Kā intervēt personu par ētiku

Satura rādītājs:

Anonim

Saskaņā ar Valsts uzņēmējdarbības ētikas apsekojuma veikto pētījumu 2011. gadā nepareiza uzņēmuma laika izmantošana, uzņēmuma resursu ļaunprātīga izmantošana un interneta lietošanas politikas pārkāpumi bija attiecīgi 33%, 20% un 16%. Šādi konstatējumi uzsver nepieciešamību vetorēt darba meklētājus par jautājumiem, kas saistīti ar ētiku.

Darba vietas ētika un uzvedība

Ļaujiet kandidātiem izskaidrot, ko nozīmē ar ētisku darbstaciju, un to, kā viņi veic iepriekšējo. Uzziniet par savu vēlmi ievērot savas darba vietas ētikas prasības, piemēram, valodu un apģērbu kodu. Jūs varat arī veikt fona pārbaudi un pārbaudīt, vai viņiem ir sodāmība vai jautājumi, kas saistīti ar darba ētiku, piemēram, seksuālu uzmākšanos.

$config[code] not found

Ētiskās problēmas

Piešķirt kandidātam hipotētiskus jautājumus, kas saistīti ar dažiem ētiskiem izaicinājumiem, kas viņiem var rasties kā darbiniekiem. Izmantojiet jautājumus, kas attiecas uz jūsu konkrēto nozari. Tas ļauj jums saprast ne tikai viņu atbildes, bet arī hipotēzi. Jūs varat uzdot viņiem to, ko jūs darītu, ja viņi uzzinātu, ka organizācija nav atbilstoša nodokļu prasībām.

Dienas video

Atnācis jums ar Sapling

Ētiskās īpašības

Intervējot pretendentu, lūdziet, lai persona uzskaita viņu pārliecinošās ētiskās īpašības. Indivīdam jāspēj uzskaitīt savas personīgās morāles vērtības un to, kā tās plāno izmantot jūsu uzņēmumā, lai panāktu pozitīvu ietekmi. Meklējiet atbildes, kas atspoguļo plašu skatījumu uz tādām īpašībām kā godīgums, godīgums, godīgums, izturība, sirsnība un empātija. Daži darba devēji izmanto internetu, lai pētītu darba kandidātus un viņu uzvedību.

Iespējas upurēt

Jautājiet kandidātiem, vai viņi ir gatavi pieņemt zaudējumus, lai aizsargātu viņu ētiku. Palūdziet kandidātam izskaidrot situāciju, kurā viņi savas personības labā upurēja personīgo labumu. Palūdziet viņiem paskaidrot, kāpēc viņi izvēlējās pieeju, ko viņi izmantoja, lai ievērotu viņu ētiku. Kā kandidāts bija saistīts ar kolēģiem, kas saskaras ar šo dilemmu? Analizējiet atbildes uzmanīgi, lai noteiktu, vai kandidāts atbilst jūsu uzņēmuma ētikas standartiem.