Ja komanda vēlas sasniegt mērķi, viens svarīgs un nepieciešams komponents ir spēcīgs un efektīvs līderis. Bez spējīga līdera komanda, iespējams, sabruks un kritīsies. Laba vadība kopumā ir diezgan nemateriāla koncepcija. Tomēr no līderiem parasti tiek sagaidītas dažādas taustāmas īpašības un iezīmes.
Veltījums
Viens no labas līdera reālas kvalitātes ir centība. Vadītājs ir gatavs veikt laiku, asinis, sviedri un asaras, lai izpildītu uzdevumu. Līderis parasti ir pirmā persona, kas parādās darbā un pēdējā, kas atstāj, bez sūdzības. Jūs nekad neredzat īstu līderi, kas meklē garlaicīgi vai neinteresētu, vai steidzoties ar darbu. Vadītājs visu savu enerģiju un laiku velta mērķim.
$config[code] not foundDrosme
Līderi ir drosmīgi un nebaidās uzņemties risku, lai uzlabotu situāciju un tuvotos mērķim. Lai organizētu un izveidotu kompetentu komandu, nepieciešams milzīgs daudzums zarnu. Līderi saprot, ka, neradot pārmaiņas - varbūt riskantāku - lietas nekad nevar mainīties, ieskaitot labāku.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPrasmes
Līderi var aizstāvēt savus vārdus ar savām prasmēm un spējām. Kompetence ir būtiska, lai kļūtu par veiksmīgu līderi. Patiesie līderi apzinās, ka, lai radītu pozitīvu piemēru komandai, ir nepieciešamas pašas nepieciešamās prasmes. Lai efektīvi darbotos, ir arī lietderīgi būt ātrai prasmju apguvei, kā arī ātram skolotājam, kurš var pārraidīt jauno informāciju pārējai komandai.
Iztēle
Laba iztēle un radošums ir gan vadošie principi. Lai būtu līderis, ir nepieciešams spēt ātri un novatoriski domāt par jaunu risinājumu, ideju un mērķu izstrādi un izpildi saistībā ar problēmām.
Optimisms
Spēcīgs optimisms ir arī būtisks, lai būtu labs līderis. Vadītājs būtībā ir atbildīgs par pārējo komandas morāli un attieksmi. Vadītājam ir nepieciešama spēja sūknēt, satraukt un motivēt komandu. Negatīva perspektīva ir absolūts "nē" vadībā. Ja līderis izstaro autentisku pozitīvo gaisotni un entuziasmu, pārējā komanda sekos šim piemēram.
Klusums
Klusums ir vēl viena reāla vadīšanas iezīme. Līderiem vienmēr ir jābūt atdzistiem, mierīgiem un savāktiem. Būt līderim ir daudz smaga darba, kas ietver neveiksmes un grūtas situācijas. Vadītājiem ir svarīgi, lai viņi spētu saviem komandas biedriem noteikt labus piemērus, nekad nezaudējot savu vēsumu un pūšoties. Labs vadītājs labi zina, ka dusmīgi uzliesmojumi un nekontrolētas emocijas nevienam nespēj sasniegt - noteikti nav tuvāk mērķa sasniegšanai.
