Viena no lielākajām dilemmām jebkuram pretendentam ir tas, kā ierobežot kontaktu ar iepriekšējo darba devēju, kurš nelabvēlīgi vērtē jūsu darbu. Intervētāji, kas nevar runāt ar bijušo vadītāju, var brīnīties, ko slēpj. Reālā problēma ir tā, kā risināt negatīvas informācijas izpaušanu. Kopumā godīgi kandidāti ir labāki nekā tie, kas cenšas segt savu pagātni, kas ir grūtāk darīt, jo darbā aizvien vairāk kļūst tiešsaistē.
$config[code] not foundPamatnoteikumi
Oficiāli daudzi uzņēmumi veic nedaudz vairāk nekā tikai apstiprina pamatdarba datumus. Patiesībā šis noteikums tiek pārtraukts visu laiku, saskaņā ar "ASV ziņu un pasaules ziņojuma" karjeras kolēģi Allison Green. Darba devēji var arī sazināties ar ikvienu, kas strādājis ar pieteikuma iesniedzēju. Jautājumi par kandidāta uzvedību, vēsturi un darba paradumiem ir arī godīgas spēles. Vienīgais izņēmums ir aizsargātās klases, piemēram, invaliditāte, rase vai reliģija.
Darba devēju atbildes
Izmaksas, kas saistītas ar lēmumiem par sliktu darbā pieņemšanu, padara salīdzinošās pārbaudes stingrākas ekonomiskās situācijās. Tāpēc daži uzņēmumi pieprasa, lai pretendenti pārbaudītu visu savu darba vēsturi, padarot to stingrāku, ja iepriekšējo darba devēju neizmantos ar nepamatotu nostāju, MSNBC ziņojumus. Darbinieki arī skenē sociālo tīklu vietnes, lai noteiktu kandidāta patieso karjeras attīstību. Ja uzņēmumi sniedz tikai pamatinformāciju, intervētājs joprojām var noskaidrot papildu informāciju, un pieteicējs nevar darīt, lai apturētu informācijas plūsmu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNegatīvo pārskatu samazināšana
Pretendenti bieži vien nevar novērst vadītāju pieņemšanu darbā, lai uzzinātu par netraucētu "pagātnes sprādzienu". Godīgums ir labākais veids, kā samazināt iespējamos bojājumus, kas var rasties, konsultē MSNBC. Jums vajadzētu ļaut intervētājam zināt, ka var būt slikta atsauce, un īsi izskaidrojiet savas situācijas raksturu. Ne katrs nākamais darba devējs ņems vērā jūsu aizstāvību, bet jūs izvairīsieties no maldinošiem, kas ir lielāks darba devējs.
Vairāki atsauces jautājumi
Daži kandidāti sniedz vairākas atsauces, tāpēc viens slikts pārskats neizceļas tik daudz. Tomēr šī pieeja darbojas tikai tad, ja pozitīvie komentāri atsver negatīvos, saka "CBS Moneywatch" karjeras kolēģis Suzanne Lucas. Jaukts spriedums var likt darbiniekam doties citur. Ir svarīgi arī atsauces kvalitāte. Bijušais līdzstrādnieka ieteikums ir mazāks par vienu no iepriekšējā vadītāja, kurš var objektīvāk runāt par pieteikuma iesniedzēju.
Sarkanie karogi
Kandidātiem jāsaņem atļauja, pirms kāds ir norādījis uzziņu un īsumā par to, ko teikt. Šī pieeja samazina pretrunīgu vai nepareizu datu iznākumu uz darbiniekiem - MSNBC. Tomēr vislabāk ir izvairīties no pārāk daudz instruktāžu, jo tas var būt sarkans karogs. Citi sarkanie karogi ietver daudzus ieteikumus par darba tīkla vietnēm, piemēram, LinkedIn, kas var novest pie menedžera, lai brīnītos, kāpēc jums ir tik daudz.
