Šķiet, ka lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku ar saviem darbiniekiem saskaras ar tādām pašām problēmām - atrast piemērotus cilvēkus, kas strādā viņu uzņēmumos. Nesen veiktā aptauja parādīja, ka 60% mazo uzņēmumu īpašnieku apgalvo, ka viņiem ir grūti atrast pareizos kvalificētos darbiniekus, lai aizpildītu savas atvērtās pozīcijas.
Lielām korporācijām bieži ir viss departaments, kas nodarbojas ar talantu pieņemšanu darbā. Tātad, ko jūs, mazo uzņēmumu īpašnieks, varat darīt?
$config[code] not foundKā atrast pareizos darbiniekus
1. Parādiet, kāpēc viņiem vajadzētu strādāt
Pirmā lieta, ko vēlaties darīt, ir parādīt kandidātiem, kāpēc viņi vēlas strādāt jums.
Iespējams, ka kvalitatīva kandidāta pieņemšana prasīs vairāk naudas ieguldījumu nekā jūs varat atļauties. Dodiet viņiem nemonetārus iemeslus, kāpēc darbs ar jums, iespējams, ir labākais lēmums, ko viņi var pieņemt.
Jums ir jāuzsver tādas lietas kā spēja virzīties uz priekšu, neradot lielas korporatīvās birokrātijas un biroja politikas problēmas. Ja jūsu uzņēmumam ir bagāta sociālā vide, kas ir daudz vietas, kur var izbaudīt jautrību, pārdodiet to. Ja strādājot ar savu uzņēmumu dos kandidātiem lielāku iespaidu uz savu profesionālo izaugsmi, tad fokusējiet to uz to.
Apakšējā rinda: Jums ir jābūt pievilcīgiem perspektīvām. Ja esat sāknēšanas iekārta, jums ir jābūt pārliecinātiem, ka jūs tos piesaistāt citu iemeslu dēļ nekā nauda.
2. Piesaistīt labāko no labākajiem no labākajiem
Jā, jūs lasāt šo tiesības - jums ir nepieciešams pieņemt darbā labāko no labākajiem no labākajiem. Nepareizas personas pieņemšana var ātri iztukšot resursus.
Kas ir sliktākais mazo uzņēmumu īpašnieki pēc sliktas nomas? Darbinieka aizdedzināšana.
Ja jūs veicat sliktu noma, iespējams, ka jums būs nepieciešams aizdegt šo indivīdu. Darbinieka aizdedzināšana ir emocionāli nosusināšana, it īpaši, ja viņi atsakās atzīt, ka viņi ir pelnījuši atlaist.
Kad jūs pieņemat darbā kādu, esiet ļoti, ļoti picky. Atcerieties, ka jums ir attiecības ar saviem darbiniekiem jau ilgu laiku, un jūs nevarat atļauties sliktu noma.
3. Izmantojiet labās nomas metodes
Reklāmas izvietošana Craigslistā vai Monsterā nodrošinās pieteikumu skaita pieaugumu. Simtiem vai tūkstošiem lietojumprogrammu saņemšana var būt milzīga, un atlases process var kļūt vēl biedējošāks un jūs to nevēlaties.
Labākais veids, kā jums ir pieņemt darbā kandidātus, izmantojot mērķtiecīgākas metodes. Mēģiniet izmantot sociālo mediju, lai pievērstu vietējo darba meklētāju uzmanību. Sociālo mediju vietne darbinieku piesaistīšanai ir LinkedIn. Jūs varat reklamēt LinkedIn un lāzera mērķa kandidātus ar noteiktām prasmju kopām, vai arī pats varat izvēlēties kandidātus.
Vēl viena lieliska iespēja, lai pieņemtu talantīgu strādnieku par galvenajām pozīcijām jūsu uzņēmumā, ir personāla aģentūra.
Lieliska lieta, izmantojot personāla aģentūru, ir tā, ka jūs varat „mēģināt pirms pērkat.” Aģentūra pieņem darbā. Viņi pārbauda kandidātus, kas pierakstās uz saviem pakalpojumiem, un veic rūpīgas pamatpārbaudes. Kad kandidāts ir rūpīgi pārbaudīts, testēšana pārbauda, kurā darba vietā viņi būs labi. Ko tas nozīmē jums, ka jūs neesat iestrēdzis ar darbinieku, kuru neesat apmierināts.
Takeaway
Labākie noma parasti izmanto ļoti vienkāršu, bet acīmredzamu metodi: pārbaudīt tos ar faktisko darbu.
Pieredze un izglītojoša informācija, bet godīgi, tie nenozīmē neko, ja jūsu izredzes nespēj paveikt lietas. Esiet pilnīgi pārliecināti, pirms jūs sakāt: „Tu esi nomāts.” Un, lai būtu pilnīgi pārliecināts, jums ir jāievēro, kā viņi dara savu darbu vispirms.
Viens no pēdējiem padomiem: uzticieties savām pūlēm.
“Uzticieties savām sirdīm. Viņi parasti balstās uz faktiem, kas atrodas zemāk par apzināto līmeni. ”~ Joyce Brothers
Biznesmenis, meklēju, fotogrāfija, bez pārsēšanās, Shutterstock
18 Piezīmes ▼
