Ja jūs meklējat darbu šajā drosmīgajā jaunajā 21.gadsimta pasaulē, tad vieta, kur var atrasties, ir ārštata telpā, saskaņā ar neseno globālo biznesa aptauju Elance.
$config[code] not foundAptauja, kurā piedalījās vairāk nekā 1500 uzņēmumu no visas pasaules, satur diezgan daudz lielisku ziņu ārštata darbiniekiem - citādi pazīstams kā nonemployer uzņēmumiem.
Jautājot par to, vai ārštata darbinieku pieņemšana darbā tiešsaistē dod viņiem konkurences priekšrocības, 85% piekrita, ka to dara. No tiem 53% atzīmēja, ka darbā pieņemšana darbā tiešsaistē samazina viņu darbā pieņemšanas izmaksas, savukārt citas priekšrocības ietvēra ātrāku nomas laiku un piekļuvi plašākam talantu fondam.
Iespējams, ka labākās ziņas no šīs aptaujas par iespējamo darbaspēku ir, ka līgumdarbi šķiet šeit, lai paliktu. Acīmredzot, vislabāk par virtuālo līgumdarbinieku no uzņēmējdarbības viedokļa ir tas, ka tas dod uzņēmumam piekļuvi talantu kopumam, kas ir tikpat labs vai labāks par (69%), kas viņiem ir pieejams vietējā līmenī.
Starp to un to, ka uzņēmumiem parasti nav jāsniedz tādi paši labumi tiem līgumslēdzējiem, kādi tie būtu pastāvīgajiem darbiniekiem, ir viegli saprast, kāpēc 73% aptaujāto apgalvo, ka 2012. gadā viņi būs nolīguši vairāk ārštata darbinieku nekā viņi No tiem 27% ir ārštata darbinieki un pārējie 73% izmanto tiešsaistes līgumslēdzējus.
Aptaujātie uzņēmumi arī atzīmēja, ka viņi paredz daudz darba programmētāju un izstrādātāju (70% respondentu), grafisko dizaineru (61% respondentu), rakstnieku (38% respondentu), tirgotāju (32% respondentu) un mobilo lietotņu vidū. attīstītājiem (28% respondentu) nākamo sešu mēnešu laikā. Skatoties tālāk uz leju, 57% respondentu paredz, ka vairāk nekā 50% no viņu darbaspēka nākamo piecu gadu laikā veidos ārštata darbiniekus.
Protams, šim apsekojumam ir daži būtiski ierobežojumi. Elance nenorādīja, no kurienes tā respondentu kopa nākusi, bet, ja tas tika iznīcināts no saviem klientiem, tad aptauja kvalificējama kā Kool Aid pārdošanas piķis no tiem, kuri jau to ir dzēruši. Būtu interesanti redzēt līdzīga aptaujas rezultātus, ko veica starp izlases veida uzņēmumu īpašniekiem un / vai cilvēkresursu vadītājiem.
Tomēr šie aptaujas rezultāti ir saprātīgi, ņemot vērā ne-darba devēju skaita pieaugumu gan 2009. gadā, gan 2010. gadā, neskatoties uz ekonomiku, kas kaitē vai varbūt tā dēļ. Daudziem dažādu lielumu uzņēmumiem informācijas ekonomikā ir runa par spēles nosaukumu, un līgumdarbinieki var būt pieredzējuši un augsti kvalificēti un ļoti rentabli. Mazajiem uzņēmumiem, kuriem ir skaidra nauda, un izmaksu samazināšanai lielākiem uzņēmumiem tas nav daudz labāks.
Tikmēr ir vērts pārdomāt ietekmi uz amerikāņu darbaspēku. Es nezinu, ka ikviens, kurš šobrīd raugās uz šiem skaitļiem, bet šķiet, ka bezdarbnieki, kas tiek izskatīti kā darbaspēka segmenti, ir kaut kur no 25% līdz 33% amerikāņu darba ņēmēju.
Tā ir tendence, kas drīzumā nemainīsies, un tā ir tendence, kas prasa ekonomistu un politikas veidotāju, kā arī uzņēmējdarbības aprindu uzmanību.
Crowd Photo caur Shutterstock
