Maksa medicīnas māsa pārrauga slimnīcā esošu nodaļu un parasti ierodas pēc vairāku gadu pieredzes kā personāla medicīnas māsai. Kamēr viņai ir spēcīgas klīniskās iemaņas, viņai var nebūt līderības pieredzes, it īpaši, ja viņa pirmo reizi ieņem vadošo lomu. Darbs prasa klīnisko zināšanu apvienošanu ar spēcīgām cilvēku prasmēm, lai viss būtu vienmērīgs un nodrošinātu kvalitatīvu pacientu aprūpi.
$config[code] not foundVadība
Maksa medmāsa veic uzdevumus un deleģē uzdevumus, nosakot, kāda loma katrai medmāsai ir nodaļā. Viņai ir nepieciešamas prasmes, lai saskaņotu darbiniekus ar uzdevumiem, kas papildina viņu stiprās puses. Viņai ir arī jārosina cieņa pret saviem darbiniekiem, lai viņi atzītu viņas autoritāti. Turklāt maksas medmāsa nosaka nodaļas signālu un ideālā gadījumā dod pozitīvu piemēru citiem. Visefektīvākās maksas medmāsas izstrādā skaidras vadlīnijas un standartus, kas mudina darbiniekus darīt visu iespējamo un koncentrēties uz visaugstākās kvalitātes pacientu aprūpi.
Stipras komunikācijas prasmes
Maksa medmāsa dod norādījumus saviem darbiniekiem, bet arī atbild uz viņu jautājumiem un klausās viņu bažas. Ja viņa nevar izteikt sevi vai saprast, ko citi viņai mēģina pateikt, viņa nevar efektīvi vadīt savu komandu. Viņai arī būs lielākas grūtības veidot attiecības ar viņiem. Turklāt maksas medmāsa uzņemas vienības mērķus, ko dažkārt nosaka slimnīcas vadība, un izveido konkrētus, apstrīdamus pasākumus, ko darbinieki var veikt, lai sasniegtu šos mērķus. Ja maksas medmāsa nevar pārveidot savas galvas idejas, viņas māsas var veikt savu darbu, viņa neizmanto vērtīgu iespēju pārvietot vienību uz priekšu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPielāgojamība
Maksas medmāsām ir vairākas lomas, pārejot no mentora uz problēmu risinātāju visas dienas gaitā. Tiem ir jābūt pietiekami elastīgiem, lai reaģētu uz pastāvīgi mainīgajām darba prasībām, kā arī uz strauji mainīgajām veselības aprūpes prasībām. Divas dienas nav vienādas, neatkarīgi no tā, vai tās pārrauga neatliekamās palīdzības dienestu vai bērnu nodaļu. Pat ja ierīce nav piepildīta ar ietilpību, tas nenozīmē, ka viņi var sagaidīt vieglāku darba slodzi. Piemēram, pacienta stāvoklis var pēkšņi pasliktināties, pieprasot darbiniekiem darboties.
Cilvēku prasmes
Kā nodaļas vadītājs maksas medmāsa ir viena no māsām, kuras nāk, kad viņiem ir jautājumi vai nav pārliecības par to, kā vislabāk rūpēties par pacientu. Viņa ir arī viena paciente un ģimenes locekļi vēršas, kad viņiem ir jautājumi vai bažas par piedāvāto aprūpi. Tas prasa empātiju un pacietību. Arī maksa par māsu bieži iejaucas, kad citi komandas biedri neredz acu pret aci. Viņai ir vajadzīgas spēcīgas konfliktu risināšanas prasmes, lai veicinātu kompromisu, kas gūst labumu darbiniekiem, departamentam un slimnīcas pacientiem.
