Lai gan ikvienam ir atšķirīgas iezīmes, kas palīdz viņiem virzīties uz priekšu biznesā, ir dažas īpašības, ko katru patiesi novērtē darbinieku akcijas. Tāpēc mēs jautājām 10 jaunajiem uzņēmējiem (YEC) locekļiem šādu jautājumu:
“Kāda viena lieta padara jūsu veiksmīgāko darbinieku tik veiksmīgu?”
Veiksmīgo darbinieku iezīmes
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
$config[code] not found1. Noteikšana
„Ja darbinieks neuzņemas atbildi, tas padara viņus par spēku, kas jārēķinās. Viņi dara lietas, ko citi nevarēja, un šajā darbinieka gadījumā viņi tos dara loģiski, neizmantojot pārspēju. Tas padara viņus par savu personību, kad runa ir par svarīgiem projektiem un mūsu uzņēmuma virzību uz priekšu. ”~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Vēlēšanās mācīties
„Mums ir paveicies, ka mums ir daudz ļoti veiksmīgu darbinieku, un viņiem visiem ir viena kopīga iezīme: vēlme mācīties. Tas, vai tā ir uzlabota prasme savā jomā vai pilnīgi atšķirīga prasme, kas citādi gūst labumu nodaļai kopumā (vai komandas loceklim kā personai), šī zināšanu slava ir viens no galvenajiem faktoriem, kas palīdz mūsu izcilākajiem izpildītājiem. "~ Chuck Cohn, Varsity Tutors
3. Iniciatīva
„Cilvēki, kas tiek popularizēti, parasti ir tie, kas strādā, pārsniedzot viņu pašreizējo lomu, pirms viņiem tiek prasīts. Šīs iniciatīvas uzņemšana uz sevi parāda līderības prasmes un aizraušanos ar biznesu. Viņi aizpilda apavus, pirms tie pieder. ”~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Eagerness soli uz augšu
„Veiksmīgs darbinieks nav apmierināts ar slēpšanos aiz datora vai galda un saglabā status quo. Veiksmīgs darbinieks pastāvīgi domā par veidiem, kā uzlabot un ieviest jauninājumus, kas palīdzēs uzņēmumam sasniegt savus mērķus un stratēģijas. Visveiksmīgākie darbinieki vienmēr mācās un aug personīgi, profesionāli un emocionāli un spēj uzņemties vairāk un vairāk sasniegt. ”~ Nicole Munoz, Sākt reitingu tagad
5. Negatīvuma trūkums
„Pesimisti meklē problēmas un uzpūst jebkuru jautājumu, ko viņi atraduši, līdz tā ir nopietna problēma. Optimisti samazina problēmas un koncentrējas uz gaišās nākotnes sasniegšanu. Mans labākais darbinieks pēdējo desmit gadu laikā ir ikdienā, neuztraucas par citiem birojā esošajiem cilvēkiem un koncentrējas uz to, lai darītu lietas. Kad rodas nopietnas problēmas, tās tiek risinātas tieši un bez emocijām. ”~ Brennan White, Cortex
6. Zināšanas par saviem ierobežojumiem
“Ja jums ir darbinieks, kuram jūs uzticaties, lai izvietotu kādu konkrētu projektu, tas droši vien ir tāpēc, ka jūs ticat, ka, ja viņi nonāk pie sienas, viņi precīzi zina, kad un kur lūgt palīdzību, nevis vienatnē vai nepildot pilnīgu izpildi potenciālu. Patiesa pašapziņa nozīmē, ka viņi labi darbosies to, kas atrodas viņu stūres mājā, un būt priekšā ar jums un sevi par to, kas nav. ”~ Roger Lee, Captain401
7. Pastāvīgā ziņkārība
„Mums ir veiksmīgu darbinieku komanda, kuriem visiem ir kopīga iezīme: dabiska zinātkāre. Katrs no maniem komandas locekļiem vienmēr cenšas mācīties un paplašināt savas prasmes neatkarīgi no tā, vai tas ir, uzdodot jautājumus vai pierakstoties tiešsaistes kursam brīvajā laikā. Veiksmīgs darbinieks ir iniciators. Viņi pastāvīgi cenšas uzlabot sevi un atbalstīt apkārtējos cilvēkus. ”~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Pazemība un vēlme lūgt palīdzību
„Cietie darbinieki uzskata, ka viņiem ir jādara viss par sevi. Bet veiksmīgākie darbinieki zina, ka komandas parasti strādā pārsteidzošos projektos, kad viņi strādā kopā. Tātad, kopīga iezīme, ka augstas efektivitātes darba ņēmēju daļa ir pazemība. Viņi zina, kad jāpieprasa palīdzība, lai nodrošinātu, ka viņi neizdara nekādas kritiskas kļūdas. ”~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Liela attēla domāšana
„Mūsu veiksmīgākajiem darbiniekiem ir spēja redzēt mazākās detaļas un pievērsties mūsu uzņēmuma lielajam attēlam. Tādā veidā viņi veicina ikviena panākumus, kas veicina uzņēmuma panākumus, kas, visbeidzot, veicina viņu individuālos panākumus. ”~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivācija
„Nekas nenovērš laimīgu darbinieku, kurš bauda un motivē to, ko viņi dara katru dienu birojā. Tie ir cilvēki, kas dodas uz papildu jūdzi, ievieto šo mazliet kaut ko vairāk, un kas nepārtraukti izdomā jaunas idejas un trikus, kas varētu tikai uzlabot lietas. Tomēr ir svarīgi dot viņiem brīvību un uzticību, lai dotos savā ceļā un būt radošiem. ”~ David Tomas, Cyberclick
Ģitāra Foto caur Shutterstock
3 Piezīmes ▼
