Tas aizņem drosmi, lai atzītu, ka esat atkāpies no iepriekšējās darba, jo jūs esat saskārušies ar atlaišanu. Bet godīgums patiešām ir labākā politika, kad esat pabeidzis nodarbinātības pieteikumus. Jums būs grūtāk atrast darbu, ja mēģināsiet ieturēt informāciju no potenciālajiem darba devējiem, tāpēc nemēģiniet noslēpt patieso atkāpšanās iemeslu. Darba devēji zina, ka jūs neesat pirmā persona, kas atkāpjas, nevis tiek atlaists, un jūs neesat pēdējais.
$config[code] not foundĪsums
Tikai dažos darba pieteikumos ir pietiekami daudz vietas, lai sniegtu sīkāku informāciju par to, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu, lai jūs varētu tikai ievietot "atkāpšanos" šajā laukā savā nodarbinātības pieteikumā. Jums nav jāmēģina iejusties tādā mazā telpā, kurā ir informācija par jūsu atkāpšanos, ja viss, kas atbilst, ir viens vārds. Sniedziet īsu informāciju par savu pieteikumu - jums būs pietiekami daudz laika, lai izstrādātu intervijas laikā.
Uzņemšana
Daži darba pieteikumi uzdod jautājumus, piemēram, "Vai esat kādreiz pārtraukuši darbu?" vai "Vai jums kādreiz ir lūgts atkāpties no darba, nevis atlaist?" Ja jūs sastopaties ar pēdējo, jums jāatzīst, ka jums ir lūgts atkāpties no amata izbeigšanas vietā. Bet, ja lietojumprogramma jautā tikai tad, ja esat pārtraukts, varat atbildēt uz pirmo jautājumu patiesi ievietot "nē".
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingTurpināt
Jūsu CV ir mārketinga gabals, kas parāda, kāpēc jūs esat labākais kandidāts darbam. Tāpēc tā uzmanība tiek pievērsta jūsu talantu un prasmju demonstrēšanai - neuzskaitot iemeslus, kādēļ esat atstājis iepriekšējās darba vietas. Nav iemesla, kāpēc jūsu atsākšanai būtu jāietver iemesli, kāpēc jūs atstājāt kādu no iepriekšējām darba vietām, neatkarīgi no tā, vai esat atstājis iespēju veikt pārsteidzošu karjeras iespēju vai tāpēc, ka uzņēmums ir slēgts. No otras puses, ja jūs atsākat vairākus īstermiņa darbus, darbinieks vai vadītājs var lūgt jums paskaidrot iemeslus, kāpēc jūs atstājāt šos darbus.
Uzticība
Iepazīstiet savu kvalifikāciju no pozitīvas perspektīvas, vai esat aizpildījis oficiālu darba pieteikumu, aprakstot savu darba vēsturi atsākot vai runājot ar intervētāju. Ja potenciālais darba devējs jautā, kāpēc jūs atkāpies no amata, saka, ka jums tika dota iespēja atkāpties no amata, nevis tikt pārtraukta. Paskaidrojiet iemeslu, it īpaši, ja tas rada labvēlīgu gaismu jūsu darba ētikai. Piemēram, ja jūsu iepriekšējais darba devējs atzina jūsu apzinīgo darbu, pildot savus pienākumus, bet darbs vienkārši nebija piemērots jūsu prasmju kopumam, sniedziet sīkāku informāciju par jūsu centieniem un galīgo rezultātu. Ja jūsu atkāpšanās no amata ir izbeigta ar jūsu darba pienākumu pārkāpumu vai tīšu nolaidību, paskaidrojiet, ko esat atņēmis no pieredzes un uzlabojumiem.
Apstiprinājums
Ja neesat pārliecināts, kā jūsu iepriekšējie darba devēji raksturos jūsu atkāpšanos no amata, zvaniet viņiem, pirms sākat darbu. Apstipriniet, kādi ir jūsu darba ieraksti, un norādiet, kāda veida atdalīšanu jūs sniedzat potenciālajiem darba devējiem. Tas nodrošina, ka jūs sniedzat informāciju, kas atbilst jūsu iepriekšējiem darba devēja ierakstiem un vai jūsu sniegtā informācija var tikt pārbaudīta fona pārbaudes vai nodarbinātības pārbaudes laikā.
