Ko tiešām grib Millennials darbaspēkā? Viena lieta ir skaļa un skaidra: viņi vēlas savu Facebook, Twitter un viedtālruņus, un, ja jūsu uzņēmums nedod viņiem to, ko viņi vēlas, viņi atradīs darba devēju.
Tas ir galvenais secinājums no otrā ikgadējā „Cisco Connected World Technology Report”, kurā tika aptaujāti 1400 studentu un 1400 jauniešu, kas jaunāki par 30 gadiem.
„Interneta un mobilo ierīču arvien plašāka izmantošana darba vietā rada būtisku ietekmi uz darba lēmumiem, pieņemšanu darbā un darba un privātās dzīves līdzsvaru. Spēja izmantot sociālos medijus, mobilās ierīces un internetu darbavietā ir pietiekami spēcīga, lai ietekmētu darba izvēli, dažreiz vairāk nekā algu. ”
Lūk, kas jums jāzina:
33% aptaujāto spēja izmantot sociālos medijus, celt savas tehnoloģijas ierīces darbam un attālinātai darbībai ir svarīgākas par algām, kad runa ir par darba pieņemšanu. Faktiski 40 procenti studentu un 45 procenti jauno darbinieku patiešām biežāk pieņems zemākas atalgojuma darbu ar lielāku elastību attiecībā uz ierīču izvēli, sociālo mediju piekļuvi un attālo darbu, nekā augstāk apmaksātu darbu ar mazāku elastību.
Millennials nav kautrīgi par to, ka viņu tehnoloģijas ir zināmas. Gandrīz divas trešdaļas apgalvo, ka darba intervijās jautā par sociālo mediju politiku. Un uzņēmumi klausās: 41% nodarbināto respondentu apgalvo, ka viņu uzņēmumi veicina elastīgu ierīču un sociālo mediju politiku, īpaši to pieņemšanai darbā.
Uzņēmumiem, kas cīnās ar IT drošību, ļaujot darbiniekiem piekļūt uzņēmuma tīkliem viņu personiskajās ierīcēs vai izmantot uzņēmuma ierīces personiskai lietošanai, ir būtiski jautājumi. Bet mēģinot atdalīt abus, ir zaudējama cīņa: vairāk nekā 70 procenti respondentu apgalvo, ka viņiem būtu jāļauj izmantot uzņēmuma izdotas ierīces gan personīgai, gan uzņēmējdarbības vajadzībām. Uzņēmējdarbības un personības sajaukšana ir daļa no viņu dzīvesveida. Turklāt 81 procenti vēlas izvēlēties ierīces, ko viņi izmanto darbā, vai nu ieviešot personisku ierīci, vai arī iegūstot naudu no uzņēmuma, lai nopirktu savu darba ierīci.
Ja jūs aizliedzat personīgo sociālo mediju izmantošanu darbā, jūs, iespējams, jau zināt, ka tas nedarbojas, bet šis pētījums to apstiprina: vairāk nekā puse respondentu apgalvo, ka uzņēmums aizliedz sociālo mediju piekļuvi darbam, viņi vai nu nedarbosies tur, vai izdomātu veidu, kā apiet politiku.
Ko var darīt mazo uzņēmumu īpašnieks? Kā teikts: „Ja jūs nevarat uzvarēt“, pievienojieties “em”. Protams, jums ir jānosaka politika, kas nodrošina jūsu uzņēmuma ierīču, tīklu un datu drošību. Un jums ir jāpārliecinās, ka visi darbinieki (visu vecumu) saprot un seko tiem. Taču, kā redzams šajā aptaujā, ja jūsu politika ir pārāk drakoniska, viņi aizkavēsies.
Tā vietā jāizmanto sociālie mediji un tehnoloģiju gudrība, ko Millennials sniedz pie galda. Iesaistiet tos, lai jūsu uzņēmuma vārdā izmantotu sociālo mediju. Viedie uzņēmumi jau to dara: gandrīz 33 procenti respondentu, kuriem bija darba vietas, norāda, ka viņi ir iepazinušies ar sociālo mediju un spēju izmantot ierīces.
Attēls no wrangler / Shutterstock
10 Komentāri ▼
