditorijas ziņojumu
- Koncentrējieties uz darījuma slēgšanu
Padomi mentoriem:
- Ļaujiet mentoriem atrast savu patiesību. Mentora ceļš var nebūt piemērots mentoram
- Ir mentorēšanas process, kas balstīts uz laiku, steidzamību un jautājumiem
- Virziet viņus uz kritiskās domāšanas prasmju attīstību
- Ievērojiet „Nacho siera” principu - tas nav viņu siers
- Ja klients neredz vērtību jūsu produktā vai attiecībās, tad tas nav bizness, tas ir hobijs
Vai jums ir stāsts, ko pateikt? Varbūt esat bijis veiksmīgs mentors vai esat izdevies, pateicoties mentora norādījumiem. Kāds ir jūsu padoms?
4 Piezīmes ▼
