Mentorings ir personiskās attīstības instruments, kurā mazāk pieredzējis speciālists meklē padomu, padomu un pieredzējuša speciālista atbalstu. Atšķirībā no apmācības, ko veic vadītājs vai pasniedzējs kā daļa no obligātās prasmju izglītības programmas, mentorings ir attiecības starp diviem cilvēkiem tajā pašā profesijā, un viena persona uzņemas skolotāja lomu un otra uzņemas studenta lomu.
$config[code] not foundAttiecības
Galvenā atšķirība starp mentoringu un apmācību ir attiecīgo attiecību būtība. Mentora-mentora attiecības ir personiskas, konfidenciālas un draudzīgas; trenera-praktikanta attiecības ir bezpersoniska, sociāla un hierarhiska. Parasti viens mentors ir atbildīgs par vienu mentoru, bet viens treneris var būt atbildīgs par visu studentu grupu. Rezultātā mentoringa attiecības ir daudz intīmākas nekā mācību attiecības.
Motivācija
Motivācija ir galvenais mentoringa mērķis. Tas ne vienmēr ir apmācības gadījumā. Lai gan mentors ir atbildīgs par vērtīgu nodarbību izdošanu savam mentoram, viņam arī jāsniedz iedrošinājums un atbalsts. No otras puses, ir sagaidāms, ka treneris pēc iespējas efektīvāk sniegs uz saturu balstītu stundu. Treneris var kļūt par motivējošu spēku viņa studentu dzīvē, bet viņam nav obligāti tas jādara.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKonsultācijas
Padomu loma ir vēl viena atšķirība starp mentoringu un apmācību. Mentorācijā konsultācijas ir ilgtermiņa, praktiskas konsultācijas, kuru mērķis ir palīdzēt mentoram sasniegt ilgtermiņa mērķus. Apmācībā konsultācijas attiecas tikai uz norādījumiem, kas attiecas uz konkrētu pienākumu izpildi. Mentori sniedz karjeras konsultācijas; pasniedzēji sniedz padomus par darbu.
Ilgums
Mentorings parasti ir ilgāks par apmācību. Mentoringa attiecības var ilgt mēnešus vai pat gadus, bet apmācība parasti ilgst ne vairāk kā dažas nedēļas. Protams, tas ir atkarīgs no nozares, kurā darbojas mentori un pasniedzēji. Dažās jomās, piemēram, policijā, apmācība notiek kā ilgtermiņa akadēmijas mācību programma, kurā treneri var uzraudzīt praktikantus vairāk nekā gadu.
Ieguvumi
Mentoringa un apmācības priekšrocības ir diezgan atšķirīgas. Mentorings sniedz mentoriem un mentoriem savstarpēju atbalstu; mentors izjūt gandarījumu, ka viņš tiek uzskatīts par gudrības avotu, savukārt mentorants iegūst nenovērtējamu padomu un dodas uz personu, ar kuru apspriest problēmas un neveiksmes. Apmācība parasti nodrošina vienkāršāku atbalsta veidu; treneris saņem prieku mācīt un mācīt, un praktikants iegūst praktisku pieredzi.
