Daudzi darba devēji pieprasa kandidātiem veikt novērtēšanas pārbaudi kā daļu no pirmsskolas pārbaudes vai intervijas procesa. Novērtējumā var novērtēt, vai kandidātam ir īpašas zināšanas, prasmes vai spējas, kas nepieciešamas lomai, vai arī var sniegt darba devējam informāciju par kandidāta personību vai stilu. Novērtējums var notikt dažādos formātos, ieskaitot tiešsaistes aptauju, papīra anketu vai intervijas formātu pa tālruni.
$config[code] not foundPlānojiet novērtējuma testu. Strādājiet ar potenciālo darba devēju, lai izvēlētos laiku novērtēšanai. Mēģiniet izvēlēties testa laiku, kad esat mierīgs, uzmanīgs un skaidrs.
Izprast vērtēšanas mērķi un virzienus. Palūdziet novērtējuma administratoram sniegt informāciju par to, kā novērtējuma rezultāti tiks izmantoti lēmumu pieņemšanas procesā. Izlasiet vai klausieties vērtēšanas virzienus. Ja ir kaut kas, ko jūs nesaprotat, paskaidrojiet to pirms sākuma.
Veiciet novērtējumu, ievērojot norādījumus. Ja novērtējums ir prasmju novērtējums, mēģiniet atbildēt uz jautājumiem pēc iespējas precīzāk. Ja novērtējumā tiek uzdoti jautājumi par jūsu personību un vēlmēm, atbildiet tik godīgi, kā jūs varat. Centieties nepārdomāt savas atbildes vai pielāgot atbildes uz to, ko jūs domājat, ka darba devējs vēlēsies dzirdēt.
Precizējiet nākamos soļus ar potenciālo darba devēju. Pārliecinieties, ka jūs saprotat nākamos procesa soļus un kad jūs varat sagaidīt rezultātu dzirdēšanu. Bieži vien kandidāti, kas veic novērtēšanas pārbaudes, tiks uzaicināti uz papildu intervijām.
Padoms
Mēģiniet atpūsties, veicot novērtējumu. Visbiežāk jūs esat uzaicināts veikt novērtējumu, jo esat pierādījis savu lomu. Ja jūs piedalāties personības vai stila vērtējumā, reizēm darba devējs dalīsies ar jums un lūgs jūsu viedokli. Šīs diskusijas laikā mēģiniet izvairīties no aizsardzības. Esiet atvērts, lai apspriestu savas stiprās un attīstības iespējas. Pat ja jums netiek piedāvāts stāvoklis, pašrefleksija var būt vērtīga jūsu personīgajai izaugsmei un galu galā palīdzēt jums darba meklēšanā.
Nemēģiniet krāpties vai spēlēt novērtējuma testu. Tas liecina par profesionālās ētikas trūkumu un ir labākais veids, kā nodrošināt, ka jums netiek piedāvāts amats.Brīdinājums
