Komandas veidošanas pasākumi palīdz veidot biedrību un uzticību, lai visi strādātu kopā, lai sasniegtu kopīgu mērķi. Komandas veidošanu var veicināt ar grupu aktivitātēm, kas veicina komunikāciju, uzticēšanos un problēmu risināšanu. Komandas veidošanas pasākumi ir piemēroti jebkuram vecumam, un tos var izmantot sporta, akadēmiskā vai korporatīvā vidē.
Saziņas pasākumi
Daži komandas veidošanas pasākumi veicina tuvumu starp dalībniekiem, liekot viņiem labāk iepazīties. Šāda veida aktivitātes parasti tiek izmantotas korporatīvā vidē vai mācību gada sākumā. Darbības var ietvert dalībnieku dalīšanu grupās un uzdot jautājumus, lūdzot komandas locekļiem dalīties ar patiesībām un meli par sevi, lai grupa varētu uzminēt, kura informācija ir nepatiesa, vai dodot katram grupas dalībniekam vienumu un lūdzot pierakstīt, kā tas attiecas uz tiem. Visas šīs aktivitātes veicina sarunas un dod komandas dalībniekiem ieskatu, kā domā citi grupas dalībnieki.
$config[code] not foundKomandas veidošanas aktivitātes Uzticības veicināšana
Citi komandas veidošanas pasākumi veicina uzticēšanos. Korporatīvajā nodaļā vai sporta komandā šīs darbības ir nenovērtējamas, jo spēja labi strādāt bieži vien ir atkarīga no cita departamenta locekļa. Iedomājieties, ka bērns smejas laimīgi, jo viņš tiek izmests gaisā. Pieaugušie un vecāki bērni nav tik droši, ka viņi ir fiziski saglabāti no krišanas. Pieprasiet pieaugušajiem rindu ar viena partnera muguru, kas vērsta pret viņa partnera priekšpusi. Partnerim, kas stāv priekšā, būtu jāatbalsta un jāuzticas savam partnerim. Darbības, kurās partneris vai grupas dalībnieks ir aizķerts, un jāpaļaujas uz cita komandas locekļa norādījumiem, lai veiktu uzdevumu, veicina arī uzticības, klausīšanās un komunikācijas prasmes.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKopīgas problēmu risināšanas darbības
Šīs aktivitātes veicina grupu sadarbību, lai grupa varētu strādāt kopā, lai atrisinātu problēmu. Klases un korporatīvie semināri parasti izmanto klasisku cilvēka ķēdi, kur grupas dalībnieki tur rokās, saplūst un pēc tam ir jāsadarbojas, lai izjauktu sevi bez izlaišanas. Saziņa un sadarbība ir būtiska, lai dalībnieki varētu veiksmīgi izjaukt sevi. Cilvēku grupām var arī dot mīklas vai kodētus norādījumus, kas viņiem jāstrādā kopā, lai atšifrētu un organizētu. Problēmu risināšanas darbības var būt arī spēles formā. Stratēģijas izstrāde, lai uzvarētu spēli un to īstenotu, prasa citu locekļu uzticību. Lai sekmētu problēmu risināšanu, grupas velkoņu un releju sacīkstes, kurām nepieciešami vairāki komandas biedri, strādā labi.
