Uzsākot paaugstināšanu, vispirms ir jāuzsver stresa jautājums, jo jūs savu priekšnieku un centru novietojat ar savu priekšnieku. Ja jūs dodaties pēc liela paaugstinājuma, likmes un spiediens ir vēl lielāks. Lai veiktu lielu pieprasījumu, ir nepieciešams gatavs un gatavs pārdot sevi darba devējam. Ja neesat pārliecināts, ka esat pelnījuši naudu, jūsu boss nebūs.
Pētniecība
Jūsu darba devējs katru gadu palielina dzīves izdevumu pieaugumu un iekšējo apbalvojumu sistēmu, bet, tā kā jūs pieprasāt lielāku summu, jums jāpārliecinās, ka neesat pārsniegts. Jautājums par nereālu paaugstināšanu ievērojami samazina jūsu izredzes gūt panākumus un liek jums izskatīties neinformēti par jūsu nozari. Jūsu priekšnieks vienkārši nemaksās jums par kopējo atalgojuma diapazonu jūsu pozīcijai, pat ja jūs turat augstu vērtējumu. Paskatieties uz jūsu reģionā notiekošajām darba samaksas likmēm, lai iegūtu priekšstatu par to, kas jācenšas. Piemēram, ASV Darba statistikas birojam ir informācija par algām nozarēs. Jautājiet savam cilvēkresursu departamentam par jūsu amata algu ierobežojumiem.
$config[code] not foundIzvēlieties pareizo laiku
Pieprasiet savu pieprasījumu tādā veidā, kas parāda, ka jūs zināt, kas notiek uzņēmumā. Jūs nesaņemsiet nekādus punktus ar savu darba devēju, pieprasot lielu paaugstinājumu nepareizā laikā. Jūs varat iegūt priekšstatu par jūsu darba devēja finansēm, ja tā publiski paziņo par savu peļņu, bet, ja tā nav, jums būs jāmeklē iekšējās norādes. Sarkanie karogi ietver budžeta samazinājumus, atlaišanu un piegādes ierobežošanu, savukārt zaļās gaismas var būt iznomājot sprees, palielinot pabalstus un palielinot budžetus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSagatavojiet savu piķi
Jums vajadzēs piestiprināt savu paaugstinājuma pieprasījumu savam priekšniekam. Jūs vēlaties viņu pārliecināt, ka jums ir jādara liels solis, tāpēc jums ir jāsagatavo runāšanas punkti, kas aptver to, ko jūs darāt uzņēmumam, kas attaisno augstāku atalgojumu. Izvairieties uz personisku iemeslu celšanu jūsu paaugstinājuma pieprasījumam.Punkti, kas parāda, kā jūs ietekmējat apakšējo līniju, darbojas vislabāk, bet, ja jūsu darbs nav tieši saistīts ar peļņu, jums būs jāpievērš uzmanība jūsu nesenajiem sasniegumiem. Izmantojiet faktiskos skaitļus, kas atbalsta jūsu prasības. Piemēram, ne tikai sakiet: "Es palielināju pārdošanas apjomu pagājušajā gadā", kad jūs varat piedāvāt, "es pērn palielināju pārdošanas apjomu par 52 procentiem."
Paliec mierīgs
Nesaņemiet dusmas vai emocionālas, ja jūs nesaņemat vēlamo paaugstinājumu. Piemēram, draudi pamest, ja jūsu priekšnieks stāsta jums iet uz priekšu un staigāt, un jums nav cita darba spārnos. Ja nauda ir iemesls, kādēļ boss nevar apmierināt jūsu pieprasījumu, lūdziet papildu pabalstus, piemēram, vairāk personīgo dienu, un vēlāk pārskatīt. Ja jūs noraidāt, jo jūsu priekšnieks nedomā, ka jūsu sniegums ir tik zvaigžņu, kā jūs darāt, jautājiet viņam, ko jūs varat darīt, lai sasniegtu zīmi un pēc tam strādātu pret šiem mērķiem.
