Ja jūsu darba slodze ir nepamatota, palīga pieņemšana bieži ir jēga. Bet daži darba devēji vilcinās to darīt, iespējams, tāpēc, ka viņiem ir šaubas par to, ka ir vajadzīgs vai neuzskata, ka jaunu cilvēku pieņemšana ir finansiāla. Visefektīvākais veids, kā pārliecināt priekšnieku, jums ir nepieciešams, lai uzzinātu, kādas ir viņas īpašās bažas, un pēc tam piedāvājiet pierādījumu tam, ka jaunas personas pieņemšana ir vērtīgs ieguldījums.
$config[code] not foundAtkritumu mazāk laika
Jautājiet par privātu sanāksmi un pieklājīgi un objektīvi izskaidrojiet, kā asistenta pieņemšana palīdzēs jums koncentrēties uz vērtīgāku darbību. Piemēram, ja jūsu pašreizējā darba slodze ietver vienkāršus, bet laikietilpīgus uzdevumus, parādiet savu priekšniekam, kā pieņemt darbā palīgu, atbrīvos jūs, lai risinātu progresīvāku darbu, kas var radīt lielāku produktivitāti. Esiet gatavs rādīt faktiskos skaitļus. Piemēram, uzturiet darba dienasgrāmatu, lai jūs varētu parādīt, cik stundas jūs zaudējat vidējā nedēļā, veicot vienkāršus uzdevumus, ko palīgs varētu būt apstrādājis. Paskaidrojiet, cik daudz progresīvā līmeņa darbu jūs varētu veikt tajā pašā periodā. Sniedziet arī piemērus, kā atbrīvot jūs no svarīgākiem pienākumiem, kas var nodrošināt labāku uzņēmuma darbību.
Finanšu iemesli
Salīdziniet izmaksas, ko maksājat, lai veiktu vienkāršus uzdevumus, salīdzinot ar asistenta maksāšanas izmaksām. Ja vienkāršs uzdevums prasa dažas stundas jūsu laikā, piemēram, palīga pieņemšana darbā ar zemāku atalgojuma likmi varētu būt finansiāli saprātīga. Parādiet, vai jūsu boss ir grūti izrādīt, ka palīgs palīdzēja ietaupīt naudu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPiedāvā mācīt palīgu
Jūsu boss varētu būt vilcīgs, lai uzņemtu jaunu darbinieku, ņemot vērā ievērojamo piepūli, kas nepieciešama, lai radītu jaunus darbiniekus ātrāk. Lai atvieglotu šīs bažas, piedāvājiet pašam apmācīt palīgu, ja nepieciešams. Sniedziet detalizētu plānu par to, kā jūs tuvotos apmācībai, ieskaitot saprātīgu termiņu pabeigšanai. Zinot, ka esat gatavs rīkoties ar lielāko daļu jaunā asistenta apmācības, var pārliecināt savu priekšnieku, lai sniegtu savu plānu.
Apsvērumi
Neuztraucieties, ja jūsu priekšnieks sākotnēji noraida jūsu pieprasījumu. Kad sēklas ir stādītas, jūsu priekšniekam būs jāapsver jūsu plāns katru reizi, kad nevarat apstrādāt savu darba slodzi. Piemēram, ja klients jūs slēpj ar milzīgu pieprasījumu, liedzot jums piedalīties citos pienākumos, jūsu priekšniekam būs jāatzīst, ka palīgs varēja palīdzēt izvairīties no kavēšanās. Padariet savu pieprasījumu vēlreiz, kad jums ir jauni pierādījumi, lai atbalstītu jūsu plāna lietderību. Iespējams, ka jūsu boss šoreiz būs daudz vieglāks.
Pagaidu risinājums
Ja viss cits neizdodas, jautājiet, vai jūs varat nolīgt palīgu ierobežotā apjomā, varbūt kā nepilna laika darba ņēmējs vai tikai pīķa darba laikā. Ja palīgs pierāda, ka tas ir vērtīgs īslaicīgi, iespējams, ka jūsu priekšnieks stingri apsver iespēju izveidot pastāvīgu amatu.
