Cilvēkresursu vadītājiem ir izšķiroša nozīme stratēģiskā nodarbinātības pārvaldības procesā. Cilvēkresursu vadītāji izstrādā un īsteno visus darbā pieņemšanas, nomas un darbinieku plānošanas procesus organizācijā. Viņi arī izstrādā politikas rokasgrāmatas, kas palīdz vadītājiem un darbiniekiem par pieņemamu darba uzvedību un pārkāpumu sekām. Vairākas galvenās kompetences palīdz jums gūt panākumus personāla vadītāja lomā.
$config[code] not foundTeicamas līderības prasmes
Cilvēkresursu vadītājiem jābūt izcilām vadības spējām. HR vadītājs ir līderis starp līderiem. Šajā lomā jūs pārrauga visu cilvēkresursu personālu, piedalāties uzņēmuma vadošajā komandā un sniedzat norādes par darbinieku pieņemšanu darbā, apmācību un motivāciju. Cilvēkresursu jomā pastāvīgi attīstās jauni likumi, ētikas standarti un labākā prakse. Cilvēkresursu vadītājam ir jāturpina šo izmaiņu darbība un jāinformē citi par darbiniekiem.
Komunikācija un prezentācijas spējas
Jums ir jābūt spējīgai labi sazināties vienā, vienā un mazā grupā un lielās grupās. Cilvēkresursu vadītāji tiekas ar citiem HR speciālistiem un darbiniekiem. Viņiem ir aktīvi jāiesaistās izpildvaras sanāksmēs, lai palīdzētu atjaunināt vadītājus un plānot talantu vadības stratēģiju. Cilvēkresursu vadītāji arī parasti vada orientāciju un apmācību jauniem darbiniekiem un darbiniekiem. Šī loma padara publiskās runas un prezentācijas prasmes svarīgas, lai projektētu pareizo tēlu un nodrošinātu labu mācību pieredzi.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOrganizatoriskās spējas
Visu darbinieku darbības aspektu pārvaldīšanas process organizācijā ir milzīgs uzņēmums. Veiksmīgam cilvēkresursu vadītājam jābūt izcilām organizatoriskām spējām. Šīs prasmes palīdz jums saglabāt viegli atrodamus darbinieku failus un personāla dokumentus. Uzņēmumiem daudzos gadījumos ir pienākums saglabāt visus dokumentus un informāciju par visiem darbiniekiem. Kļūdas šajā jomā var izraisīt juridiskas problēmas, naudas sodus un negatīvu publicitāti.
Fona prasības
Cilvēkresursu vadītāji pilnveido savas prasmes un spējas, apvienojot izglītību un apmācību. Cilvēkresursu bakalaura grāds vai uzņēmējdarbības vadība ir kopīga izglītības prasība, lai iekļūtu šajā karjerā. Maģistra grāds palielina jūsu augstākā līmeņa nodarbinātības iespējas un potenciālo kompensāciju. Cilvēkresursu vadītāji parasti sākas kā personāla speciālisti vai koordinatori. Daudziem ir arī iepriekšēja vadības pieredze. Cilvēkresursu vadības biedrības sertifikācija ir galvenais cilvēkresursu vadītāja vāciņš. Daži darba devēji pieprasa šo sertifikāciju.
