Iedzīvotāju novecošana, kā arī arvien lielāks skaits cilvēku, kuri ekonomisku apsvērumu dēļ izvēlas palikt darba tirgū, nozīmē, ka ir vairāk gados vecāku darba ņēmēju, kas meklē darbu nekā jebkad agrāk. Daudzi uzņēmumi ir atklājuši, ka šie darbinieki var pārstāvēt savas organizācijas un aktīvi cenšas pieņemt darbā un paturēt vecākus darbiniekus - parasti tos uzskata par vecākiem par 50 gadiem. Uzņēmumi, kas nodarbina vecākus darba ņēmējus, bieži vien tiek atzīti par dažādiem apbalvojumiem. tādas organizācijas kā AARP (Amerikas pensionēto personu asociācija) vai Fortune Best Places to Work balvas.
$config[code] not foundVeselības aprūpe
Veselības aprūpe joprojām ir augsta pieprasījuma un laba vieta vecākiem darba ņēmējiem, saskaņā ar AARP labākajiem darba devējiem darbiniekiem Vairāk nekā 50 balvas. 2009. gadā 15 veselības aprūpes sistēmas izveidoja sarakstu ar organizācijām visā valstī. Šīs organizācijas ne tikai aktīvi nodarbina darbiniekus, izmantojot avotus, kas nodrošina viņiem piekļuvi tiem, kas ir vecāki par 50 gadiem, bet arī sniedz plašu labumu klāstu, kas piesaista šo tirgus segmentu, tostarp veselības un labsajūtas pasākumus un elastību. Citas ar veselības aprūpi saistītās organizācijas 20 augstākajās valstīs ietvēra valsts veselības institūtus (3), S. Johnson & Son, Inc. (6), Zilā krusta un Ziemeļkarolīnas zilo vairogu (18) un DentaQuest (19).
Izglītības iestādes
Izglītības iestādes ir arī vecākie darba devēji un ir labi pārstāvēti AARP sarakstā. Starp top 20 ir Kornela universitāte (ar augstāko vietu), MIT, Brevardas publiskā skola, Džordža Masona universitāte un Oklahomas pilsētas universitāte. Kornels šo sarakstu izveidoja piekto reizi. Galvenie faktori, kas veicina šo atzīšanu, ietver viņu agresīvo nobriedušo darbinieku pieņemšanu darbā, izmantojot darbā iekārtošanas aģentūras, kas pārstāv šīs grupas, un viņu pašu darbā pieņemšanu darbā pensionāriem, izmantojot Cornell Retiree Association un Cornell profesoru Emeriti asociāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFinanšu institūcijas
Lai gan finanšu iestādes 2009. un 2010. gadā ir uztvērušas savu publisko uztveri, AARP rezultāti liecina, ka vecāka gadagājuma darba ņēmēji ir ieguvuši augstu rezultātu. Vislabākos divdesmitniekus padarīt par First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) un Adecco Group North America (20). Finanšu iestādes saprot nepieciešamību nodrošināt, ka viņu darbinieki atspoguļo to demogrāfisko apstākļu pieredzi, kurus viņi apkalpo. Darbinieku pieņemšana darbā no vecākiem demogrāfiskajiem palīdz finanšu iestādēm palikt saistītām ar savu klientu grupu un nodrošina tiem uzticamu un produktīvu darbinieku avotu.
Konsultācijas uzņēmumiem
Konsultāciju uzņēmumi konstatē, ka viņi var gūt labumu no nobriedušu darbinieku gudrības un pieredzes un arvien vairāk pievēršas šai demogrāfiskajai situācijai. Parādās AARP sarakstā ir Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group North America (20). Adecco izmanto savu renesanses programmu, lai palīdzētu pieņemt darbā un saglabāt nobriedušus un pensionētus darbiniekus. Adecco arī atzīmēja, ka tā ir konsekventi reaģējusi uz darbinieku vajadzībām un atgriezenisko saiti, kas ir novedusi pie vecāku darba ņēmēju ieguvumu pievienošanas un dažādu zaļo biroju prakses ieviešanas.
