Aleksandrija, VA (PRESES PAZIŅOJUMS - 2010. gada 16. marts) - Wisconsin mazo uzņēmumu īpašnieki un citi mazie darba devēji, kas ir atkarīgi no profesionālo darba devēju organizāciju (PEO) ārpakalpojumu algām, pabalstiem, riska pārvaldībai un cilvēkresursiem, ir garantēti nodokļu kredīti un citi ekonomiskie stimuli paliek viņiem Senāta likumprojekts 504 šajā sesijā.
$config[code] not foundLikumprojektu vienbalsīgi pieņēma gan Senāts, gan Asambleja, un atjaunina Wisconsin 189. akta noteikumus, ar kuriem tika izveidots sākotnējais tiesiskais regulējums PEO. PEO tirgus ir ievērojami pieaudzis kopš statūtu pieņemšanas Wisconsin 2007. gadā. Vidējais PEO ir aptuveni 200 biznesa klientu un 4000 darbinieku.
“PEO uzņemas daudzus nozīmīgus darba devēju pienākumus attiecībā uz šiem mazajiem darba devējiem, tostarp par riska pārvaldības pakalpojumu sniegšanu,” sacīja Madisona Maikls Gotzlers, kura galvenā mītne ir QTI Human Resources Inc. „Viņi arī maksā algotu darbinieku skaitu, pārvalda algas nodokļus un atbilstība, uzlabot atbilstību federālajiem un valsts darba noteikumiem, dalīties cilvēkresursu pārvaldības paraugpraksē un atbalstīt daudzas darbinieku pabalstu programmas, tostarp veselības aprūpes un pensiju uzkrājumu plānus. Ironiski ir tas, ka šī kopīgā vai kopdarba vienošanās rada nepieciešamību noskaidrot, ka pašvaldību nodokļu atlaides un ekonomiskie ieguvumi pieder klientam, nevis PEO. ”
Wisconsin vēsturiskā fonda izpilddirektors Melinda Heinritz un QTI Human Resources ilgstošais PEO klients paskaidroja: „Mēs lielā mērā paļaujamies uz QTI pakalpojumiem un pieredzi, lai palīdzētu mums efektīvi virzīties uz visiem cilvēkresursu vadības aspektiem. Tas ļauj fondam koncentrēt laiku un enerģiju, lai izpildītu mūsu misiju un izpildītu savas pamatkompetences mārketingā, dalībā un līdzekļu vākšanā Wisconsin vēsturiskās sabiedrības vārdā. ”
Gotzler sadarbojās ar PEO nozares tirdzniecības asociāciju, Nacionālo profesionālo darba devēju organizāciju asociāciju (NAPEO) un Regulēšanas un licencēšanas departamentu, lai nodrošinātu akta sākotnējo nodomu, kas nodrošināja mazo uzņēmumu īpašnieku un viņu darba devēju aizsardzības pasākumus un pārraudzību. ārpakalpojumu līgums. Saskaņā ar sākotnējo likumu PEO tika nepareizi klasificētas kā pagaidu palīdzības aģentūras, kas noveda pie dažām administratīvām neskaidrībām.
Tāpat kā 34 citās valstīs, PEO Wisconsin ir jāuztur minimālie finanšu standarti, jāiesniedz gada revidētie finanšu pārskati un jāreģistrējas Regulēšanas un licencēšanas departamentā.
NAPEO saka, ka PEO regulēšanas jēdziens nav jauns. Šā likumprojekta noteikumi ir balstīti uz tiesību aktu paraugiem. „Pēdējo 25 gadu laikā šie standarti un prasības ir pārbaudītas un pilnveidotas, lai panāktu līdzsvaru starp atbildības regulēšanas nepieciešamību,” sacīja NAPEO prezidents un izpilddirektors Milan Yager. NAPEO pārstāv 68 miljardus ASV dolāru nozari, kas pēdējo piecu gadu laikā ir piedzīvojusi divciparu pieaugumu.
Likumprojektu sponsorēja senators Bob Wirch un vadīja Asamblejas pārstāvis Stīvs Hilgenbergs, kurš iepazīstināja ar biedrības likumdošanas asamblejas likumu 716.
Par NAPEO
Kā atzīta PEO nozares balss NAPEO pārstāv gandrīz 400 profesionālās darba devēju organizācijas (PEO). Kopš 2004. gada PEO nozare ir nobriedusi līdz 68 miljardiem ASV dolāru gadā. Tā kā NAPEO sāka savu 25. gadu, potenciālais tirgus joprojām ir daudzsološs ar augstu klientu saglabāšanas līmeni, prognozēto ieņēmumu pieaugumu 2010. gadā un pašreizējo neizmantoto tirgu, kas pašlaik izmanto 300 000 uzņēmumu īpašnieki un 2 līdz 3 miljoni darbinieku. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības fonda biedrības pētījumiem PEO ļauj klientiem “samazināt izmaksas un atbrīvot laiku, lai veltītu ieņēmumus radošām darbībām, uzlabojumus, kas var būt noderīgi konkurences priekšrocību iegūšanai”. Lai uzzinātu vairāk par to, kā PEO veicina mazo uzņēmumu panākumus, apmeklējiet NAPEO tīmekļa vietni www.napeo.org.
