Viens no noslēpumiem, lai iegūtu maksimālu labumu no saviem darbiniekiem, ir izprast izaicinājumus, ar kuriem viņi saskaras, ne tikai darba vietā, bet arī pārējā dzīves laikā. Visaptverošam jaunajam ziņojumam, ko sagatavo Inforum un Sphere Trending, sievietēm un darba vietām ir daži ieskati par galveno darbinieku grupu - sievietes.
Nesenā lejupslīde tika dēvēta par „manevri”, jo vīrieši zaudēja darbu rekordlielos skaitļos. Salīdzinājumam, pētījumā konstatēts, ka sievietes labāk strādāja pie darba vietu saglabāšanas (tomēr vīrieši pašreizējā atveseļošanās procesā ir labāki). Ne tikai tas, bet “vienotas, bezrūpīgas sievietes viņu 20. gados, visticamāk, nekā kolēģi ir ieguvuši vīriešus,” saka Sphere Trending CEO Maxine Lauer. “Šis demogrāfiskais segments būs tas, kur daudz jaunā jaunā talanta nāk no turpmākajiem gadiem.”
Kopumā aptuveni 70 procenti no ASV sievietēm tagad strādā ārpus mājām, un viena no četrām precētajām sievietēm nopelna vairāk nekā viņu vīri. Ko vēl jums jāzina par šodienas sievietēm? Pētījumā tika aplūkotas sievietes trīs vecuma grupās - Gen Y, Gen X un Baby Boomers.
Katrs no viņiem saskārās ar īpašām problēmām:
Gen Y: Kopumā šī vecuma grupa lieliski strādā. Viņi nopelna savus vīriešu partnerus un iekļauj tehnoloģijas un sociālos medijus kā instrumentus gan uzņēmējdarbības, gan personiskās dzīves nodrošināšanai. Faktiski 53 procenti sevi identificēja kā tehnoloģijas sākumposmā, un sievietes biežāk nekā vīrieši (32 procenti salīdzinājumā ar 24 procentiem) izmantoja sociālos medijus, lai izveidotu tīklus un sazinātos ar kolēģiem. Jaunākās sievietes uzskata, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ir izšķirošs un mazāk ticams, ka vecākas paaudzes upurē savu personīgo dzīvi darbam. Tā vietā viņi izmanto tādus rīkus kā flextime, attālo darbu un mobilās ierīces, lai to visu paveiktu.
Gen X: Stress ir galvenais vārds šai vecuma grupai, kurai ir vairāk ģimenes pienākumu nekā ģenerālis Y. Kaut gan vīrieši uzņemas vairāk pienākumu, mājās lielākoties bērnu aprūpe un mājas darbi joprojām attiecas uz Gen X sievietēm, kuras var arī nodarboties ar vecākiem aprūpi. Gen X ir augstie standarti, un šīs sievietes bieži jūtas kā izīrējušas savas ģimenes un viņu priekšniekus, kas atbilst nevienam. Darba vietā Gen X spēks ir „starpnieks” starp Gen Y un Boomer darbiniekiem un kalpo kā veicinātājs, lai izlīdzinātu paaudžu plaisu.
Boomers: Boomers saskaras ar daudziem tādiem pašiem jautājumiem kā Džons X. Lai gan viņu bērni parasti ir pieaugušie, ekonomika ir spiesta daudzus no šiem pieaugušajiem bērniem atgriezties ligzdā, atstājot Boomers stingrā stāvoklī. Ar amerikāņiem, kas dzīvo ilgāk, pat vecākie boomeri bieži rūpējas par vecākiem vecākiem, kas var novest pie produktivitātes zuduma un lielākas stresa. Tajā pašā laikā Boomers var justies, ka jaunie darbinieki kļūst pamesti vai atstāti, jo īpaši tāpēc, ka Gen X darbinieki pacelsies kāpnēm.
Kā jūs varat palīdzēt sievietēm strādāt? Tāpat kā ar daudziem darbinieku motivācijas jautājumiem, galvenais ir saprast, kas viņiem nepieciešams. Tas atšķirsies no vecuma grupas līdz vecuma grupai, no dzīves posma līdz dzīves posmam un no cilvēka uz cilvēku.
Ja jūsu darba vieta ir piepildīta ar jaunām sievietēm, ļaujot tāldarbam un pārliecinoties, ka viņiem ir mobilā tehnoloģija, kas nepieciešama, lai strādātu jebkurā laikā, jebkura vieta var būt galvenais. Esiet vairāk vērsti uz rezultātiem, nevis uz birojā pavadītajām stundām.
Ja jūsu komanda lielākoties ir moms, visbūtiskākā ir elastība ģimenes pienākumu risināšanā. Tāpat kā Gen X, viņi novērtēs to rezultātu novērtēšanu, nevis stundas.
Ja jūs strādājat ar Boomers, ņemiet vērā, ka viņi varētu nevēlēties dalīties ar saviem izaicinājumiem, it īpaši vecāka gadagājuma cilvēkiem. Būt jutīgiem, nodrošinot resursus, lai palīdzētu viņiem un atrast veidus, kā ļaut viņiem dalīties ar savām zināšanām un pieredzi ar citiem darbiniekiem, lai viņi varētu justies vērtīgi kā jūsu komandas locekļi.
Paaudžu sieviešu fotogrāfija caur Shutterstock
7 Piezīmes ▼
