Lai gan daži cilvēki ir dzimuši līderi, tā ir joma, kurā ikviens var uzlabot savu stāvokli, it īpaši, ja jūs mēģināt augt komandu.
Tāpēc mēs jautājām deviņiem uzņēmējiem no Young Entrepreneur Council (YEC) šādā jautājumā:
„Kā vadītāji un dibinātāji var uzlabot savas vadības prasmes? Nosaukiet vienu resursu / padomu. ”
Veidi, kā attīstīt vadības prasmes
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
$config[code] not found1. Izveidot uzņēmēju atbalsta grupu
„Uzņēmēju terapija ir nepietiekami novērtēts un neticami vērtīgs veids, kā uzlabot savas vadības prasmes. Katru mēnesi satikties ar 3-5 citiem uzņēmējiem, kurus jūs ievērojat, kuri ir līdzīgā līmenī savā biznesā, un katrs grupas dalībniekam dod vienu diskusiju tematu. Saglabājiet katra cilvēka laika joslu ne vairāk kā 30 minūtes. Jūsu ieskats, zināšanas un pārliecība pieaugs ārkārtīgi. ”~ Anshey Bhatia, Verbal + Visual
2. Kļūsti par mentoru
„Kļūstot par mentoru, nav jādomā par protéges meklēšanu un ilgtermiņa apņemšanos. Būt mentoram ir viegli. Un mentorings ir fantastisks veids, kā uzlabot savas vadības prasmes. Mentoram ir daudz veidu: viens pret vienu, grupu un organizāciju kontekstā, vietējās koledžās un universitātēs, izmantojot podcast vai blogu, utt. Galvenais ir atrast cilvēkus, kurus jūs varat palīdzēt un palīdzēt viņiem. ”~ Robby Berthume, Bull & Beard
3. Vienmēr meklējiet atsauksmes
„Nav iespējams patiesi uzlabot vakuumā. Atgriezeniskā saite šķiet vienkārša, bet kritika ir reta, kad atrodaties tieši totēmā. Nebaidieties jautāt HR vai jūsu darbiniekiem, kādas ir jūsu stiprās puses un ko jūs varētu uzlabot. Ņemot konstruktīvu atgriezenisko saiti solī, ir viens no spēcīgākajiem veidiem, kā kļūt par līderi. ”~ Elle Kaplan, Lexion Capital
4. Klausieties Podcast vai audio grāmatas
„Līderu grāmatas lasīšana ir laba, bet daudziem aizņemtiem vadītājiem un dibinātājiem nav laika. Izmantojiet savu rīta rutīnu, klausoties podkastus vai audio grāmatas par vadību. Mans mīļākais ir Liz Wiseman "Multiplers". "~ Nicole Munoz, Sākt reitingu tagad
5. Apgūtās mācības
„Lieli līderi visā karjeras laikā ir izdarījuši lielas kļūdas. Dokumentējot un daloties pieredzē gūto pieredzi, jūs ne tikai pastiprināt izmaiņas, kas nepieciešamas personīgi, bet jūs arī parādāt spēju pazemot, pārdomāt un augt, kas var iedvesmot tos, kurus jūs vadāt. ”~ Ross Beyeler, Izaugsmes dzirkstele
6. Apmeklēt vietējos industrijas notikumus, šovus un seminārus
“Es esmu vairāku nozaru asociāciju, nodaļu, tikšanās grupu un manas vietējās tirdzniecības kameras biedrs. Katru mēnesi viņiem ir vairāki pasākumi, kur satiekamies ar citiem vadītājiem / dibinātājiem. Šie pasākumi palīdz mums uzlabot vispārējo izpratni, vairot mūsu zināšanas par vairākām tēmām un palīdzēt mums pozicionēt sevi kā līderiem. ”~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Lasīt par citu pieredzi
„Nedaudz novecojusi pieeja mūsdienu, savienotai pasaulei; lasījums par citu vadītāju, dibinātāju un izpilddirektoru pieredzi var būt ļoti efektīvs līdzeklis, lai mācītos bez īpaša izaicinājuma. Tas var sniegt jums ieskatu šī indivīda domāšanas procesos, uzvedībā un ieradumos, kas padarīja viņus par efektīvu un veiksmīgu līderi. ”~ Blair Thomas, pirmais amerikāņu tirgotājs
8. Rakstiet par vadību
„Nav labāka skolotāja nekā mācīšana. Rakstot rakstus par vadību un ievietojot pildspalvu uz papīra (vai pirkstiem uz klaviatūru manā gadījumā), es pārdomāju vadīšanas vērtības, attīstīju loģiskas vadības metodes un domāju par vadību empātiski (gan no vadītāja, gan no sekotāja). Tas viss bija manā galvā, bet to pierakstīšana rakstītajā vārdā ir efektīvs veids, kā uzlabot. ”~ Peter Kozodoy, GEM reklāma
9. Piedalīties semināros
“Vadības darbnīcu apmeklēšana var būt ļoti izdevīga kādam, kas vēlas uzlabot savas vadības prasmes. Semināri nodrošina platformu, lai sazinātos ar citiem profesionāļiem, kas vēlas sasniegt tādu pašu mērķi kā jūs. Ne tikai jūs mācāties no darbnīcas vadītāja, bet arī mācīsieties no jums apkārtējiem. ”~ Shalyn Dever, Chatter Buzz
Pipe Honing Photo caur Shutterstock 1
