Ja kāds birojā zaudē tuvu viņu personai, ir lietderīgi piedāvāt jūsu līdzjūtību, lai gan darba loģistika varētu nozīmēt, ka neesat tuvu viņai. Starp priekšnieku un darbinieka dinamiku var rasties sarežģījumi, bet vienkārša žēlastība nosūtīt jūsu līdzjūtību ļauj viņai uzzināt, ka jūs saprotat, ka nākamo nedēļu laikā viņai var būt grūtības strādāt.
Līdzjūtības etiķete
Saskaņā ar Emīlija Pasta institūtu visi līdzjūtības piedāvājumi ir rakstiski. Neatkarīgi no tā, vai esat boss vai darbinieks, ja bērni, kas zaudējuši savu darbu, bieži pārbauda e-pastu, varat nosūtīt e-pastu, bet pēc tam jāpārbauda ar karti vai vēstuli. Jūsu līdzjūtības kartei nav jābūt plašai. Kaut kas tik vienkārši, kā "Man žēl dzirdēt par jūsu mātes zudumu", var pietikt. Tomēr, ja esat tuvu kolēģim, vai, ja jūs personīgi zinājāt, kurš ir pagājis, ir patīkami iekļaut sirsnīgākus vārdus, piemēram, dalīties ar mirušā mīļāko atmiņu. Ja vēlaties darīt kaut ko vairāk, jūs varētu piedāvāt praktisku palīdzību, piemēram, iepazīstināt viņus ar iecienītāko maltīti, piedāvājot viņai skatīties viņas bērnus vakarā vai dot dāvanu karti vietējam restorānam.
