Kā vīrieši un sievietes jūtas uzņēmēju izredzes nākamajam gadam? 5.vietā, ko veica Hiscox Small Business Uzņēmēja DNS (PDF) konstatēja, ka, lai gan gan vīrieši, gan sievietes mazo uzņēmumu īpašnieki ir optimistiski par savu nākotni, ir dažas būtiskas atšķirības, kā viņi vada savus uzņēmumus.
$config[code] not foundKopumā puse no visiem uzņēmējiem ir optimistiski par nākamo gadu. Tas ir samazinājums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, kad 55% no visiem ASV mazo uzņēmumu īpašniekiem apgalvoja, ka ir optimistiski par nākamo gadu.
Optimisma līmenis ir cieši saistīts ar to, cik daudz izaugsmes uzņēmēji bija piedzīvojuši - un, kad tas nonāca izaugsmē, nebija lielas atšķirības starp vīriešiem un sievietēm.
Aptuveni 50% vīriešu un 45% sieviešu apgalvo, ka viņu bizness pēdējos 12 mēnešos ir palielinājis pārdošanas apjomu, savukārt 57% vīriešu un 52% sieviešu ir pievienojuši jaunus klientus. Izaugsmes plaisa starp dzimumiem ir nedaudz samazinājusies kopš Hiscox 2011. gada apsekojuma, kad 43% vīriešu mazo uzņēmumu īpašnieku bija ieņēmumu pieaugums salīdzinājumā ar tikai 34% sieviešu.
Gan vīrieši, gan sievietes arī jūtas diezgan daudz par valdību un tās attiecībām ar mazajiem uzņēmumiem. Gandrīz divas trešdaļas vīriešu (62 procenti) un sievietes (63 procenti) uzskata, ka nodokļu sistēma nedod labumu mazajiem uzņēmumiem, savukārt 64 procenti vīriešu un 61 procenti sieviešu uzskata, ka birokrātija ir „galvenais šķērslis”, lai sāktu mazu uzņēmumu. Bizness.
Kur atšķiras vīrieši un sievietes mazajā biznesā?
Darba stundas
Vīriešu mazo uzņēmumu īpašnieki, visticamāk, strādā pilnas slodzes stundas vai vairāk, savukārt sievietes, iespējams, strādā nepilnu darba laiku. Aptuveni trešdaļa (34%) vīriešu uzskata, ka strādā vidēji 40 līdz 49 stundas nedēļā; tāda pati sieviešu daļa, kas apgalvo, ka strādā vidēji 29 stundas vai mazāk nedēļā.
Atšķirība ir jēga, ja jūs uzskatāt, ka 70% pētījumā iesaistīto sieviešu apgalvo, ka „elastīgums darba laikā” ir galvenais ieguvums, ko rada viņu pašu uzņēmumu vadīšana salīdzinājumā ar darbinieku. Turpretim lielākā daļa vīriešu saka, ka „mazāk birokrātija” bija galvenais ieguvums, vadot savus uzņēmumus.
Bet, strādājot mazāk stundu, sieviešu izaugsme varētu turpināties.
Nomas plāni
Vairāk nekā divas reizes vairāk vīriešu nekā sievietes (32 procenti salīdzinājumā ar 15 procentiem) saka, ka plāno nākamajā gadā pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Ņemot vērā to, cik daudz sieviešu pētījumā strādā nepilnu darba laiku, varbūt viņiem nav vajadzīgi darbinieki.
No otras puses, varbūt, pieņemot darbā (neatkarīgi no tā, vai darbinieki, stažieri vai neatkarīgie darbuzņēmēji) varētu palīdzēt saviem uzņēmumiem augt ārpus nepilna darba laika statusa, deleģējot šos darbiniekus, sievietes uzņēmumu īpašnieki varētu saglabāt tādu pašu elastību un ierobežotas stundas, ko viņi loloja.
Sociālo mediju lietošana
Sieviešu uzņēmumu īpašnieki biežāk nekā vīrieši izmanto sociālos medijus gandrīz visos uzņēmējdarbības aspektos. Sievietēm biežāk nekā vīrieši izmantoja sociālo mediju, lai uzturētu kontaktus ar klientiem; komunikāciju, mārketinga un sabiedrisko attiecību jomā; izpētei; iekšējai lietošanai un tirgus izpētei.
Vienīgā joma, kurā vīrieši biežāk izmantoja sociālo mediju, bija darbā (18% vīriešu to izmanto, salīdzinot ar 7% sieviešu). Tas nav slepenas sievietes, kas kopumā ir aktīvākas daudzos sociālajos tīklos - acīmredzot atšķirība tiek pārnesta arī uz uzņēmējdarbības pasauli.
Vīrieši, pastipriniet savu sociālo spēli, un jūs varētu redzēt atbilstošu biznesa izaugsmi.
Vīrieši un sievietes Foto caur Shutterstock
Vairāk: Sieviešu uzņēmēji 3 Komentāri ▼
