Klasificējot dažādus enerģijas veidus, ko cilvēki var izmantot viens otram starppersonu komunikācijā, var analizēt jaudas līdzsvaru jebkurā situācijā. Tā var palīdzēt cilvēkiem vadošos amatos ietekmēt padotniekus un palīdzēt kādai no pusēm argumentā vai sarunās iegūt augstāko roku.No akadēmiskā viedokļa tas var palīdzēt saprast hierarhisko dinamiku, kas notiek starppersonu komunikācijā dažādās sabiedrībās.
$config[code] not foundEkspertu pilnvaras
Ekspertu zināšanu iegūšana par tēmu, ko citi novērtē un kam pašiem nav, var dot kādam augstāko roku saziņā. Darba situācijās persona ar vērtīgām zināšanām ir cilvēks, kas ciena un bieži atsaucas uz palīdzību. Tomēr tas nenozīmē, ka tikai ekspertu vara var palīdzēt personai pārvietoties caur organizatoriskiem līmeņiem, jo tā parasti ieņem vadību, tīklu veidošanas prasmes un vadības pieredzi, lai virzītos pa rindām.
Referenta jauda
Spēja saprasties ar padotajiem dod līdera referenta spēku komunikācijā. Tas nozīmē, ka viņi var identificēt, kā viņu padotie jūtas un domā, jo viņi var atsaukties uz savu līdzīgo pieredzi pagātnē. Šī spēja var uzlabot starppersonu komunikācijas kanālus dažādās organizatoriskās hierarhijās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingInformācijas jauda
Ciešā saiknē ar ekspertu pilnvarām informācijas jauda attiecas uz informācijas saskaņotības un loģikas nodrošināšanas nozīmi. Bez informācijas jaudas, pieredzes iegūšana nebūtu tikpat noderīga, kā jūs nekad nevarētu izdarīt pārliecinošu gadījumu vai laimēt argumentu vai motivēt savus darbiniekus.
Tiesiskā vara
Tiesiskā vara starppersonu komunikācijā nāk no oficiāliem nosaukumiem, piemēram, vadītājiem, īpašniekiem, vecākiem, skolotājiem un treneriem. Likumīgās varas efektivitāte ir atkarīga no tā, kā persona to izmanto. Ja persona ļaunprātīgi izmanto savas pilnvaras, viņi zaudēs leģitimitāti un tie kļūs mazāk efektīvi. Tomēr, ja viņi izmanto savu varu saprātīgi, lai darītu labu un palīdzētu cilvēkiem, viņu spēks tiks uzlabots un kļūs efektīvāks.
Atalgojuma jauda
Atlīdzības jauda atbalsta likumīgo spēku. Darbinieks, visticamāk, reaģēs uz rīkojumiem un norādījumiem, ja viņš saņem reālu atlīdzību, piemēram, labāku darbu vai darba samaksu. Atlīdzības var būt arī nemateriālas - piemēram, verbālā apstiprināšana, iedrošināšana un slavēšana var būt tikpat efektīva kā taustāms ieguvums.
Piespiedu jauda
Pretstatā atalgojuma spēkam piespiedu spēks ir spēja sodīt kādu par kārtības vai virziena neievērošanu. Tas papildina leģitīmo spēku, bet negatīvi, jo atbilstība netiek sasniegta no cieņas, bet no bailēm. Piespiedu varas piemēri ir arodbiedrību streiku draudi, reklāmas atteikums vai atalgojuma paaugstināšana un tiesvedība.
