Gadus, kad esat izveidojis savu mazo mazumtirdzniecības uzņēmumu, jūs esat pavadījuši vairākus gadus un, iespējams, apsveriet darbinieku uniformas. Pirms visu galīgo lēmumu pieņemšanas jums ir rūpīgi jāapsver gan plusi, gan mīnusi.
Darba ņēmēju formu plusi un mīnusi
Pro: Uzlabota klientu apkalpošana
Klienti vēlas, lai viņi varētu pastāstīt darbiniekiem no saviem kolēģiem, īpaši, ja viņiem ir nepieciešama palīdzība, lai atrastu produktu vai pakalpojumu. Šeit ir būtiska konsekvence. Jūs nevēlaties, lai tiktu traucēts interpretēt to, kas ir atļauts un kas nav džinsi un citi aksesuāri.
$config[code] not foundPro: zīmola nostiprināšana
Ārpus uzlabota klientu apkalpošanas, darbinieku formas tērpi pastiprina jūsu zīmolu. Vestes aizmugure ir lieliska vieta, lai nostiprinātu logotipu vai saukli, ko izmantojat citos nesējos. Vārda atzīmes ir vēl viena lieliska vieta, kur palielināt savu zīmolu.
Pro: paaugstināts komandas gars
Daudzi darbinieki iegūst piederības sajūtu un komandas garu, kad jūs lūdzat viņus valkāt uniformu. Darbinieki, kas valkā uniformas, arī jūt solidaritāti savā starpā un dalās vēlmē strādāt kopīgu mērķu sasniegšanai.
Pro: Labāka darbinieku drošība
Pareiza vienveidība var palielināt darbinieku drošību. Piemēram, spilgti apģērbi padara darba ņēmējus viegli atpazīstamus, kad tiek nogādāti sūtījumi un tiek glabāti plaukti.
Pro: samazinātas darbinieku izmaksas
Ja jūsu mazais mazumtirdzniecības uzņēmums nodrošina uniformas, tas samazina darbinieku izmaksas un veicina viņu lojalitātes izjūtu. Darbiniekiem vairs nav jākoncentrējas uz to, ko valkāt darbam, vai uz to, ka viņam pieder pietiekams skaits darbavietai piemērotu apģērbu.
Cons: darbinieku pretestība
Viena no problēmām, kas var rasties, mēģinot izveidot vienotu politiku jūsu mazumtirdzniecības uzņēmumā, ir tikai darbinieku pretestība. Ne visiem būs patīk vienveidības stils vai krāsa vai pat pamatideja par to, ka jāvalkā viens. Personīgo apģērbu nolietojuma izmaksu samazināšana ir veids, kā izlīdzināt jebkuras personības problēmas.
Cons: paaugstinātas uzņēmējdarbības izmaksas
Nodrošinot uniformu piegādi saviem darbiniekiem, noteikti samazināsies viņu darba izmaksas, tas noteikti palielinās jūsu darbu. Ja jūs esat mazs mazumtirdzniecības uzņēmums, kas vēlas ieviest uniformas, noteikti pievienojiet izmaksas savam budžetam. Ietveriet prognozētās vienotās nomaiņas izmaksas un jaunus darbiniekus. Ja jūs plānojat mēģināt panākt, lai jūsu darbinieki samaksātu par tērpiem, sagaidiet zināmu pretestību.
Cons: Lost Time
Laika gaitā no ielas drēbēm uz formas tērpiem var būt vajadzīgs laiks, un tas maksā jums zaudēto produktivitāti. Ja jūs ļausit darbiniekiem mājās uzņemt formas tērpus un nēsāt tos darbā, jūs varētu apskatīt augstākus izdevumus par remontu un nomaiņu.
Mīnusi: reliģiskās piederības
Mazumtirdzniecība ir nozare, kas piesaista daudzveidīgu darbinieku bāzi. Viens no šķēršļiem konsekventai vienotai politikai var būt reliģiskie uzskati. Piemēram, dažās reliģijās būs īpašs galvas segums, kas neļaus izmantot kompānijas cepures un aizsargus.
Mazajiem mazumtirdzniecības veikaliem ir jāizprot sava darbinieku bāze, pirms tiek izstrādāta kāda no šīm uniformām. Darbinieku anketa var palīdzēt novērst jebkādas iespējamās problēmas.
Mīnusi: ierobežota individualitāte
Tāpat kā ikviens cits, ne visiem. Patiesībā, daži darbinieki, kuri vēlas izteikt sevi, var rīkoties citādi, valkājot ārzemniecisku grims, rotaslietas vai frizūras, cenšoties izcelties.
Mīnusi: ierobežota mobilitāte
Vienveidīgas pieejas pielietošana formas tērpiem var ierobežot darba ņēmēju mobilitāti un ilgtermiņā kavēt sniegumu. Neaizmirstiet meklēt vienumu, kas ir īpaši izstrādāts jūsu nozarei. Slikti izstrādātas drēbes var faktiski kavēt jūsu zīmola identitāti vai pat būt nedrošas, ja tās nav piemērotas jūsu darbvietai.
Foto ar Shutterstock
3 Piezīmes ▼
