Gan negatīviem, gan pozitīviem darbinieku pārskatiem izstrādājiet atbildi, kas parāda jūsu pastāvīgo apņemšanos uzņēmumam un jūsu vēlmi uzlabot. Jūsu atbildes rakstīšana, nevis domu dalīšana personīgi, var būt laba lieta, jo tā dos jums laiku, lai formulētu produktīvu atbildi. Jo īpaši, ja esat saņēmis negatīvu darbinieku pārskatu - tas ir dabiski, lai kļūtu aizsardzības vai dusmīgs - bet pretoties vēlmei un amatam kaut ko, kas jūs gleznos labākā gaismā.
$config[code] not foundSaprast atsauksmes
Vai pārskatīšana ir pozitīva vai negatīva, pārliecinieties, ka jūs pilnībā saprotat, ko darba devējs ir teicis pirms atbildes. Ja neesat pārliecināts par kaut ko, lūdziet vadītājam paskaidrot. Lūdziet piemērus, kas demonstrē pozitīvo vai negatīvo uzvedību, ierosina Alison Green no ASV ziņu un pasaules ziņojuma. Jūs nevarat strādāt ar problēmām, kuras vēl nesaprotat, atgādina Zaļajam. Sūtiet darba devējam e-pastu ar saviem jautājumiem vai ātri sarunājieties ar personu, kas veica jūsu pārskatu.
Negatīvās atsauksmes: pieprasīt ieteikumus
Kad saņemat negatīvu darbinieku pārskatu, ir skaidrs, ka ir iespējami uzlabojumi. Rakstot savu atbildi, izmantojiet savu diplomātisko valodu, lai jautātu, kā jūs varat uzlabot. Sāciet ar pateicību darba devējam par viņa domas dalīšanu un pēc tam paziņojiet, ka meklējat veidus, kā uzlabot situāciju. Norādiet sākotnējā pārskata specifiku un lūdziet piemērus, kā jūs varētu būt labāk. Ja jūsu priekšnieks minēja, ka, piemēram, jums ir problēmas ar sarežģītiem klientiem, jautājiet, kā viņš risinās situāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNegatīvās atsauksmes: kopīgojiet savas idejas
Ja vēlaties dalīties ar savu viedokli par situāciju, izmantojiet atbildes otro daļu, lai paziņotu faktus mierīgā, pozitīvā veidā, iesaka Marie G. McIntyre, Ph.D. Jūsu biroja treneris. Ja jūs uzskatāt, ka darba devējam nav visu faktu, dalieties ar jūsu apstiprinošajiem pierādījumiem, piemēram, pārdošanas rādītājiem, kurus jūsu priekšnieks varētu palaist garām, piemēram, mierīgā, faktiskā veidā.
Jūs jau esat jautājis darba devējam, kā viņa domā, ka jūs varat uzlabot - tāpēc izmantojiet šo otro sadaļu, lai dalītos savās idejās par to, kā jūs domājat, ka jūs varat darīt labāk. Redzams, ka esat gatavs mainīt un ka esat nopietni pārskatījis pārskatu, ir liels solis pareizajā virzienā. Atbildes beigās lūdziet vēl vienu vai divus mēnešus pēc tam, kad būs bijis laiks integrēt visus jūsu priekšnieka sniegtos ieteikumus.
Pozitīvas atsauksmes: jautājiet vairāk specifiku
Ar pozitīvu pārskatu izmantojiet otro daļu kā iespēju uzzināt vairāk par to, ko darāt pareizi, un dalīties ar savām idejām uzlabošanai. Pat pozitīvām atsauksmēm būtu jāietver dažas cerības par nākotni, ierosināts Master Class Management apmācību programmas tīmekļa vietne.
Sāciet savu atbildi, pateicoties darba devējam par pozitīvo atgriezenisko saiti, lūdziet konkrētu informāciju par veiktajām darbībām, kas strādā darba devējam, un pēc tam pateikt kaut ko līdzīgu, lai turpinātu savu darbu, es ieteiktu pēc uzlabojumiem, piemēram,. Neatkarīgi no tā, vai pārskats ir pozitīvs vai negatīvs, beidziet ar pozitīvu piezīmi, paldies darba devējam par viņa atgriezenisko saiti un nosūtiet atbildi cilvēkiem, kas jūs pārbaudīja. Tad jūsu darba devējs var veikt nākamo soli, lai atbildētu uz jūsu piezīmi, sniedzot vairāk atsauksmes par uzlabojumiem, kā arī plānojot nākamo novērtējumu.
