Būdams atbildīgs par lielu cilvēku grupu darbā, var būt grūts uzdevums. Dažādas personības un atšķirīgas attieksmes bieži var saskarties. Līdz ar to uzņēmumam, darbiniekiem un vadītājam ir vienlīdz svarīgi, lai darbaspēks būtu motivēts gūt panākumus un labi sadarboties. Bet kā jūs motivējat lielu darbinieku grupu?
Tālāk ir sniegti četri padomi, kā nodrošināt, lai jūsu lielais darbaspēks visi būtu kopā - pareizajā virzienā.
$config[code] not foundTuriet sanāksmes
Tikšanās fotoattēls, izmantojot Shutterstock
Sanāksmes sapulču labad nav populāras un parasti tiek uzskatītas par laika izšķiešanu.
Tomēr var būt noderīgi rīkot sanāksmes, kurās jūs varat atjaunināt savu komandu par uzņēmuma attīstību. Tās bieži vien var būt laba iespēja, lai apbalvotu individuālos panākumus un labu darbu.
Pieaugot dzērienam piektdienas pēcpusdienā, bieži vien arī strādā, ļaujot strādniekiem savstarpēji saistīties ar jums un arī ar viņiem.
Atalgojuma veiktspēja - nav pozīcija
Atalgojuma fotoattēls, izmantojot Shutterstock
Kad jūs atrodaties pāļu apakšā darba vietā, tas var būt ļoti atturošs, ja vecākie darbinieki tiek slavēti un sniegti ieguvumi. Ikviens zina, ka junioru darbs, kas nav tik krāšņi, ir vienlīdz svarīgs arī biznesa panākumiem.
Jauniešu iemeslu sniegšana veiksmīgai darbībai palīdzēs jūsu uzņēmumam - un redzēs, ka viņi cenšas sasniegt nākamo paaugstināšanu.
Padariet darbu jautri!
Izklaide Foto caur Shutterstock
Iespējams, tas ir pārāk acīmredzams, bet, padarot darbu par jautru vidi, rodas pozitīvs gars un augsts snieguma līmenis.
Mēs nekādā ziņā nenorādām, ka jūs sniedzat darbiniekiem pārāk daudz traucējošu faktoru, bet gadījuma smiekli, joks, galda tenisa turnīrs vai līdzīgs izklaidējošs pasākums ļaus darba ņēmējiem saistīt un justies vairāk kā komanda - un mēs visi zinām komandas darba priekšrocības.
Runājiet ar savu personālu
Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
Mēs esam minējuši komandas sanāksmes, taču vienlīdz svarīgi ir regulāri pavadīt laiku ar atsevišķiem darbiniekiem. Tas ļauj jums tikt galā ar jebkādiem jautājumiem, kas viņiem ir, sniegt individuālus padomus un padomus, kā arī noteikt īstermiņa un ilgtermiņa mērķus, kas katram darbiniekam dos labu stimulu veiksmīgi darboties.
Šīm sanāksmēm ir jābūt divvirzienu ielai, kas ļaus darbiniekiem sniegt savas idejas par to, kā uzņēmums var labāk darboties.
Personāla motivācija ir būtiska jebkura uzņēmuma panākumiem. Bet lielie uzņēmumi, tostarp lieli zvanu centri, bieži gūst labumu no labākās motivācijas.
Panākumi gūst labumu no stiprajiem garastāvokļiem un pozitīvām attieksmēm, tāpēc jūsu darbinieku uzmanība un motivācija ir jūsu uzņēmuma panākumu atslēga.
12 Piezīmes ▼
