Darba pretendenti raksta dažādus pieteikuma vēstules atkarībā no amata un uzņēmuma, uz kuru tuvojas. Lielākā daļa no šīm vēstulēm iedalās divās galvenajās kategorijās, kas ir pieprasītas un nepieprasītas. Pieprasītās vēstules attiecas uz reklamētajām pozīcijām, bet nepieprasītas vēstules tiek izmantotas, lai meklētu neizmainītas pozīcijas. Katrs veids ir formatēts atšķirīgi, bet abiem burtiem ir jāpārliecina darba devēji par pieteikuma iesniedzēja vērtību.
$config[code] not foundPieprasītās vēstules
Pieprasītās pieteikuma vēstules tiek rakstītas tiešsaistē izvietotām pozīcijām, laikrakstos, darba meklēšanas tīmekļa vietnēs, uzņēmumu tīmekļa vietnēs vai mutiski. Reklamētās pozīcijas norāda, ka uzņēmumam ir atvērta darba vieta un aktīvi meklē darbā. Šīs vēstules ir rakstītas, ja pieteikuma iesniedzēja prasmes atbilst reklamētajai pozīcijai. Dažreiz šīs vēstules tiek izmantotas arī pēc personiskām tikšanās ar uzņēmuma darbinieku.
Kas jāiekļauj pieprasītajā vēstulē
Pieprasītajām pieteikuma vēstulēm jānorāda pieteiktā nostāja, kā pieteikuma iesniedzējs uzzināja par amatu, pretendenta kvalifikāciju un to, kā šīs kvalifikācijas palīdz organizācijai. Ja pieteikuma iesniedzējs nav satikies ar darbinieku, šīm vēstulēm vajadzētu beigties ar intervijas pieprasījumu. Kad šīs vēstules tiek nosūtītas pēc tikšanās vai intervijas, tās atgādina saņēmējam par intervijas svarīgākajām iezīmēm un pieteikuma iesniedzēja reputāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNevēlamas vēstules
Nepieprasītas vai izpētes lietojumprogrammas vēstules tiek rakstītas nepārveidotām pozīcijām. Pretendenti uzraksta šīs vēstules, ja tām ir liela interese par kādu uzņēmumu vai organizāciju, bet nezina, vai uzņēmums pieņem darbā vai ir atvērts. Tie ir uzrakstīti gan kā vaicājumi atklātajās pozīcijās, gan kā pieteikuma iesniedzēja prasmju apraksts. Dažreiz tie tiek izmantoti arī tad, kad interesējas par stažēšanos.
Kas jāiekļauj nevēlamā vēstulē
Šajās vēstulēs jānorāda pieteikuma iesniedzēja ieinteresētība uzņēmumā, vēlamais darba apraksts un pieteikuma iesniedzēja kvalifikācija vēlamajā amatā. Pretendentiem jāuzsver unikālas prasmes, ko viņi varētu dot uzņēmumam. Pretendentiem, kas meklē nevēlamas pozīcijas, ir jāpaskaidro, kāpēc uzņēmumam jāiekļauj viņu nostāja. Šīs vēstules arī beidzas ar intervijas pieprasījumu.
