Lielākā daļa vadītāju - gandrīz 90 procenti - faktiski nepiedāvā savu labāko un galīgo piedāvājumu pirmajā sarunu kārtā par algām sarunās ar jauniem darbiniekiem. Viņi var vēlēties vispirms pārbaudīt savu algu vecajā darbā, lai gan jūsu iepriekšējam darba devējam nav pienākuma sniegt informāciju. Tomēr nekad nav prātīgi palielināt savu peļņas rādītāju, jo īpaši, ja uzņēmums aicina jūsu iepriekšējo darba devēju pārbaudīt jūsu algas informāciju.
$config[code] not foundMērķis
Potenciālais darba devējs var lūgt jūsu algu vēsturi, kā arī algas prasības, lai noteiktu, vai jūsu prasmju līmenis atbilst uzņēmuma vajadzībām. Zvanot savam jaunākajam darba devējam, lai pārbaudītu jūsu algu, tiek ieteikts, ka darbinieks nevēlas paļauties tikai uz jūsu vārdu, lai noteiktu kompensāciju, ko saņēmāt iepriekšējos darbos. Darbinieki parasti var pateikt, vai jūsu iepriekšējās algas ir vienādas ar tirgus atalgojumu, pamatojoties uz jūsu kvalifikāciju, darba pieredzi, darba pienākumiem, rūpniecību un uzņēmuma lielumu.
Pārbaude pret pārbaudi
Darba devēji reti sniedz detalizētu informāciju par algām un pat retāk, ka jūsu iepriekšējais darba devējs brīvprātīgi sniegtu informāciju par jūsu ienākumiem. Potenciālajiem darba devējiem, kas apspriež algu ar kandidāta iepriekšējo darba devēju, parasti ir pamatalga, ko viņi pieprasa, lai pārbaudītu. Piemēram, verifikācija nozīmē, ka vervētājs jautā, "Džons Doe norādīja, ka viņa algas atalgojums jūsu uzņēmumam 2009. gadā bija 50 000 ASV dolāru un ka viņa pašreizējā alga ir 62 000 ASV dolāru, kas ir trīs un pusgadu pilnvaru termiņš ar jums. ? " Darbiniekam, visticamāk, nesaņem informāciju par algām, ja viņa vienkārši jautā: "Vai jūs man atdosiet John Doe sākuma algu un viņa beigu algu laikā, kad viņš strādāja jūsu uzņēmumā?"
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAutorizācija
Kaut arī potenciālie darba devēji var jautāt tikai par kaut ko, kas saistīts ar jūsu darba vēsturi, ieskaitot algu, tas ir atkarīgs no tā, vai jūs apstiprināsiet šādas izmeklēšanas. Daudzi tiešsaistes darba pieteikumi pat neļaus jums pāriet uz pieteikuma pirmo lapu, ja vien jūs nedodat uzņēmuma autorizācijai veikt fona pārbaudi vai pārbaudīt, vai jūsu pieteikumā ir sniegti paziņojumi. Turklāt daži uzņēmumi lūdz jums iesniegt kopiju, parakstītus pilnvarojumus, ko viņi izmanto, lai veiktu konkrētus algu informācijas pieprasījumus. Dažas valstis apsver iespēju nelikumīgi pieprasīt algu vēsturi, tāpēc šī iespēja dažiem darba devējiem var nebūt pieejama.
Fons pret algu
Pēc 9/11 drošības pasākumi palielināja to darba devēju īpatsvaru, kuri iegūst pamatinformāciju jauniem darbiniekiem. Gandrīz 70 procenti darba devēju ziņoja, ka viņi paļaujas uz kriminālās vēstures informāciju, lai palīdzētu ekrāna kandidātiem, saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības 2012. gada kriminālpārbaudes aptauju. Lai gan daudzās fona pārbaudēs ir iekļauta nodarbinātības pārbaude, krimināllietu pārbaude un patērētāju ziņojumi, ja darba devējs piekrīt visaptverošai meklēšanas kompānijas sniegtajiem pakalpojumiem, tas arī varētu saņemt informāciju par algām.
Alternatīva
Daudzi darba devēji uztic ārpakalpojumus savu nodarbinātības pārbaudes uzdevumu veikšanai, un daži uzņēmumi, kas kalpo darba devēju vajadzībām, arī palīdz darba meklētājiem. Piemēram, Darba numurs nodrošina verifikācijas pakalpojumus pārsteidzošam federālo aģentūru un Fortune 500 uzņēmumu skaitam, kas ir gandrīz 90 procenti un 66 procenti.Uzņēmums nodrošina arī uz darbiniekiem orientētu pakalpojumu, kas darba meklētājiem dod potenciālajiem darba devējiem "algu atslēgu", lai viņi varētu saņemt precīzu informāciju par algām un nodarbinātību. Ja jūs meklējat darbu un jūsu iepriekšējais uzņēmums ārpakalpojumus uztic ārpakalpojumu sniedzējiem, tā ir lieliska alternatīva, lai saglabātu darbinieka laiku un pūles, lai pārbaudītu jūsu algu vēsturi. Tā arī sniedz jums mieru, nevis bažas, ka potenciālie darba devēji var izsaukt jūsu pašreizējos un iepriekšējos darba devējus.
