Lai gan alga ne vienmēr ir svarīgākais apsvērums, aplūkojot darba vietas, ir lietderīgi noteikt, cik daudz jūs nopelnīsiet, nosverot savas iespējas. Ja darba devējs maksā stundas likmi, jūsu ikmēneša darba samaksa atšķiras, jo darba dienu skaits ne vienmēr ir vienāds. Izmantojiet dažas vienkāršas formulas, lai palīdzētu jums saprast, ko jūs nopelnīsiet.
Algas pārveidotājs
Salīdzinot stundas algu ar mēneša algu, līdzinās ābolu un apelsīnu salīdzināšana. Tie nav vienādi, tāpēc tos nevar izmērīt viens pret otru. Lai salīdzinātu algas, jums tās jāpārvērš vienā un tajā pašā vienībā. Stundas algas konvertēšana uz ikmēneša vai gada algām prasa vienkāršu reizināšanu. Lai palīdzētu jums, izmantojiet kalkulatoru vai kalkulatora lietotni. Šeit ir formula:
$config[code] not foundStundas darba samaksa x Darba stundu skaits mēnesī = Mēneša maksājums
Daži darbi reklamē gada algu. Ja jūs zināt, cik daudz stundas jūs veicat, jūs varat novērtēt, kas gadā strādā, reizinot ar 2 080, kas ir stundu skaits darba gadā, pamatojoties uz 40 stundām nedēļā 52 nedēļām. Kā stundas darba ņēmējs faktiskais stundu skaits, ko jūs strādājat mēnesī, ir atšķirīgs. Piemēram, ja strādājat no pirmdienas līdz piektdienai, darba dienu skaits mēnesī var būt no 20 līdz 23. Ne katru mēnesi ir 31 diena. Aprīlī, jūnijā, septembrī un novembrī katru dienu ir 30 dienas. Februārim ir 28 dienas, izņemot lēciena gadu (reizi četros gados), kad tas ir 29. Jums ir jāatskaitās arī par brīvdienām un brīvdienām, ja jūsu darba devējs maksā tikai par to stundu skaitu, ko jūs faktiski veicat darbā.
Virsstundu aprēķināšana
Virsstundas tiek aprēķinātas katru nedēļu. Patiesā darba standartu likums (FLSA) ir federāls likums, kas satur noteikumus par virsstundām. Ja vien atbrīvojumu nepiešķir, darbiniekiem jāsaņem virsstundu darba samaksa, kas nav mazāka par pusotru stundu ilgāku stundu algu stundās virs 40 stundām attiecīgajā darba nedēļā. Likums neprasa darba devējiem samaksāt virsstundas par darbu sestdienās, svētdienās, lielākajā daļā brīvdienu vai parastajās atpūtas dienās, ja vien jūs nedrīkstat strādāt vairāk nekā 40 stundas šajā nedēļā. Neskatoties uz to, vai darbinieki vai darbinieki, viņi parasti nesaņem virsstundu atalgojumu neatkarīgi no tā, cik stundas viņi strādā nedēļas laikā. Piesakoties darbam, jautājiet, vai šī pozīcija ir atbrīvota no nodokļa vai nav.
Šeit ir formula, lai noskaidrotu, cik daudz nedēļas maksājat par virsstundām:
(Stundas likme x 40 stundas) + (Stundas likme x 1,5 x Stundu skaits virs 40) = Iknedēļas maksājums, ietverot virsstundas
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiemēram, pieņemsim, ka darba ņēmējs strādā par 12,00 USD stundā un strādā 46 stundas darba nedēļā. Maksa par 40 stundām ir 12,00 x 40 ASV dolāri vai 480 ASV dolāri. Darbinieks ievietoja vēl sešas stundas un saņem laiku un pusi, kas ir $ 12,00 x 1,5 vai 18,00 $ stundā. Reiziniet 6 x 18,00 USD, lai iegūtu $ 108.00, un pievienojiet šo skaitli standarta nedēļas likmei. Darbinieks veic $ 480 + $ 108 vai $ 588 par 46 stundām, kas strādāja šajā nedēļā.
Bruto Vs. Neto maksājums
Kad darba devēji norāda stundas algu, viņi atsaucas uz bruto algu. Tas nozīmē naudu pirms atskaitījumiem, nevis neto atalgojumu, kas ir tas, ko tu mājās. Darba devējiem ir pienākums ņemt naudu no jūsu algas, ko sauc par ieturēšanu, par federālajiem nodokļiem. Valstīs, kurās ir valsts ienākuma nodoklis, arī nauda tiek ieturēta. Darba devējiem ir arī jāatskaita nauda par sociālā nodrošinājuma nodokļiem, ko sauc par FICA. Ja ir tiesas rīkots atskaitījums, piemēram, par bērnu atbalstu, tas nāk no jūsu bruto algas. Pēc visiem šiem obligātajiem atskaitījumiem atlikušais apmērs ir jūsu neto darba samaksa, ko jūs mājās ņemat.
Jūs varat vienoties ar savu darba devēju, lai veiktu papildu atskaitījumus. Tie var ietvert apdrošināšanas prēmijas, pensiju iemaksas un arodbiedrības nodevas. Jūsu darba devējam ir jāsaņem rakstveida piekrišana šiem papildu atskaitījumiem.
