Komandas darba novērtēšana ietver komandas, kā arī atsevišķu dalībnieku, kas veido komandu, analīzi. Komandas darba efektivitāte galvenokārt ir atkarīga no komandas organizācijas efektivitātes. Katrai komandai jābūt autoritātei, kas to vada tā galīgajam mērķim sporta, darba vai izglītojošās darbībās. Efektīvs un efektīvs komandas darbs pārsniedz individuālus sasniegumus.
Identificējiet komandas mērķus. Komandas mērķiem jābūt skaidri definētiem un jāpieprasa konkrēts darbības mērķis.
$config[code] not foundNovērtējiet komandas rezultātu orientēto struktūru. Komandai jāspēj darboties tādā veidā, kas rada veiksmīgus rezultātus, izstrādājot savu struktūru.
Identificējiet kompetentos komandas locekļus. Visiem komandas locekļiem jābūt zināšanām, kas nepieciešamas, lai izpildītu uzdevumu.
Identificējiet komandas vienoto apņemšanos. Tas nenozīmē, ka komandas locekļiem ir jāvienojas par visu, bet gan par to, ka viņi ir apņēmušies kopīgi strādāt par to pašu mērķi.
Novērtējiet komandas sadarbības klimatu. Uzticība ir būtiska starp komandas locekļiem, un viņi bez tās neizdosies.
