Ja jums ir kādas šaubas vai šaubas par sociālo mediju nozīmi darba meklēšanā, karjeras attīstībā un tīklu veidošanā, jūs nopietni esat neaizsargāti un apdraudat potenciālu attīstībai un panākumiem. Sociālā vervēšana ir ne tikai dzīvotspējīga un darbojoša, bet tā būs galvenā darba un karjeras prakse un instruments, ko izmanto, lai pētītu, pārraudzītu, nomātu un kvalificētu kandidātus, kas virzās uz priekšu.
$config[code] not foundKāpēc jums ir jāzina par sociālo personālu
Vai jūsu sociālās vietnes ir gatavas apskatīt darba meklētāji, jūsu pašreizējais darba devējs vai potenciālais darba devējs? Ja nē, tad gatavojiet tos un sevi.
Lūk, kāpēc:
- 37% darba devēju izmanto sociālos tīklus, lai pārbaudītu potenciālos darba kandidātus.
- 65% apgalvoja, ka viņi to dara, lai redzētu, vai darba meklētājs ir profesionāli.
- 45% vēlas uzzināt vairāk par savu kvalifikāciju.
Uzņēmumi aizvien biežāk izmanto sociālos darbiniekus, lai iegūtu kandidātus nodarbinātībai, kā arī lai izmeklētu pretendentus, kurus viņi apsver darbā. Ja neesat sociāli un mobilā savvy, papildus personai, neatkarīgi no jūsu vecuma vai paaudzes, jums trūkst ievērojama 50% karjeras un darba iespēju.
21. gadsimta darba un karjeras ainava ir blīva, plaša, daudzveidīga un izaicinoša ikvienam, bet tā ir arī bagāta, pilna potenciāla un iespēju. Sociālie mediji, mobilie rīki un lietotnes piedāvā tiltus un lielceļus, lai šķērsotu un ceļotu, lai satiktu cilvēkus, izpētītu, savienotu un veidotu attiecības starp telefona zvaniem un personālo tīklu.
Forbes karjeras žurnālists Jacqueline Smith raksta:
Labā ziņa ir tā, ka vadītāju pieņemšana darbā ne tikai pārbauda jūsu sociālo mediju profilus, lai izrakt netīrumus; viņi arī meklē informāciju, kas varētu sniegt jums priekšrocības.
Divdesmit deviņi procenti aptaujāto vadītāju atraduši kaut ko pozitīvu profilā, kas viņus mudināja piedāvāt kandidātam darbu. Vairāk pierādījumu, ka tiešsaistes klātbūtnes uzraudzība ir kritiska.
Meklēt uzņēmuma Twitter plūsmas, Facebook lapas un LinkedIn grupas dramatiski uzlabo izredzes atrast darba iespējas, kas nav ievietotas darba lapās. Tie bieži tiek dalīti starp savienojumiem, tāpēc viedo ierīču pieņemšana ir kritiska, it īpaši LinkedIn.
Es nesen pievienojos 15 gadu profesionālajam profesionālim Chris Russell, kuram, manuprāt, ir gudra, savlaicīga vietne CareerCloud.com, kas savieno darba meklētājus ar darba devējiem ar sociālajiem rīkiem un mobilajām lietotnēm.
Chris labi apzinās darbā pieņemšanas un darba meklēšanas procesu, izmantojot viņa fonu, un ir radījis lielisku instrumentu, veidņu un lietotņu apvienojumu mūsdienu sociālajam un mobilajam darba meklētājam un uzņēmumiem, kas tos meklē. Tie ir izstrādāti, lai maksimāli palielinātu tiešsaistes un sociālos sakarus darba meklētājiem, bet jo īpaši jaunākiem darbiniekiem un koledžu grādiem, kas ir visērtāk ar tiešsaistes un sociālajām tehnoloģijām. Tie atvieglo gados vecākiem darbiniekiem mācīties un izmantot vienkāršās veidnes un viegli savienojamības rīkus arī darba meklēšanai.
Viņu sociālajam darbam, darbavietām ar draugiem un pielāgotām lietotnēm ir apkopoti sociālo mediju konti, piesaistīti Facebook un LinkedIn savienojumi, lai saņemtu ieteikumus, un palīdzēs jums palikt informēti par tendencēm, darbavietām un karjeras jaunumiem ceļā.
Sociālā vervēšana būs galvenais veids, kā tīklā nokļūt, pamanīt, atrast kvalificētus kandidātus un slēptās darba iespējas.
Ja jums ir kādas prasmes nepilnības šajā vai citā tehnoloģiju jomā, aizveriet tās, pieņemot karjeras konsultantu, veicot dažus webinārus, pārbaudot seminārus, kas pieejami jūsu kopienā vai izglītības iestādēs.
Gatavojieties un būsiet gatavs doties sociālajā, būt mobilam, iznomāt un virzīties uz priekšu. Uzziniet vairāk par to, kā uzņēmumi veiksmīgi izmanto sociālo vervēšanu, izmantojot šo noderīgo un noderīgo sociālo darbinieku atlases rokasgrāmatu.
Kā jūs izmantojat sociālos medijus, mobilos tālruņus un lietotnes, lai veicinātu savu karjeras izaugsmi?
Sociālā vervēšana Foto caur Shutterstock
9 Piezīmes ▼
