Uzņēmuma panākumi ir atkarīgi ne tikai no ekonomiskiem pamatiem, bet arī uz cilvēka faktoru. Cilvēki, kas strādā uzņēmuma labā, būs atkarīgi no viņu kompetences. Vadītājiem ir vissvarīgākais darbs, jo viņu pienākums ir nodrošināt, lai cilvēki, kas atrodas zemāk, dara pareizos darbus pareizi. Ja viņi neizdodas, arī daudzi citi cilvēki neizdodas. Lai gūtu panākumus, katram menedžerim ir jāizstrādā un jāizmanto spēcīgas kritiskās domāšanas prasmes.
$config[code] not foundKritiskās domāšanas pamati
Kritiskā domāšana ir veids, kā darīt lietas, kas padara to par metodi, nevis prasmi. Tas ir ļoti līdzīgs zinātniskajai metodei, jo zinātnei ir mērķis veidot pierādījumu kopumu, lai pārbaudītu hipotēzi, bet kritiskā domāšana ir vērsta uz izpratnes veidošanu, lai atbildētu uz jautājumiem un pieņemtu spriedumus. Kritiskā domāšana prasa daudzas individuālas iemaņas, lai tās būtu efektīvas, piemēram, uzdodot jautājumus, pievēršot uzmanību, organizējot informāciju un pārbaudot atbildes. Uzņēmējdarbības apstākļos kritiskās domāšanas galvenā priekšrocība ir tā, ka tā iegūst rezultātus.
Kritiskā domāšana un vadība
Pārvaldība atšķiras no nevalstiskajām lomām, jo vadībā darbs ir daudz vienkāršāks. Vadītājiem joprojām ir taustāmi mērķi, piemēram, projektu termiņi un produktivitātes kritēriji, bet atšķirībā no jaunākiem darbiniekiem, kuru uzdevumi ir skaidri definēti, vadītājiem ir jādomā par to, ko darīt. Viņiem ir jāspēj saprast savu situāciju abstrakti, veiksmīgi sazināties ar personālu, kas ir pilns ar dažādām personībām, apzināt specifiskas problēmas, kas kavē savu mērķu sasniegšanu, un izstrādāt efektīvus risinājumus šīm problēmām. Tie ir tieši tādi uzdevumi, kas prasa spēcīgu kritisku domāšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApmācība un vingrinājumi
Katrā vidē kritiskā domāšana darbojas citādi, kas nozīmē, ka tā nav tāda veida lieta, ko jūs iemācīsieties vienreiz un nekad nav jāmācās. Lielākiem uzņēmumiem jāiekļauj īpaši pielāgoti kritiskās domāšanas semināri kā daļa no to vadības kursiem. Mazākiem uzņēmumiem, iespējams, nav vadības kursu, tādā gadījumā labākais risinājums ir izveidot jaunu vai potenciālu menedžeri pieredzējuša, prasmīga darbinieka spārnā tajā pašā uzņēmējdarbības jomā.
Novērtējums un atsauksmes
Novērtēšana un atgriezeniskā saite veido būtisku daļu no vadītāja kritiskās domāšanas prasmju attīstīšanas. Bez tiem vadītājiem nav tieša veida, kā novērtēt viņu progresu. Jo labāka un svarīgāka ir atgriezeniskā saite un jo kritiskāka un rūpīgāka novērtēšana, jo labāks vadītājs var izdomāt labu kritiskās domāšanas praksi.
