Ja arodbiedrībā strādājošiem darbiniekiem ir sūdzība, arodbiedrības vadītājs, AKA, norāda uz to. Tas ir viņa uzdevums vadīt vadību, lai mēģinātu atrisināt strīdu neatkarīgi no tā, vai tas ir par atalgojumu, nostrādāto stundu skaitu, uzmākšanos vai algu zādzību. Pat darbiniekiem, kas nepiedalās arodbiedrībā, ir tiesības pieprasīt, lai arodbiedrības pārstāvis dodas uz viņiem.
Komisāra pienākumi
Arodbiedrības pārvaldniekam ir sarežģīts stāvoklis, jo viņa meklē darbiniekus un savienību. Ja savienība ir vāja, neorganizēta vai naudas trūkums, arodbiedrības pārstāvis nevarēs efektīvi veikt savu darbu.
$config[code] not foundNo arodbiedrības viedokļa pārvaldnieka savienības darba apraksts ietver dalības veidošanu. Kad jaunie darbinieki pievienojas veikalam, pārvaldniekam ir jābūt tādam, kas sniedz priekšrocības, ko sniedz savienība. Kad pārvaldnieks uzvar uzvaras strīdā, viņam tas jāpublicē, lai darbinieki redzētu, ka arodbiedrībai ir atpakaļ. Ja ir protests vai streiks, tas ir savienības pārstāvis, kas organizē strādniekus un pēc tam mobilizē darbiniekus.
Arodbiedrības vadītāja darba pienākumos ietilpst arī atbildes uz darbinieku jautājumiem par darbinieku tiesībām saskaņā ar arodbiedrības līgumu. Stjuartam nav jāapkopo viss dokuments, bet pārvaldniekam ir jāzina galvenie noteikumi, jāatbild uz darba ņēmēju jautājumiem un jāspēj izglītot darbiniekus par viņu tiesībām un pienākumiem. Ja repers nezina atbildi, viņam vajadzētu to pētīt, nevis mēģināt blefēt.
Pārstāvības tiesības
Juridiski ikvienam arodbiedrības veikala darbiniekam, loceklim vai nē, ir tiesības uz arodbiedrības pārstāvniecību, ja viņam ir sūdzība. Izņēmumi ir tiesības, ko darbinieks var pieprasīt pats, piemēram, darba ņēmēju kompensācijas iesniegšana pēc traumas, kā arī jautājumi par arodbiedrības iekšējām lietām. Personām, kas nav tās locekles, nav tiesību piedalīties arodbiedrību amatpersonu vai pārstāvju ievēlēšanā vai arodbiedrību noteikumu noteikšanā.
Arodbiedrības pārvaldniekam un pašai savienībai ir jāpārstāv visi vienlīdzīgi. Tie nevar būt:
- Patvaļīgs, atsakoties sūdzēties bez pamatota iemesla.
- Diskriminējošs, atsakoties palīdzēt, jo, piemēram, darbinieks ir melns, ebrejs, geju vai sieviete.
- Rīkojoties ļaunprātīgi. Rīkojoties ļaunprātīgi, būtu jāatsakās pieņemt lietu, jo arodbiedrības pārstāvis nepatīk kāds, vai piekrīt atteikties no lietas izskatīšanas pret vadību, kas labvēlīgi izturas pret citu sūdzību.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDaļa no apvienības atbildības pret darbiniekiem ir būt godīgam. Ja fakti izskatās kā labvēlīgi vadībai, pārvaldniekam nevajadzētu piedāvāt darbiniekam garantijas par uzvaru.
Cīņa pret labu cīņu
Ja strādnieks nāk klajā ar sūdzību, pirmais solis ir izmeklēt un savākt faktus. Tad fakti ir iekļauti sūdzībā un uzsākti kā sūdzības procedūra saskaņā ar līgumā paredzētajiem noteikumiem. Ir svarīgi, lai tie pirms dokumenta termiņa beigām iesniegtu dokumentus un saņemtu jebkādus līguma pārvaldības piedāvājumus rakstiski. Arodbiedrības pārvaldniekam būtu jādara labs darbs sarunās ar uzņēmumu. Ir svarīgi atteikties kā pieklājīgs, stingrs un profesionāls, nevis blustings, iebiedēšana vai draudi.
Arodbiedrības pārstāvim nav pienākuma iesniegt sūdzību par katru sūdzību, ko viņš dzird. Ja rep. Izmeklē un nolemj, ka nav pamata turpināt, tad tas ir pamatots iemesls, ja vien tas nav patvaļīgs vai balstīts uz diskrimināciju. Repam nav pienākuma arī uzvarēt lietā - pat tad, ja darba ņēmējs domā, ka sūdzība bija slam-dunk. Viss stjuarts var darīt, ir viņa labākais.
Ja darbinieks uzskata, ka pārvaldnieks nav izturējies pret viņu taisnīgi, tad parasti pirmais solis būtu iesniegt sūdzību komisāra priekšniekiem Eiropas Savienībā. Ja tas nenotiek, darbinieki var vērsties Valsts darba attiecību pārvaldē vai pat tiesā.
