Tā kā pašreizējā veselības aprūpes sistēma turpina pāriet uz vairākiem patērētājiem orientētiem veselības aprūpes plāniem, darba devēji sāks redzēt unikālu darbinieku reakciju. Viņi ir izsalkuši, lai iegūtu informāciju par pabalstu iespējām, bet viņi arī jūtas pārsteigti un sajaukt.
Lai darbinieki varētu atrast līdzsvaru un kļūt par veiksmīgiem veselības aprūpes patērētājiem, darba devējiem ir gudrs bizness, lai nodrošinātu viņiem izglītību un resursus, kas nepieciešami pabalstu atbalstam.
$config[code] not found2014. gada Aflac WorkForces ziņojumā konstatēts, ka 58 procenti mazo uzņēmumu darbinieku uzskata, ka viņu darba devējs viņus informēs par izmaiņām veselības aprūpes jomā saistībā ar jauniem veselības aprūpes tiesību aktiem. Tomēr tikai 30 procenti mazo uzņēmumu darba devēju teica, ka jūtas ļoti vai ļoti gatavi risināt izmaiņas veselības aprūpes sistēmā 2014. gadā.
Tas ne vienmēr ir pārsteidzoši. Kā mazo uzņēmumu īpašnieks var būt grūti izglītojot darbiniekus par pabalstiem, ja pabalstu profesionālā loma ir tikai jums. Jūs varat arī justies kā pārspīlēti, kā jūsu darbinieki, bet jums nav. Jūs varat kļūt par labumu gudru darba devēju, veltot laiku, lai izglītotu sevi par jūsu uzņēmuma piedāvātajām priekšrocībām un atbilstoši informētu darbiniekus par ieguvumiem.
Izmantot ārējos resursus, piemēram, apdrošināšanas brokerus un aģentus
Kaut arī jaunais veselības aprūpes likums ir sarežģīts, jums nav jāpārvietojas šajos nežēlīgos ūdeņos. Meklējiet konsultācijas un ieguldījumu no jūsu pabalstu sniedzēja. Brokeri un aģenti var izskaidrot jūsu uzņēmuma ieguvumu paketi un sniegt vērtīgu ieskatu par produktu darbiniekiem, kuriem tas ir nepieciešams un kam nepieciešams.
Piemēram, saskaņā ar pētījumu 62% mazo uzņēmumu darbinieku norādīja, ka 2014. gadā, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, pieaug brīvprātīgo pabalstu iespējas. Jūsu brokeris vai aģents varēs izglītot jūs par jauniem produktiem un palīdzēt jums labāk saprast, ko jūsu uzņēmums jau piedāvā un kur varētu būt uzlabojumi.
Atcerieties, ja jūs nesaprotat, kādas priekšrocības jūsu uzņēmums piedāvā, tad iespējams, ka arī jūsu darbinieki.
Kā efektīvi informēt savus ieguvumus Zināšanas ar darbiniekiem
Tiklīdz jums būs zināšanas, ir pienācis laiks to nodot saviem darbiniekiem. Turpmāk sniegtie padomi palīdzēs uzlabot darbinieku iesaistīšanos, izmantojot mērķtiecīgu un efektīvu komunikāciju.
Sazināties agri un bieži
Veselības aprūpes nodrošinājuma lēmumi ir sarežģīti, pat tiem darbiniekiem, kuri domā, ka viņi ir izglītoti. Sazināties ar uzņēmuma priekšrocībām, kas ir pietiekami agri, lai darbiniekiem būtu laiks pieņemt saprātīgus lēmumus par viņu veselības aprūpi.
Svarīgi ir arī atkārtot sevi. Pētījums parādīja, ka tikai 34 procenti mazo uzņēmumu darba devēju par pabalstiem pēdējo gadu laikā informēja trīs vai vairāk reizes.
Viens e-pasts, viena tikšanās vai viena vēstule nav pietiekama, ja jūs cerat, ka jūsu ziņojums tiks pievienots darbiniekiem.
Izvēlieties pareizo platformu
Ieguldiet laiku, lai noskaidrotu, kā jūsu darbinieki vēlas saņemt informāciju par pabalstiem. Vienkārši aptaujājot savus darbiniekus, lai noskaidrotu, kāda metode - vai tas ir aci pret aci, pa e-pastu vai uz papīra - viņiem ir visizdevīgākā, varētu būt liela atšķirība.
Sadaliet Veselības aprūpes noteikumu alfabēta zupu
Neatkarīgi no tā, kā jūs sniedzat informāciju par savu labumu, pārliecinieties, ka izskaidrojat veselības krājkontus (HSA), elastīgus izdevumu kontus (FSA) un citu veselības aprūpes žargonu. Kad darbinieki pilnībā sapratīs, ko viņi piedāvā, viņiem būs vieglāk pieņemt pareizus veselības aprūpes lēmumus.
Kāpēc vispār ir nepieciešams sazināties?
Darbiniekiem, kuri nav izglītoti par viņu pabalstu iespējām, būs grūti pieņemt vislabākos veselības aprūpes lēmumus par viņu individuālo situāciju. Lēmumu pieņemšana par neinformētiem pabalstiem ļautu darbiniekiem nepiemērot medicīniskos izdevumus, kas palielinās.
Tas var aizdedzināt dārgu ciklu, ņemot vērā, ka pētījumā konstatēts, ka 70 procenti mazo uzņēmumu darbinieku nespēs pielāgoties lielajām finansiālo izmaksu saistībām ar nopietnu ievainojumu vai slimību.
Darba devējiem veselības aprūpes izglītības trūkums varētu negatīvi ietekmēt darbinieku saglabāšanu un radīt nevajadzīgas uzņēmuma izmaksas. Pētījumā konstatēts, ka 57% mazo uzņēmumu darbinieku, iespējams, pieņems darbu ar mazāku kompensāciju, bet labāku labumu.
Nemaz nerunājot par to, ka darbinieki nav apguvuši savu pabalstu iespējas, tas var novest pie tā, ka uzņēmumi maksā papildu izdevumus, jo viņu darbinieki ir izvēlējušies plānu, kas pārspēj viņu vajadzības.
Skatoties uz priekšu
Atklātā uzņemšana ir tikai ap stūri, un tas nozīmē, ka laiks izglītībai ir pieejams.
Būdams ieguvējs-gudrs mazo uzņēmumu īpašnieks, tas ne tikai radīs pamatu, lai iedvesmotu savus darbiniekus kļūt par labākiem veselības aprūpes patērētājiem, bet arī pozitīvi ietekmētu jūsu uzņēmuma apakšējo pozīciju un palīdzēt jums saglabāt savus talantīgos darbiniekus.
Darbinieku fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
