Konflikts ir domstarpības starp diviem cilvēkiem un to, kā tās reaģē uz berzi. Parasti cilvēki ir pakļauti pieciem dažādiem konfliktu veidiem, un tiem ir piecas dažādas reakcijas, atkarībā no viņu personībām vai pieredzes. Katrs konflikta veids izraisa dažāda veida rezultātus. Rezultāti un konflikti atšķiras, un dažādi noregulējuma veidi ir efektīvi individuāli.
Konkurējošs vai virzošais stils
Šis konflikta stils ir ļoti vienpusējs. Šis konflikts rodas, ja viena persona, kas iesaistīta domstarpībās, diktē citiem. Bieži vien persona uzdod citiem un nedod iespēju pretpasākumiem vai alternatīvām idejām. Šis konflikta stils notiek starp dažiem priekšniekiem un darbiniekiem vai vecākiem un bērnu, kad priekšnieks vai vecāks saglabā "manu ceļu vai nekādā veidā" attieksmi.
$config[code] not foundHarmonizējošs vai izmitināšanas stils
Šis konflikta stils ir vēl viens neveselīgs konflikta veids, kurā persona rīkojas bez pārliecības. Pasīvās personas vienīgais mērķis ir saglabāt otru personu laimīgu. Vispārējā ideja šajā konfliktā ir: "Ko es varu darīt, lai padarītu tevi laimīgu, jo nekas cits?" Šis konflikta stils bieži ir redzams starp nelaimīgu klientu un uzņēmuma vadītāju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzvairīšanās no stila
Šis konflikta stils nepaliek vairāk problēmu, kā arī neatrisina problēmas. Cilvēki, kas izmanto šo stilu, bieži aiziet prom no konflikta, nevis tieši risina šo problēmu. Laulāto pāri bieži cieš no šāda veida konfliktu risināšanas, jo ignorētās problēmas veicina viena vai abu partneru nolaidības sajūtas. Izvairīšanās konflikta stilā problēma nekad nav tikusi runāta vai tieši risināta, radot problēmas paliekot un atjaunoties vēlāk.
Sadarbības vai sadarbības stils
Šāda veida konfliktu stils ir stils, ko bieži iesaka psihologi un attiecību terapeiti. Šajā konfliktā mērķis ir apsvērt argumentu katras puses vajadzības, vēlmes un jūtas. Abas puses paziņo, ko viņi vēlas un vajag atrisināt problēmu, tad katra puse uzskata risinājumus kopā. Bieži vien kompromisi ir sadarbības vai sadarbības konflikta stila rezultāts.
Kompromisa stils
Šis stils ir līdzīgs sadarbības stilam vai sadarbības stilam. Tomēr katra puse piedāvā kaut ko atteikties, nevis lūdz konkrētas vēlmes vai vajadzības. Katra puse diskutē par tiesībām atteikties no tiesībām, privilēģijām vai vēlmēm. Bērni var iesaistīties šāda veida uzvedībā, strādājot ar vecākiem vai saskaroties ar citiem autoritatīviem skaitļiem.
