Piesakoties vadības amata vietām, jūsu prasmju uzskaitīšana jūsu CV automātiski neuzvarēs jums. Tā vietā jums jāapraksta, kā jūs varat rīkoties ar izaicinājumiem, kas ir unikāli departamenta vai personāla pārraudzībai. Jums ir arī jāsniedz konkrēti pierādījumi, ka darbā pieņemšana dos labumu visam no darbinieku morāles līdz produktivitātei.
Sniedziet konkrētus piemērus
Darbinieku pieņemšanai darbā ir nepieciešami būtiski pierādījumi tam, ka jūs varēsiet uzņemt uz kuģa. Viņi arī vēlas pārliecināties, ka jūs tos neizskatīsiet slikti, nepildot cerības. Sniedziet detalizētus piemērus un anekdotes, lai paļautos uz jūsu iepriekšējiem darba nosaukumiem, lai runātu par jums. Ja jūs uzsverat savas problēmu risināšanas prasmes, aprakstiet laiku, kad jūsu komanda saskārās ar stingru termiņu vai nepietiekamiem resursiem un apsprieda pasākumus, kas veikti, lai pārvarētu šos šķēršļus.
$config[code] not foundUzsveriet apakšējo līniju
Bieži vien vadītājs ir atbildīgs par uzturēšanos budžetā vai peļņas palielināšanu, tāpēc pievērsiet darba devēja uzmanību finansiālajiem ieguvumiem, ko sniedzat darbā. Piemēram, aprakstiet, kā jūs samazinājāt ražošanas izmaksas par savu pēdējo uzņēmumu par 15 procentiem. Vai arī apspriest, kā jūs palielinājāt darbinieku saglabāšanu par 20 procentiem, ievērojami samazinot izdevumus, kas saistīti ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un apmācību. Pierādiet savu izpratni par finansiālajiem ierobežojumiem, ar kuriem saskaras uzņēmumi, izskaidrojot, kā jūs samazinātos izdevumus, lai novērstu atlaišanu vai milzīgus samazinājumus savā struktūrvienībā. Raksturojot, kā jūsu vadības prasmes var ietaupīt uzņēmuma naudu, jūs izrādīsieties intervijā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKoncentrējieties uz rezultātiem
Darba devēji vēlas, lai vadītāji varētu iegūt lietas. Galu galā, kā vadītājs, jūs būsiet atbildīgs par darbinieku motivēšanu, resursu meklēšanu un pārvaldību un departamenta mērķu sasniegšanu. Pierādiet, kā esat ieguvis rezultātus iepriekšējās darbavietās. Piemēram, pārrunājiet, kā sākāt iniciatīvu, lai racionalizētu ražošanas procesus, ietaupītu laiku un samazinātu kļūdas. Esiet konkrēti par jūsu centienu ietekmi uz uzņēmumu, atzīmējot precīzus procentus un dolāru summas.
Piedāvājuma risinājumi
Izpētīt uzņēmumu, pirms iesniedzat savu CV vai apmeklējiet interviju, pievēršot uzmanību tās pašreizējiem mērķiem un izaicinājumiem. Izstrādājiet risinājumu vienam vai diviem no šiem apstākļiem un soli pa solim paskaidrojiet, kā to īstenot. Piemēram, ja uzņēmums vēlas pārvērst savu tēlu un uzlabot klientu attiecības, aprakstiet, kā jūs novērtētu klientu neapmierinātības avotu. Apspriediet, kā jūs identificējat konkrētus, apstrīdamus veidus, kā atrisināt problēmu, un kā jūs norādītu darbiniekus par to, ko viņi var darīt, lai klienti būtu apmierināti un uzlabotu uzņēmuma reputāciju.
